小熊de爱
1. 西方企业技术密集型更多(外加知识产权保护更好),因此可以支撑更高的毛利,中国还是在中低端制造业上折腾,假冒伪劣泛滥,自然会差很多。 当然中国也在追赶(其中包括华为腾讯之类的薪酬已经达到或超过西方水平)。2. 体制的盘剥太甚。企业主在一年被税务工商消防环保等部门动不动敲走几十万几百万之后,当然要狠狠挤压员工的薪酬待遇了(或者关门大吉)。知乎公务员可以省省了,没有身边大量确凿的例子我是不会这么说的。3,西方企业在引领潮流上跟中国完全不是一个级别。举个例子炒作到大几千上万的阿迪达斯YEEZY 系列休闲鞋,生产成本估计百把块而已。但是你鸿星尔克就玩不出这个效果啊!中国企业还在从4k月薪的菜鸟设计师逐渐往考虑请西方设计师转变的过程中。毕竟当代文明社会的主流还是西方为主,比如西方人的服装就是世界主流了。那么国产品牌就未必能做得出5000美金的西服了(版型,手工,面料)。4. 哲学,中国的哲学是人治,官大一级压死人,好处一般都是老大拿,手下的人吃面包渣,对设计师技术人员律师战略人才和工程师并不重视,而重点在打价格战,仿冒抄袭上下功夫。5. 苦难的人民。中国的老百姓苦日子过久了,在提物质要求方面,往往能够接受更低的待遇和更艰苦的条件,西方人则不然。西方企业按照中国薪资招人恐怕基本上招不到人了。 举个例子,基本上中国移民大量进入的西方行业,基本上行业薪资都会被大幅压低。 富士康苹果的很多故事你们可以去搜。6. 企业的效率。中国企业的内斗和内耗往往多过西方企业,所以压榨员工也成为必然。7. 同质化的社会价值观。 由于生活压力,物价,房价,社会舆论,婚恋,等方面的综合压力,社会对追求物质以外的人非常不友好,如果你要是跟西方科研工作者一样去非洲搞几年研究某种鸟,丈母娘一定会觉得你脑子有水。恰恰由于99%的人都有压力去“赚钱”,因此劳动力反而更多了(供求关系而已)。
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最近实地考察了一下,来解答一下。首先,红豆集团作为大众的熟悉符号是因为它的服装。但是如今红豆集团的业务五花八门,就是服装生产,也是十分混乱。掌门人周耀庭有两个儿子,周海江,周鸣江。大儿子能力出色一点,基本就是未来接班人了。集团股份也是仅次于他父亲。二儿子,是南国控股公司的法人,但是南国控股公司,业务比较杂,在红豆工业城一个小楼内,几家公司挤在一块办公,去面试了一次,几个部门的人把面试资料面试岗位分不清,时间也弄错了,真是很愕然。你自己感觉一个知名企业管理成这个样子合理吗?服装生产管理分布在不同的子公司,资源根本没有集中优势。新出的zuo牌男装,定位是青年人,又专门成立个600万元的子公司,简直就是自杀啊,这不等于给正在出血的人喂饭,主次不分明啊。我总结了一下,由于企业近年来发展目标的不合理,管理失当,在品牌竞争上已经走下坡路了。相反鸿星尔克集团,新加坡上市的,掌门人是接替老爸,但是做的十分出色。为红豆悲哀。工资待遇的话,刚进公司,工资并不比普通公司高,而且比一些好点的企业低,注册资金2亿的南国控股公司,平均工资不如注册资金1000万的餐饮企业。所以,要是冲着名声去还可以,为了生活还是找个工资高的普通公司吧。毕竟在红豆混一个经理不是那么容易。
MindTheGapPlz
在这能遇到对单位了解的人解答,概率还是很低的,如果没有认识的内部人问,还是直接投递简历,争取机会面试,当面向招聘HR人员了解单位情况和待遇。岗位不同待遇也不一样,同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别,所以别人也难解答你。
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薪资待遇在平均以下,公司管理制度混乱,到处都是关系户,没有后台,爬不上去,特别是薪酬又低又经常莫名扣钱,工资发的慢,报销慢,子公司太多,相互打架,恶性竞争,公司之间不必要的流程太多,效率太慢
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