鸿星尔克会计薪资

1. 西方企业技术密集型更多（外加知识产权保护更好），因此可以支撑更高的毛利，中国还是在中低端制造业上折腾，假冒伪劣泛滥，自然会差很多。 当然中国也在追赶（其中包括华为腾讯之类的薪酬已经达到或超过西方水平）。2. 体制的盘剥太甚。企业主在一年被税务工商消防环保等部门动不动敲走几十万几百万之后，当然要狠狠挤压员工的薪酬待遇了（或者关门大吉）。知乎公务员可以省省了，没有身边大量确凿的例子我是不会这么说的。3，西方企业在引领潮流上跟中国完全不是一个级别。举个例子炒作到大几千上万的阿迪达斯YEEZY 系列休闲鞋，生产成本估计百把块而已。但是你鸿星尔克就玩不出这个效果啊！中国企业还在从4k月薪的菜鸟设计师逐渐往考虑请西方设计师转变的过程中。毕竟当代文明社会的主流还是西方为主，比如西方人的服装就是世界主流了。那么国产品牌就未必能做得出5000美金的西服了（版型，手工，面料）。4. 哲学，中国的哲学是人治，官大一级压死人，好处一般都是老大拿，手下的人吃面包渣，对设计师技术人员律师战略人才和工程师并不重视，而重点在打价格战，仿冒抄袭上下功夫。5. 苦难的人民。中国的老百姓苦日子过久了，在提物质要求方面，往往能够接受更低的待遇和更艰苦的条件，西方人则不然。西方企业按照中国薪资招人恐怕基本上招不到人了。 举个例子，基本上中国移民大量进入的西方行业，基本上行业薪资都会被大幅压低。 富士康苹果的很多故事你们可以去搜。6. 企业的效率。中国企业的内斗和内耗往往多过西方企业，所以压榨员工也成为必然。7. 同质化的社会价值观。 由于生活压力，物价，房价，社会舆论，婚恋，等方面的综合压力，社会对追求物质以外的人非常不友好，如果你要是跟西方科研工作者一样去非洲搞几年研究某种鸟，丈母娘一定会觉得你脑子有水。恰恰由于99%的人都有压力去“赚钱”，因此劳动力反而更多了（供求关系而已）。