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meimeimilly

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称呼顶格”“正文开头需要空两格”,在我介绍部分,文字需要控制在100字之内。用一句话说明你的姓名、院校和专业。简明扼要的阐述自己的求职目标。然后将简历粘贴至邮件正文中,方便HR的阅读查看。在邮件结束尾部加上结束语,感谢HR的阅读,并提醒HR可以回复。邮件结束后,附上结尾祝福,是邮件格式要求,同样也可以提升邮件正文的好感度。

1、标题简单扼要的说明该邮件的求职性质、由谁寄出,方便HR在邮件列表中快速找到你的邮件。

2、称呼邮件的性质与传统信件相同,称呼十分重要。在简历邮件正文中,可以以“尊敬的老师”“尊敬的HR”作为正文的问候称呼。

3、正文格式邮件格式这样的基本常识,需要特别注意。如“称呼顶格”“正文开头需要空两格”“结束尾祝福语格式”等。

4、自我介绍在我介绍部分,文字需要控制在100字之内。用一句话说明你的姓名、院校和专业。例如:您好,我是来自于**大学计算机专业的某某某。

5、求职目标简历正文开头部分,进行求职目标描述,有助于提升HR对你的认知及好感度。求职目标文字建议控制在200字左右,简明扼要的阐述自己的求职目标。

6、粘贴简历将简历粘贴至邮件正文中,方便HR的阅读查看。同时可上传一份简历至附加,方便HR备份。

7、结束语在邮件结束尾部加上结束语,感谢HR的阅读,并提醒HR可以回复。

8、祝福语邮件结束后,附上结尾祝福,是邮件格式要求,同样也可以提升邮件正文的好感度。

会计行业顶尖人才邮件模板

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魔都贤先森

会计领军人才计划是广大会计人、财务人的机会,让他们可以在职场上走的更远。一、什么样的人才算是全国会计领军人才?全国会计领军人才旨在培养一批高素质、复合型、国际化的会计人才,以适应我国快速发展的金融、证券、风险管理等领域的需求。作为全球第二大经济体,我国现有会计行业远不能满足需要。领军人才就是在会计行业从业人员中选拔培养,注重专业素质、道德素质等综合素质,能够发现问题解决问题,同时具备国际视野的高素质人才。第一, 领军人才要有高度。如企业的董事长、CEO等高级管理人才,能够总揽全局,不只是局限在一个业务,一个集团公司,一个国家,而是有国际视野,对全球市场具备的敏感度。第二, 领军人才要有广度。熟悉整条业务链,对会计工作涉及到的相关业务都有一定的了解,懂金融、懂财务、懂报表,还要懂资本运作,懂产业发展。第三, 领军人才要有深度。会计行业领军人才,专业要求必不可少。会计工作是个与时俱进的工作品类,专业的知识素养是完成会计基础工作的保证,同时能够适应新环境的要求不断学习进步,又要能够随机应变,对新业务举一反三。二、如何成为全国会计领军人才?成为全国会计领军人才并不是一件容易的事情,全国2000万会计从业人员,领军人才不过2000人,可谓是“万里挑一”。会计领军人才候选人大多是处于行业顶端的人才,或者是高管,或者是会计行业大牛,再或者是学术专家等。按照财政部的规划,有计划地按照企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类,培养会计领军人才。培养周期长达六年,实行定期淘汰,这种严苛的要求看上去是提高了领军人才的门槛,实际上保证了领军人才的质量。有志于成为领军人才的各行各业的朋友,尤其是财会、金融行业的从业人员,应该及早准备,从会计专业知识入手,再提升自己的职业高度,最后就可以申请会计领军人才。三、会计领军人才有哪些发展?市场经济越发达,对于财会行业的要求也越高,财务总监或者CFO的角色便举足轻重。当下企业要求财务人员从后台走向前台,财务总监的职责也趋于“广谱化”,内控、预算、投融资甚至财务信息化都成了财务总监们的工作,也让财务总监成为领军人才的大后方。联想集团原高级副总裁兼CFO马雪征曾表示,CFO要能够从财务角度对公司战略有所支持,她曾因主导联想与IBM个人电脑部的并购案而名声大噪。不过,关于财务总监的培养,市场上充斥着大量课程,而真正放眼于财务总监成就卓越领军人才的少之有少。上海财经大学财务总监研修班,积极响应国家部委会计领军人才(后备力量)的培养号召,寻求人才教育新突破,成为了其中的一抹亮色。据了解,上海财大的财务总监课程共有四大模块九个科目,系统梳理了财务总监级别人才的素质要求,贴合市场前沿信息,使用真实案例,同时注重财务思维和工作模式的塑造,深入理解企业关心的预算管理和成本管理等核心业务,开班以来已经培养了近2000名优秀的财务总监和CFO,为一些大型国企、500强跨国公司、上市企业输送了大量的高级会计人才,被多家媒体和权威机构誉为财务总监的“黄埔军校”。在未来,企业竞争就是人才的竞争,财务管理者作为企业重要的一份子,是可以比肩CEO的地位。近五分之一的CEO来自CFO就很好的说明了这一点。会计领军人才计划是广大会计人、财务人的机会,让他们可以在职场上走的更远。

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whippedcream

如何在招聘单位的网址投简历

228 评论(15)

贪吃的懒妞

一般会计领军人才作为一个地区或者某个行业的领界人才,基本上是会受到财政局或者税务局各种方面的要求,能经常参加行业交流的,所以相对来讲经验会比较丰富一些。

149 评论(13)

御龙装饰公司

随着网络招聘的兴起,通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件,如何让自己的更突出呢?投递简历又有哪些技巧呢?

不要把简历作为附件发送

投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件,就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求,建议将简历添加到正文,并添加一个附件,满足不同习惯HR的需求。

按照招聘岗位要求写简历

简历写作的技巧很多,但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位,最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求,根据个人情况,写出符合招聘单位胃口的个人简历,应聘成功的几率更大。因此,在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。

应聘简历邮件主题鲜明

HR每天会收到数量繁多的简历,如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为,一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目,突出优势,夺人眼球,比如:张三应聘人事经理,5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势,更能迅速吸引HR的注意。

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