会计招聘面试问什么

问题1。资产负债表和利润表是什么样的对照关系？资产负债表和现金流量表是什么对照关系？问题2。我们公司是一般纳税人。本月进项税大于销项，没有进项税的转出金额。但是其中一个业务已经简单考核了，这个月还有一个简单考核的业务。我们公司这个月需要交增值税吗？为什么？问题3。运营成本和期间费用是如何划分的？如何应对：三思而后答，先稳定情绪，不要急着开口，想明白了再回答。反而能博得对方的好感

会计面试常见问题有很多，在会计面试之前也应该做些准备，首先了解会计面试常见问题有什么，应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。1、上一份工作的主要内容是什么？你从中学到了什么？面试时做完自我介绍之后，HR抛出的第一个问题一般都是上一份工作的内容。一方面是想知道你过去的工作经验与他们的要求是否相符，另一方面他们也想侧面了解你有多少工作能力。你不需要把上一份工作介绍得很详细，冗长的发言并不能帮你通过面试，HR只想快速地从你的发言中检索出符合公司需求的内容，然后作出判断。因此你在面试前就要仔细阅读公司的岗位要求，提炼出自己的工作经验中符合要求的部分，在面试时重点介绍。这样，你就赢了第一回合。2、为什么要离职？这是一个大家都不想遇到但永远不能避免的问题。HR想通过离职的原因了解你是否足够稳定，将来会不会轻易从新的公司离职。离职这件事，或多或少都伴随着一些不愉快吧，但面试的时候请你把这些不开心的事情放在一边。即使你有天大的委屈，都不能说一句对老东家的怨言。藏不住心事，就是不够稳重的表现。你可以从自身发展的角度去思考这个问题，比如上一份工作没有发展和上升的空间，或是和自己的职业规划不相符等，要给HR留下一个积极正面的印象。

1.为什么要离开原公司？像是因为个人原因离职，我建议你不要如实回答，因为无论是什么原因导致你和同事不和，或者是什么原因导致你工作压力大，HR都会很容易觉得你是一个不团结，不合群，人际关系差，工作协调能力弱的人。作为一个有这样缺点的会计，公司自然不会优先考虑你。2、来到公司后，如何开展财务工作？建议大家以公司盈利为出发点，比如做好公司自身的整体规划，资金预算，为公司减税等。总之，多为公司想些降低税务风险、增加利润的点子，你会受到领导的欢迎和重视。

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1、事业单位招聘财务会计面试一般是结构化面试的方式，和其他事业单位面试题型比较相似，基本就是综合分析，态度观点，情景模拟，应急应变，人际关系这几类题型。但是有些事业单位在招聘财务会计的时候，面试时会问一些纯专业的会计基础知识，有的还会问一些常用的财经法规和日常会计处理，要根据自己报考的职位来看，具体以官方公告为准。

2、事业单位面试流程：到达指定考场地点后由工作人员集中带往候考室指定抽签区抽取面试序号，并入围封闭候考；工作人员核对面试考生身份无误后，向考生宣布考场纪律及考前注意事项；考生按抽签顺序依次由引考员引导到指定考场进行面试；面试结束之后10-20分钟后以成绩单形式向考生本人公布面试成绩。

事业单位招聘财务会计面试会问什么问题

作为一名老会计，我有时会帮助新会计修改他们的简历。根据观察和总结出一些想法。首先，我们很难猜测面试官会问什么问题，就像考试一样，我们很难提前知道考试题目。但在面试财务职位时，做好充分准备是有帮助的。对照岗位要求审视自己的经验清单；看看自己积累的经验，能解决什么问题，很多新入职的会计简历写工作经验，是盲目的，就是写下自己负责的工作，却没有系统的思考，自己积累的经验能解决什么问题？

另外，没有招聘要求，挖不到工作，也就是要想一想，抓住企业招聘会计岗位需要解决什么问题。总结就是积累自己的工作经验，理出哪些工作问题可以解决，或者对照会计的工作岗位思考公司需要解决哪些问题，来布局相应的经验和能力，解决工作问题。包括一些老会计，虽然积累了一些工作经验，但没有构建经验体系，这个经验体系就像盖房子一样，要用水泥、钢筋、砖头来盖房子才有用。单一的水泥、钢筋、砖头是不能建成住宅功能的。经验也是如此。

比如，有的会计看了成本会计的书，知道了会计思想，感觉很厉害。但到了实际工作中，还是算不出产品的成本，为什么？因为经验单一，只知道成本会计的思路，不知道如何构建会计体系。一个完整的核算体系需要熟悉库存管理、生产管理、产品工时统计、生产流程、人工和制造成本分摊，最后设计成本核算表格。之后，再构建经验体系合理定位自己，也就是标明自己的核心核算工作技能，作为吸引招聘的亮点，比如，你的核心技能是构建成本核算体系，相应的招聘要求是，那些有一定经济基础的中小企业，开始重视成本管理，就要聘请成本会计来建立核算体系。

MBA面试在整个备考过程中占着比较大的比重，存在淘汰率，所以面试一定要做好充分的准备，特别是对笔试分数不是很有信心的同学，更是怎么准备都不过分。最关键的是综合素质面试，也是各个学校真正的面试重点，主要考察考生的临场应变能力和管理潜力，以下是在MBA个人综合面试中院校比较喜欢问的常见问题。问题1:请你进行自我介绍。这是面试的必考题目。各个学校要求的时间不同，1~3分钟不等。介绍内容要与个人简历一致。要逻辑清晰、层次分明、思维严谨;要切中要害，不谈无关、无用的内容，避免过长。表述方式上尽量口语化。建议事先写好框架，不建议背诵全稿。问题2:请谈一谈你的优点和缺点。作为备考MBA 的同学，我们所提及的优点/优势，必须是自己的核心优势，同时要有区别于他人的核心竞争力。例如,某行业多年的从业经验,擅长人才梯队建设,曾经为所在企业快速成长周期建立了一支稳定的人才梯队;擅长品牌建设,曾带领团队打造了xx品牌,缔造出xxx佳绩。带领团队、擅长学习、乐于分享等。关于面试中缺点的提问，建议考生结合自身情况谈不同发展阶段的局限性。问题3:你的性格在工作、生活上给你带来的直接影响。值得注意的是,关于性格可以用两到三个关键词表述，并清晰地说明性格所带来的影响。如果谈到影响,则一定是利大于弊。最理想的方式是举一个具体的案例,借由这个案例来说明自己的性格并指出具体的影响。问题4:你的兴趣爱好有哪些?你如何安排业余时间?考生所表述的业余爱好最好能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试考官问该问题的主要原因。因此,你最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好,哪怕你很喜欢搓麻将，也不要在面试中表述。最好能有一些运动型的业余爱好来“点缀”你的形象。比如，有人喜欢徒步、赛跑、滑伞、潜水、皮划艇、篮球等。问题5:你通常读哪些书或报刊网站?这个问题常被问到.建议大家有备无患。至少有一本经典书籍的阅读经验及心得体悟。所涉猎领域无限定管理类济类、文学类、哲学类均可。但如果谈这本书.尽量有较为深刻的认知和领悟。问题6:你如何进行自我评价?请用三个形容词形容你自己。这个问题我们在自我认知专题中系统讲解过，可以把你的答案写下来。而且,随着个人成长，一个人的自我认知是动态发展变化的;同时作为自我认知的体现-自我评价显得至关重要。要注意的是,性格和品质是基于日常的了解过程中而谈的。自我评价时可以说一些管理潜质,如广阔视野、敏锐的市场洞，察力、坚韧的性格等。问题 7:请描述你以往职业生涯中成功的案例,你有什么体悟?请详细说明至今为止你最引以为傲的成就。考生准备一到两个案例，通过对案例的描述，体现自己的核心价值，体现自己在工作中的不可替代性，并借由一件事体现自己的多项品质--洞察力、决策力、组织实施能力、管理沟通能力、应变能力等。对事件的陈述很重要，但更重要的是对事件的分析，也可以引人领导、同事、行业协会的评价来佐证。所选择的案例，可以是项目管理经历;可以是临危受命的经历;可以是公司发展需要被委以重任;可以是工作中出现某个问题，你通过自己的努力，成功地解决了这个问题。需要注意的是，成就并不等于成绩;既然是引以为傲的,就更不能太简单。这项成就不能太小，要能够体现出你的个人核心价值,尽量写工作相关的成就，重点描述这项成就达成的原因、结果以及影响。问题8:请描述在你过往职业生涯中的一次失败经历，你从中得到了什么经验教训?有人认为失败的职业发展经历很难回答，但这个问题如果回答得好，恰恰是加分项。首先，我们所选择的失败经历本身要能体现自己的管理层次和工作的技术含量;其次,对过程的描述逻辑要清晰,做到言简意赅;最后,要讲述清楚“我”在这个过程中做出的分析、判断及采取的行动，更重要的是失败后的自省，对事件的总结和领悟是重新起航的基石。