我是豆豆豆逗
随着会计行业的发展，目前全国会计人才市场逐渐呈现出两极分化的趋势：一方面普通会计人才严重饱和，另一方面高级会计人才严重短缺，甚至需要从其他国家引进。面对这一现象，财政部近几年的政策也表示：在不久的将来，高端会计师将会成为我国会计的重点培养对象。而基层岗位人才饱和则跟近几年的“会计热潮”有关，会计大热以来，无论本科、大专、中职等都开设了会计专业，由于这种盲目扩张，使得普通财会人员的薪资出现低迷，发展也十分受限。人才的两极化对应的是薪资的极度不平衡，在18年的财会人员薪资调查报告中，财会从业者平均薪资为12.8万元，其中高收入人群平均薪资53.83万元，而占据大多数的基层岗位，平均薪资仅2.79万元—8.14万元，远没有达到被大佬们带起来的所谓“平均值”。二、会计未来趋势我国经济全面对外开放以来，一直在不断改善国内投资环境，以促进经济高速稳定发展。会计行业应不断提高自身透明度，加强与国际接轨，方便在进行筹资、投资、经营决策时能更好的理解和运用，避免决策失误。这就要求各国会计在处理会计事项时，可以遵循某种通行规定去行规办事。因此，未来各国的会计行业都将会更加注重本国会计与国际惯例的接轨，相对应的，在将来，国际型人才会成为这一行业的“香饽饽”。与此同时，会计行业也有其自身的变革。随着人工智能，大数据在各行各业的广泛应用，未来基础财务核算岗位的需求将大大缩减，不仅毕业生就业压力进一步增加，在职人士也面临被“机器”淘汰的风险。因此，人才转型势在必行。
安妮宝贝88
对于会计行业未来的发展状况，目前已经出现了很多唱衰的声音，最主要的原因就是会计饱和以及人工智能引入职场，但是我认为，会计行业未来的发展状况绝对不是就此衰落，而是衰颓与发展并行的。会计这个行业未来的发展应该是好的坏的情况交织着向前的。坏的一面是，人工智能引入职场，基础会计有被取代的风险。目前会计这一行，其实已经有很多人察觉到了不妙，因为目前中国的会计真的是太多太多了，做一个简单的算术，想一下目前你们学校的会计有多少人，然后想一下中国的高校有多少所，再看一下会计在中国火了多少年，想一想高校大概是什么时候开始对会计专业扩招的，就可以初步算出中国目前的会计的基本人数了，可能会有部分会计毕业生不会做会计的工作，但是也存在很多转行做会计的，因此，这个数据其实也差不多。但是这么大的基数，能够做到中级和高级会计的人却没有多少，这就形成了一个非常鲜明的两极化特征，基础会计的市场饱和了，但是却仍有源源不断的基础会计踏入市场，与此同时，中高级会计的人才缺口却还在拉大。这种两极化趋势造成的直接结果就是底层会计工作难找，且工资低，特别是会计应届生，刚开始基本上连温饱都很难维持；做到高级会计的人工资水平高，但是这样的人才却极度稀缺，金字塔中部的人也少，我不太清楚这样的情况时怎么造成的，但是这种情况应该是不太好的，特别是对于继承会计来说，人才过多，导致的直接结果就是基层会计的竞争加大，工作量也可能会加大，之后更加没有什么时间提升自己，几乎就是一个恶性循环。而且现在机器人已经慢慢被引入了职场，甚至引进了办公区，那些只会记账的会计，那些不能为公司创造更大利益的会计其实都是要提心吊胆的，担心自己失业，担心之后工作更难找。因为机器人和人比起来，成本更低，效率更高，而且出错率小，工作的时间还长，完美的契合了企业管理者的一切需求，因此，企业管理者会作出怎样的选择其实是不言自明的。但是，情况或许又没有那么糟糕。会计目前最担心的是被取代，但是首先，会计这个行业的人数太多了，如果真的让所有的基层会计失业，绝对会引起经济大动乱，自古以来，就没有听说过哪个失业率极高的国家能够发展的好的，因此，这份担心可以先放进肚子里，基层会计不会一下子就被机器人取代的，其实仔细想想也能够想到，如果机器人真的这么智能了，以后只会越来越智能，甚至能够通过对于数据的分析来制定出最适合公司发展的决策，这么一想是不是很可怕，因为这些事是企业管理者做的，机器人也能做，那是不是企业管理者也会被淘汰呢？想想就知道不可能的，因为机器人再智能，也只是机器，机器是可以取代的，而人是不可以被取代的。同时，有没有计算过，如果公司真的全部采用机器人的成本会是多少？首先需要机器人的成本费，其次是机器人的程序维修人员，机器人的数据更新员以及一些七七八八的管理费用，机器人的使用寿命还是有限的，这样算下来其实也是一笔不小的支出，而且到时候，基础的工作人员被开除了，剩下的那些做技术的，只有开出更高的工资才有可能挽留下来，不然人家凭什么留在一家没什么生气的公司？其实最糟糕的情况也就是一部分人由于确实不太行被迫撤离了这个行业，但是还是能够在其他的行业能够生存下来的。如果按照人工智能会取代人工的想法，其实所有的工作都是能够被取代的，包括一些很主观的工作，之前不是还有能够写诗的机器人吗？之前不是有程序员写出了能够写网文的代码吗？连这些需要主观性的职位都有可能被取代，还有什么职位是不可以被取代的呢？一起现在担心，不如好好提升自己，让自己成为不被淘汰的那波人吧。
克利玛碴
未来会计行业发展趋势如何1、我国会计将进一步与国际惯例接轨。2、会计新的领域将逐步拓宽。行业现状分析：我国当前会计行业现状极不合理典型的金字塔结构，底层人员过多，但是满足不了行业顶端的需求，截止到2016年底，从业人员已经达到了1260万，如此巨大的基数成长速度却很慢，说明在管理上和结构上都存在一些漏洞。从1990年会计从业资格证都是从事会计行业的必要条件，在会计证存续期间，成为了不少中介机构揽财的工具，通过不法手段办理证书或者卖答案，搅乱行业局面，行业入门条件没有学历限制，使持有会计证的人员素质参差不齐，为了提高行业水平急需对行业局面进行调整，所以取消会计证也是情理之中。行业前景将会更加乐观：会计证取消后并不是说以后入行无需门槛了。初级会计职称考务安排公布，2018初级报名无需会计证高中以上毕业学历可报考，这无疑是一场对会计行业的改革，面临严进宽出的局面，以后想要在会计从业站稳脚跟，就需要提升自己的专业素养，面临来自智能机器人的竞争，共享经济的威胁，会计人不得再像以前一样做一个只会记账算账的"账房先生"。而是要适应时代的发展，当前一些小微企业已经全面的实行代理记账，然而中大型企业对于高端会计人才还是很稀缺，以后会计行业对基础会计岗位的需求将会不断地减少，更加鼓励更多高端会计人才的产生。当前应该如何应对：面对万变的行业政策，我们唯一能做的就是考取更高等级的证书，无论现在处于什么阶段都应该继续提升自我，虽然说工作之后用人单位更加看重个人的工作能力而不是证书但是证书却是我们的敲门砖，是用人单位聘用我们的凭证，是证明我们自己能力的凭证，在未来想要有更高的提升都是在专业水平过硬的情况下实现的。
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