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一般是按 工资总额*工会缴费2%率 ：1.计提是做：借；管理费用贷；应付职工薪酬-工会经费2.支付上级工会做：借：应付职工薪酬-工会经费贷：银行存款3.工会经费现在有的计提 有的不计提不计提 直接支付借：管理费用-工会经费贷；银行存款4.如果提取工会经费了，收到退回的工会经费 借：银行存款等 贷：应付职工薪酬--工会经费1.不计提 直接支付借：管理费用-工会经费贷；银行存款2..，收到退回的工会经费 （做专款用，不冲减管理费用）借：银行存款等 贷：应付职工薪酬--工会经费因为返还的这部分钱是给公司工会的，不是给公司的。应该做在其他应付款下，具体账务处理如下：借：银行存款贷：其他应付款——工会待使用工会经费时，再冲减其他应付款。就相当于你们企业代你们企业工会代收代付一、关于工会经费发放职工福利的会计分录借：其他支出贷：现金（或银行存款）二、工会经费的开支范围：（一）职工活动支出指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。具体包括：职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出（其他活动支出包括基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出）。（二）维权支出指工会直接用于维护职工权益的支出。具体包括：劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费、其他维权支出。工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。会员缴纳工会会费，体现了会员的组织观念，密切了会员与工会组织的联系，同时也有利于职工之间的互助互济和团结友爱的精神的增强。会费交纳的标准，是根据不同时期会员的收入情况和工会工作情况，由全国总工会统一制定的。现行标准，根据全国总工会1978年工发101号通知规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入0.5%的会费。工资尾数不足十元的不计交会费。
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如果提取的话 （1）提取时 借：管理费用--工会经费 贷：其他应付款--工会经费 （2）上缴时、支出时 借：其他应付款--工会经费 贷：银行存款等 2、如果不提取的话，上缴时、支出时，直接计入管理费用。 借：管理费用--工会经费 贷：银行存款等原则上是每个月要计提。也可以把工会经费直接计入管理费用-税金 工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2％向工会拨交的经费这二项，其中2％工会经费是经费的最主要来源。
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1、工会经费的计提时：
借：管理费用-工会经费
贷：应付职工薪酬一工会经费
2、工会经费交纳时：
借：应付职工薪酬-工会经费
贷：银行存款
扩展资料：
会计分录注意事项：
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。
没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
参考资料来源：百度百科-缴纳税费
参考资料来源：百度百科-工会经费
参考资料来源：百度百科-会计分录
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工会经费计提分录借：生产成本（生产工人）制造费用（车间管理人员）管理费用（行政管理人员）销售费用（销售人员）在建工程（基建人员）研发支出——资本化支出/费用化支出（研发人员）贷：应付职工薪酬——工会经费企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
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