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miumiu2002
首页 > 会计资格证 > 初级会计节假日加班

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cathy101012

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会计师事务所无休止的加班是不合法的,但由于会计师事务所为了承接更多的业务,获得更多的收益,无休止的加班是很正常的。有这么一种说法,在会计师事务所上班的人,男人当牛当马用,女人当男人用,充分说明了会计师事务所工作的繁重。我认为,会计师事务所无休止加班,主要存在以下两方面的原因。

一是业务管理的需要。会计师事务所为了降低审计业务成本,就招聘一些中级、初级会计人员,就将承接到的业务承包给这些人员来完成,真正具有注册会计师资格的人员只进行审核。由于这些助理人员工作效率、知识水平和业务能力参差不齐,这样要完成任务就必须加班。

二是利益的需要。会计师事务所为了业务发展和最大限度地增加公司利润,就大量承接业务,同时又不增加审计人员,面临大量的业务,要在委托单位规定的时间去完成,就必须加班才能完成。

不太想谈事务所的加班问题,其实你加与不加,合法与否,它都一样存在。首先事务所也是需要盈利的,逐利存着就必然要有压榨,好像说压榨不太好听,但事实就是这样,你的付出一定大于你的回报,不过大所或者高级职位会让你感觉更舒服合理罢了。每家企业都是这样,因为公司的本质决定了这个,唯一的目的就是盈利,或者说根本的目的是盈利,在此基础上你才可能谈到责任或者其它,亏损的公司一定无法承担更多社会责任。只不过事务所特殊在时间性上,其实它跟所有企业本质是一样的。

总之,一个单位在发展的同时,也要考虑职工的健康问题,只有职工有了健康的身体,有快乐的心情,才能真正把工作效率提高,工作质量也得到有效保证,会计师事务所无休止加班是不合法的。

初级会计节假日加班

201 评论(12)

佳佳13817062298

全月工资4000元,本月法定工作日为20天,那么日工资为4000÷20=200元由于工作需要,本月单位安排其妇女节照常工作(本来可以休半天)因本身可休半天但因工作需要没休,故多上这半天工资为200÷2=100元所以单位本月应向她发放4000+100=4100元的工资不懂可继续追问!祝好~~

99 评论(14)

度兰度兰

其实加班这个东西,仁者见仁,智者见智,每个人的想法不一样。

118 评论(13)

拉菲兔兔

三八妇女节女职工放假半天,用人单位安排工作的,可以不支付加班工资,但其中适逢休息日的,应当安排补休或者按照200%支付工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》国务院令第644号第三条部分公民放假的节日及纪念日:(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。第六条全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》劳社厅函〔2000〕18号上海市劳动和社会保障局:你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究,答复如下:关于部分公民放假的节日期间,用人单位安排职工工作,如何计发职工工资报酬问题,按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。二○○○年二月十二日

292 评论(8)

阿tin逐梦游

但是现在这个行业真的特别不好做,可以去相关的劳动局进行提出一些法律的规定,这样的话才可以解决普遍加班情况。

143 评论(8)

呼啦啦达人

初级职称报名审核分为网上审核和现场审核,网上审核由考生在规定的时间内到指定网站审核即可;现场审核需在网上报名后到指定地点进行审核。

因各地政策不同,建议考生咨询当地权威部门,以便成功报名。周六日财政局不办公。

初级会计职称考试报名资格审核

初级会计职称考试报名资格审核分为网上审核和现场审核,网上审核由考生在规定的时间内到指定网站审核即可;现场审核需在网上报名后到指定地点进行审核。

根据已公布的地区规定,2018年初级会计职称报名资格审核部分地区依然实行“考前资格审核”,部分地区实行“考后资格审核”即网上审核和现场审核,因各地政策不同,大家可以点击查看2018初级会计职称报名资格审核时间及方式各地区汇总,以便成功报名。

199 评论(9)

小咩要减肥

初级会计工资 通常不很高的,一般就是三四千左右,慢慢经验多了就会待遇高起来。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定,劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉;2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁3.劳动者有欠条的,劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

191 评论(10)

zhangchanli

具体你可以看看报名通告里是否有注明周六周日及法定节假日都不上班。

很高兴为您解答。

184 评论(8)

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