会计师事务所金融组

分组有：工业组、金融组、快速消费品、高科技。

1、工业组特点：

分为Ip1,Ip2，两个 Ip1是German desk, 有各种牛逼德国大客户,比如西门子、保时捷、科德宝...还有一些房地产客户, 以及各种工业制造业.。国内最刁的客户是上海电气(2014年转给了普华), 西电,潍柴等等.。IP2是Japan desk, 各种日本企业,还有一些能源矿业什么的. 还有复地 复星好像也给了Ip2。

2、金融组特点：

各种金融机构, 银行、基金、证券、保险什么的，也有不少日本金融企业, 好像我们的FSO和亲日，国内大客户我记得有兴业中国银行。

3、快速消费品特点：

各种超市、商场、零售业，宜家是我们的大客户, 其他各种刁企业也很多,尤其是奢侈品：LV香奈儿古奇，不过 IP1也很特殊的拿到2个零售客户- CK和Ralph Lauren..所以只要合伙人刁, 什么企业都可以接, 并不受分组影响。

4、高科技特点：

这个组比较奇怪, 有一些高科技客户, 也有一些制造类的, 我记得还有车企好像是雪铁龙，有一些医药什么的, 总之也是高大上了。

会计汇从五个方面总结四大更青睐的人才：

一、四大喜欢什么专业的人

关于专业问题，很多学员都想知道。四大官方的口径是不限专业，实际也确实是这样，学什么的都有。但是，如果两个人同等优秀的话，会计金融财管类的会比其他专业有优势，当然如果两个人差距比较大，则专业不再是问题。四大比较看重的是会计相关专业，会计专业的一个优势是平时他们多在事务所实习过，所以更容易得到四大的青睐，这也就是为什么会计专业来四大的还是比较多的缘故。

二、进四大具体干什么工作

不是学会计的当然可以进四大。金融专业，法律专业，学计算机和信息专业等很多其他专业都可以进来。

税务组：有很多学税务和法律的人，一进来基本是代理保税，转移定价，或者过两年配合审计进行税务审计，如果很优秀的话，也会参与税收筹划。

审计组：进来都是做审计，不会管你从前的专业是学什么的。

金融组：学金融的就特别多，很多金融男整天围着金融的事情转。

制造业组或零售业组：学会计或其他专业的一般都在这里，从事相关行业的工作。

高科技、电信和传媒组：这里面一般都是“海龟”，因为那里基本做美国公认会计原则(US GAAP)，做美国上市，所以比较注重国外会计准则。

风险管理组：主要是做内控和计算机审计，所以多是学计算机和信息的人。

三、四大喜欢考过哪种资格证书

CPA：想进事务所的人可以早点考注会，这个进来以后就没什么功夫考了，而且有了注会在国内还是很认可的。其实在四大，任何国家的CPA(中国，英国，澳洲，美国) 都可作为升职的必备条件，所以效力是等同的，这里不存在谁比谁更有用的概念。

CFA：如果要想往金融方向发展，考个CFA也行，不过想对较难。

ACCA：有人认为ACCA更有含金量，主要是一些外企比较看重。

ACCA不是国内会计准则，ACCA可以作为拓宽眼界的途径，利用考试促进自己学习国际准则，也是一个很好的方式。

CMA：CMA专注于管理会计的培养和发展，适合于不满足掌握传统财会技能的人，与CPA、ACCA不同的是，CMA不仅涉及到财会方面的知识，而且涵盖了整个管理知识体系，特别是帮助管理层决策分析方面。

CIA：内控方面的可以考CIA。

四、四大喜欢的人才素质

就是反应快，组织能力强，表达能力好，有学习的能力和适应的能力。反应能力，表达能力，组织能力和与人沟通能力可以从面试中看出，这也是大家面试应该注重的方面。

反应能力和组织能力：表现于面试中是否能够与其他人良好的互动，是否能根据别人的回答继续谈话。有的人只知道自己说自己的，不考虑别人的话语，在面试中好像背课文一样，这就缺少了互动，让人觉得你无法倾听对方的意见，不能根据别人的回答来准备下一步的方案。因为良好的与客户沟通能力是审计师必须的。

表达能力：面试时分中文表达和英文表达，在英文面试中，如果英文表达不行，别人只能认为你不了解此话题或不善于表达自己的观点。

学习能力和适应能力：则主要看你在学校的学习成绩和你参加的活动，取得的一些荣誉和成果。

五、四大喜欢招人的偏好

德勤：比较偏好学习好的同学，在学校的学习成绩很重要，这点可以从德勤俱乐部招聘的人基本都是各学校成绩前几名的人可以看出。而且在正式招聘时，也比较看重学校的成绩。

毕马威：比较看重社会活动能力，毕马威招的人好多有很好的社会活动经历，譬如学生会之类，比较看重这方面能力。

安永：最重视英语，从其考试英语占很大比重就可以看出，他也是唯一一个不给英语没过六级的人任何机会的office。

普华永道：听说比较看重目标学校，朋友说他们对名校好像有明显的倾向。

毕马威CP就是审计组的。情况如下：

1、内部服务

他们的内部审计服务部门可协助客户进行风险管理和内控审阅，并就公司监控环境的各个方面向高级管理层提供独立的意见。

2、信息风险管理

他们的信息技术专业人员可提供信息安全、安全电子商务、业务持续经营管理、项目风险管理和信息技术战略等各类服务。

3、税务

他们的税务专业人员能够就中国的个人和企业所得税税务、关税和其他相关事项提供建议。

4、财务咨询服务

财务咨询部的专业人员各具所长，他们能够为提高客户的股东价值提供裨益良多的意见。

毕马威的相关新闻

2019年微软宣布与毕马威达成一项重要的新合作，利用微软云服务加快数字化转型进程，主营业务是为大型跨国企业提供税收、审计和咨询服务。

作为新合作项目的一部分，毕马威计划向其成员和客户推广Microsoft365和Dynamics365之类的服务。

此外，毕马威计划采用微软的Azure和AzureAI云服务，作为其计划构建的基于云的全球计算平台的基础，将帮助毕马威在AI、网络安全和机器人流程自动化等方面打造一系列新功能。

以上内容参考：百度百科-毕马威

毕马威审计分为CP系和FS系的。FS就是金融组，大概300多人，内部还细分为1、2、3组，FS1主要是做工商银行、FS2是中信这一类中等规模的银行、FS3主要是地方性银行；CP系就是分金融组，分为CP1—10组，每个组大概100多人，所属行业也不同。

四大会计师事务所审计金融组工作是一种压力大，常加班的体验。

经常出差。出差过程中不会有时间可以去游玩名胜古迹，一般都是在忙着工作上的事情，比如做底稿等等。但出差中会接触到不同的事物。去到每个地方经常能体验到当地的风俗文化。比如去到青岛，可能客户会请你去当地的啤酒节。这些必须自己学会如何去平衡工作和应酬。从事这份工作，经常都是行李箱不离身。

不断学习，积累经验。在四大工作，可以学习到很多东西。但在那里，不可能像大学那样学完了一本书再去考试。在四大上班，因涉及的方面很广，需要不断的学习，特别需要利用下班时间自觉学习，即使是晚上十点下班，回到家也照样需要学习。

把今天遇到的不懂的东西弄懂，积累经验，才能更好地跟不同领域，不同层次的人沟通。这样的工作不可能会给你在上班时间安排专门的学习时间，只能是边学边做。新员工必须学会适应这样的节奏。

需承受各种压力。在四大工作，压力主要来源于三个方面：项目的deadline, 老板，客户。每个项目大概需要在一至两周内完成，而且每个项目中几个人的合作非常重要，每个人的工作是否顺利完成关系到其他人的工作是否能顺利开展。

所以每个人的工作都必须在deadline前完成。老板不仅需要你按时完成，还要求质量上的保证。因此必须时刻思考自己如何才能更好地完成工作。客户方面，他们期望在有限的时间内得到高水平的报告，所以必须尽量去做好，使他们满意。

那么如何去适应这样的工作呢?学习是重要的一项，每天都必需看书，努力考证，经常上各种课等。另外，心态要改变，要主动学习，在工作中，你可能会遇到比你更优秀的人，而且比你更努力，因此自己也必须努力进步，才不至于落后。

以上内容参考:百度百科-四大会计师事务所