奥运会计总监是谁

开幕前一天导演被辞此次东京奥运会所产生的幺蛾子一个接着一个，就在开幕式导演小林贤太郎的前几天，负责开幕式的作曲的音乐人小山田圭吾也因为早年侮辱残疾人而辞职;就在今年三月份的时候，东京奥运会的演出总监佐佐木弘也因侮辱一名女艺人而宣布辞职。发生在东京奥运会负责任人的事情上实在太多了，所以也不知道明日的开幕式是否还能够如期举行了。而小林贤太郎并非这次奥运的首选之人，早在去年之前，东京奥运会开幕式的导演其实是由叫做野村万斋的人领导的。然而，因为奥运会延期了，奥组委就选择将该导演组解散了，接替他的人则是那位因侮辱女性而辞职的佐佐木弘，最后才轮到了小林贤太郎。然而就在今天，小林贤太郎也被解雇，所以不禁让人发问，东京奥运会怎么能够如此的随意的？魔幻东奥这届运动会也不知道能用什么词语来形容了，历届奥运会都没有像这届奥运会如此的魔幻。从这届奥运会举办开始，就经历了疫情。在筹办的过程中，也一直都在出现各种各样的奇葩事件。这届奥运会的导演小林贤太郎，曾经也是一名喜剧演员，或许，这届奥运会就是他在给全世界的人民上演了一场的大型喜剧吧！而日本这些导演频繁的出事，也证明了政审这份工作内容是多么的重要了。不然等到出事的时候，所造成的损失也将会是十分巨大的。这次奥运会的各种操作简直就是不胜枚举，除了开头提到的那些事情，之前韩国选手和日本使用条幅进行抗议也是本届奥运会的一大新鲜事，并在近日，在东京奥运会的开幕式的主会场，还发生了一起强奸案，并且在这起案件发生的不久之前，还在奥运会发电设备维修处发现有4人吸毒，所以，这次奥运会的安保措施也是想当的令人的担忧的。前路坎坷的东京奥运鉴于这次奥运会所暴露的种种丑闻，东京奥委会主席在被记者问道是否会因此而辞职时，明确表示了自己将坚持到底，不会辞职。的确，出现了这么多的事情，作为东京奥运会的主席用人不当，自然是需要承担部分责任的。但是归根结底，还是那些爆出丑闻的人自身的不检点，才给这次的东奥会增添了更多的魔幻色彩。而参加此次东京奥运会开幕式的人数，也将会达到历年来的最低水平。能够出席东京奥运会开幕式的外国政要，也将会不足30名，这也是历年来人数最少的一届。原因在于东京本国疫情形势仍相当严峻，当然这也跟日本之前制定的禁止外国要人访问日本的时候与他们自己国家进行接触有着很大的关系。这次在疫情期间所申办的奥运会，本身就已经具有了太多的不确定性了，并且在去往参加东京奥运会的代表团中，已经有人新冠病毒的监测呈现阳性了。所以直到这场奥运会结束，也没有人会知道这届奥运会会不会突然地被取消。毕竟，新冠疫情依然还是笼罩在全世界人民的头上，谁也不敢在疫情方面轻易地松下这一口气。只要承办一天，就需要去承担这次奥运会所带来的相关风险。或许对于我们普通民众来讲，奥运会只是代表着四年一度的体育盛事，可以看到许多的运动健儿们为国争光。即使这届奥运会取消了，对普通民众也不会有太大的影响，但是对于运动员来说，这场运动会则是他们毕生所要追求的目标之一了，所以奥运会也不可以如此的轻易被取消。在此也祝福所有的参赛运动员的能够在自己的赛场上，取得满意的成绩吧！当然了。健康才是重中之重。

我觉得一个单位的财务领导就是财务总监

本届奥运会，丑闻是一个接着一个：

1.创意总监佐佐木宏已经辞职。

今天看到这个新闻也真的被日本的恶趣味恶心到，让渡边直美扮猪在笼中叫，然后从天而降。据说这个行为的谐音和奥运会相同，这也算是创意真的让人搞笑。

虽然日本本身就很擅长制作很多恶趣味的综艺来取悦观众，这些作为娱乐节目也就罢了，服务是少数喜欢这方面的观众，但是东京奥运会这么崇高的舞台，全世界都在关注的奥运会，怎么可以想出这种创意来企图讨好全世界的观众。这件事情爆出后，想出这个创意的创意总监佐佐木宏已经辞职了，被骂歧视女性的创意，一点都不有趣，简直恶心。

2.设计师佐野研二郎“设计”的本届奥运会和残奥会会徽，被指认与bls设计师奥利维耶德比为当地一家剧院设计的标志存在着“几乎完全一致的惊人相似”，奥组委不得不宣布弃用该会徽，重新公开征选新会徽。

3.奥委会会计部长“森谷靖”与6月7日在东京地铁跳下轨道自杀。警方看过监控后排除他杀可能，认为是自杀。

森谷靖是会计部长，主要负责本届奥委会的会计核算和财务管理，却在奥运会开办前夕突然自杀，这背后疑云重重。而他自杀前新闻曾爆料“奥委会黑金”，称本届奥运会大肆敛财，不禁令人深思。

下面是小编整理的资料

东京奥运会会徽设计涉嫌抄袭

佐野研二郎设计的奥运会会徽

新的奥运会会徽

英国《卫报》称，由日本设计师佐野研二郎“设计”的东京奥运会和残奥会会徽，被指认与比利时设计师奥利维耶德比为当地一家剧院设计的标志存在着“几乎完全一致的惊人相似”，东京奥组委不得不宣布弃用该会徽，重新公开征选新会徽。

东京奥运会观众席性侵事件    据日本媒体消息，日前，一名30岁的乌兹别克男子在东京奥林匹克体育场性侵一名日本女子，事发时距离奥运会正式开幕只有仅仅几天时间。据了解，该名男子是一名大学生，在性侵发生当天就认识了受害女子，事发地点就在残奥会主体育场的观众席附近，该女子在与这名乌兹别克男子观看闭幕会彩排后便惨遭毒手。日本共同社称，两人都是奥运会的工作人员，嫌疑人在对媒体开放的食堂工作，而被害者女性也在国立竞技场做兼职工作。但是更为蹊跷的是，有日本媒体称，这名男子对于他性侵该名女性概不承认，还表示受害女性并没有拒绝他的求爱。这样一个极具戏剧性的“性侵案”可真是为东京奥运会增添了不少“光彩”。

6月5号爆料“奥运黑金”

整起事件由东奥内部人员向媒体爆出，简单讲就是内部人员发现，东京奥运会的人工费，贵的离谱。一个人一天的酬劳是35万日元，大约是两万人民币，怎么听怎么离谱！东京平均时薪1000日元，一天工作八个小时，也就8000日元（约合460人民币）。

日媒爆出的内部资料显示：工作地点：武藏野之森综合体育广场。

工作内容：大会内部的准备。

工作天数：40天。

每日工作单价：35万日元。

其他人工费用的单价：

会场策划，日薪25万日元。（合1.5万人民币）

会场运营，日薪20万日元。（合1.1万人民币）

新闻爆出后奥委会的事务总长在国会接受质询，否认存在超高薪的事情。而后内部人员又接着向媒体爆料，一天35万日元确实不是最终数字，而真正的日薪金额高达80万日元（约合4.7万人民币）

东京奥委会官员自杀

日本奥委会会计部长“森谷靖”与6月7日在东京地铁跳下轨道自杀。警方看过监控后排除他杀可能，认为是自杀。森谷靖是会计部长，主要负责日本奥委会的会计核算和财务管理，却在奥运会开办前夕突然自杀，这背后疑云重重。而他自杀前新闻曾爆料“奥委会黑金”，称日本奥运会大肆敛财，不禁令人深思。

韩国发现日本提供产自福岛的海产品   在各国的运动员来到日本东京，并入住奥运村之后，韩国代表团发现日本居然提供产自福岛的海产品，并且还特意标出来。这一人间迷惑行为直接惹怒了韩国代表团，将这种食物提供给运动员，这与把运动员当成小白鼠有何两样？

外国代表团被检测出核酸异常    日本对于疫情防控并不严谨，而且国内的疫苗接种率并不达标。一些国外运动员为了多年努力不付之一炬，坚持去了日本参赛，却在抵达日本之后被检测出了新冠，多年努力付之一炬。而美国在日本举办奥运会是双手双脚支持的，但美国的田径队却直接表示不会去参赛，这很是令人玩味。

自从日本获得奥运会举办权后，丑闻是一个接着一个，希望日方能够给出合理的解释和解决方案，不要再闹出贻笑大方的事了。

通常都是财务总监呢，若公司没有财务总监的这个职位的话，那就是财务部的那个主任之类的领导。

1、CEO(Chief executive officer)首席执行官类似总经理、总裁，是企业的法人代表。

首席执行官向公司的董事会负责，而且往往就是董事会的成员之一。

在公司或组织内部拥有最终的执行权力。在比较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和公司的总裁，但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，避免个人在企业中扮演过大的角色、拥有过多的权力，同时也可以防止公司本身与公司的所有人（即股东）之间发生利益冲突。

2、COO(Chief operating officer)首席运营官 类似常务总经理

一般来讲，COO负责公司职能管理组织体系的建设，并代表CEO处理企业的日常职能事务。如果公司未设有总裁职务，则COO还要承担整体业务管理的职能，主管企业营销与综合业务拓展，负责建立公司整个的销售策略与政策，组织生产经营，协助CEO制定公司的业务发展计划，并对公司的经营绩效进行考核。

3、CFO(Chief financial officer)首席财务官 类似财务总经理

在一个大型公司运作中，公司理财与金融市场交互、项目估价、风险管理、产品研发、战略规划、企业核心竞争力的识别与建立以及洞悉信息技术及电子商务对企业的冲击等自然都是CFO职责范围内的事。

4、CTO(Chief technology officer)首席技术官 类似总工程师

在国内CTO通常是由软件工程师（程序员）一步步成长起来的，而CIO通常是由IT工程师（网管）成长起来的，一个倾向于程序开发、一个倾向于IT管理。

国内CTO更偏重于研发管理，CTO要负责把所有同开发相关的资源都管理起来，按时完成项目。另一方面，就是类似总工的角色，作为技术方面的领导，要对公司下一步的技术发展方向进行一些研究、探讨，做出判断并帮助CEO做出决策。

5、CIO(Chief information officer)首席信息官主管企业信息的收集和发布

是负责一个公司信息技术和系统所有领域的高级官员。他们通过指导对信息技术的利用来支持公司的目标。他们具备技术和业务过程两方面的知识，具有多功能的概念，常常是将组织的技术调配战略与业务战略紧密结合在一起的最佳人选。

扩展资料：

CEO领导下的执行班子，包括：总经理、副总经理、各部门经理、总会计师、总工程师等。

在国外，CEO是在公司法人治理结构已建立并运转成熟的基础上出现的，20世纪80年代以来，随着跨国公司全球业务的拓展，企业内部的信息交流日渐繁忙。

由于决策层和执行层之间存在的信息传递阻滞和沟通障碍，影响了经理层对企业重大决策的快速反应和执行能力，一些企业开始对传统的董事会——董事长——总经理式的公司治理结构进行变革。CEO就是这种变革的产物之一。

它的出现于某种意义上代表着原来董事会手中的一些决策权过渡到原有经营层手中。CEO不是总经理，也不是总裁，它的权力非常大，其中有40%～50%是董事长的权力。董事会成为小董事会，其主要职能是选择、考评和制定以CEO为中心的管理层及其薪酬制度。

CEO虽不是企业的出资人，但它对重大决策却有拍板权。在国外，对CEO的约束主要不是董事会，而是企业中一个称为战略决策委员会的机构，这种战略决策委员会才是支持或否定CEO经营决策的主要权力机构。

在许多国家，组成战略决策委员会的人员大部分不是企业中的人，更不是企业的出资人，而是社会上从事企业管理、经济学、法学等方面专业的知名人士。所以说，是人力资本控制了企业，而不是出资人，出资人的利益仅仅表现于产权的利益回报上。

CEO的设立，体现了以人为本和为人力资本合理定价的思想。我们通常所讲的两权分离理论为基础的企业法人治理结构模式正在受到挑战。越来越多的事实显示，现代生产正在由围绕机器转向围绕知识进行。人力资本由此取得了对货币资本的压倒性地位。

人们不难发现，年薪制、股票期权以及其他类似的激励举措只不过是市场为合理定价企业家人力资本而顺理成章作出的制度安排。在成熟的市场环境下，企业家人力资本必然会找到自己的合理价位。人力资本作为一种制度安排进入企业之后，已经引发了企业产权制度的巨大变革。

人力资本除了获得工资之外，还应该获得产权回报。企业由出资人完全拥有的现象正在逐渐改变。CEO的出现，也标志着传统的所有权和经营权必须分立的理论也已经有了重要修正。

面对经济全球化及中国加入WTO，让许多企业都怀着强烈的危机感，忙着策划、调整，厉兵秣马，以应对世界市场的挑战。CEO正是在如此的背景下在我国出现的。

也应看到，我国一些企业的CEO只是称谓上作了更改，实际上还是董事会决策下的总经理日常负责制，并非真正意义上的CEO。应该说，人力资本作为资本走上前台是知识经济时代的一个最为主要的表现形式。

一个企业总经理的称谓改称CEO，不能仅仅只是称谓上与国际惯例的接轨，让企业在产权制度、治理结构以及企业文化等诸多方面与国际惯例接轨应为更重要。

参考资料来源：百度百科——CEO

财务的领导肯定是这个部门的财务总监或者是注册会计师，这都是一个政府老总之类的，到最后一个集团领导的最高也都是总的，一个领导也是一个大老总。