淘汰哪些会计人员

第一种：不会创造价值的会计公司的平均寿命从1958年统计的61年到2011年的18年，预计到2026年公司的平均寿命已经缩短至仅为14年。企业想要存活下去，必须具备持续监控、及时发现、迅速应对各类风险和变革的能力。而对于财务人来说，只有掌握深度参与管理决策、制定规划与绩效管理系统、提供财务报告与控制方面专业能力，成为管理会计，才能在竞争日益激励的商业浪潮中，为企业创造价值，抢占先机。第二种：不懂自我提升的会计会计行业相关政策瞬息万变，三天不学习，工作效率低；三月不学习，忙中准出错；三年不学习，小心丢工作！营改增后续工作的重担，加上金税三期上线后的频频预警，企业以及税务稽查下的严征管，逼迫财务人员必须时刻提高业务学习意识；行业特征导致财务人想要升职加薪，需要各种证件一路通关，一路学一路考，已经成了财务人的家常便饭。第三种：没有转型意识的会计在国际化的经济浪潮中，企业想要不被淘汰，必然要进行内部管理升级，而财务部门作为企业的核心部位，转型升级可谓势在必行。随着管理会计体系的建设和财务共享中心的普及，越来越多的核算类会计岗位被现代化技术代替，而管理会计将会成为企业财务部门的主要力量，运用管理的眼光看财务，将是未来财务人所必备的技能。其实说一千道一万，被时代所淘汰的永远都是哪些故步自封，跟不上时代潮流的传统财务人。想要摆脱失业危机，完成职业生涯的成功蜕变，就要懂得摒弃错误的观念，转型成为一名管理会计。

随着时代的飞速发展，科技的不断进步。财务机器人已经正式上岗，加上人工智能的兴起，很多机械性的工作被取代是必然的事情。那么，会计真的会是即将消失的行业吗？

会计从业资格考试的取消，智能化的发展，机器人不断的在进军会计行业，在很多地区，基础的会计岗位将被机器人所代替了，这种种的迹象让大家担心会计行业将消失，会计以后将被替代，但是恰恰相反，这所有的变革，都是为了会计行业的能够更近一步，能够发展的更好。

会计行业淘汰的只有那些不思进取的记账人，会计行业未来缺失的是管理型的人才，而不是基础的会计人员，因为基础的机械会计工作，只需要一套计算机程序就能代替，但是对企业的运营的分析，对企业的经营状况的预测分析和决策的工作还需要会计人员去操作，想要未来会计行业能够发展的更好，需要的是提升自己的专业技能。

由于经济发展，经济组织膨胀，会计人才急缺，会计群体迅速壮大。据统计全国约有4000万会计从业人员，有证的大约2000万左右，但是真正在财政部门备案从事会计的人员是非常少的，就是因为大家在实操能力上的欠缺，以为考个会计证就可以从事会计了，但事情证明，会计证考了这么多年，很多人都是通过死记硬背或专业机构刷题通过的，并没有真正学懂。

而且只有个证是理论知识，实际从事会计工作，是没有工作能力的。这一点我相信很多人都会认同，尤其是考了证出去后碰壁的、通过实战能力的提升找到会计工作的、以及凭借学到的经验快速升职加薪的朋友最有发言权。

(1)会计从业考试培训机构影响很大;

(2)会计人员继续教育会加强;

(3)会计人员队伍会呈现多元化变化;

(4)会计人员的工作方式会发生变化：会计人员会最终从现在繁杂的会计工作中解放出来，简单的凭证输入、账本登记和常规的报表编制中跳出来，将精力转向和业务结合，规范企业财务、防范财务风险、做好信息提供、合理筹划税收等财务管理工作中来。对会计人员来说，综合知识的需求会很大。

我们简单的来说，进入21世纪，中国经济在高速发展，所以未来有经济也会越来越活跃，14亿人口市场需求会诞生出众多，高精新及服务行业及需求，所以对会计需求也会随之增大。但对于未来会计人员，职能需求条件也会变高，普通财务财务人员将会被市场淘汰，高端会计人才需求会增加。

而现在市场需要的是复合型人才，懂管理，知法务，擅税法熟财务，所以过去单纯的会计专业毕业的半成品需要通过提高自身职能素质才能适应当今市场需求，这样也就决定这个行业要付出比其他行业要多几倍的努力，同时薪酬也会比一般行高很多。

在此，我建议从会计行业人员，符合条件的完全可以去考CPA、CTA、CMA、AC等证，提高自身竞争力!

基础操作层次的会计会被淘汰，例如仅仅是录入或者记录功能的岗位，但是会计本身涉及很多职业判断，具有分析能力的高层次财务人员还是紧缺的。如果能从业务角度出发，将财务与业务融合并互相促进那就更加紧缺了。现在会计行业又兴起了管理会计风，能够真正将财务信息用于决策并根据战略调整财务管理方式方法才是永远无法被替代的财务。

会计的入门很容易，但往高深的学就需要很大的毅力，注册会计师预计在未来的五到十年内还是很紧缺的，如国能在注册会计师的基础上有不错的英语底子那就更好了，另外注册税务师也是一个不错的选择，学基础会计的难点也就那折旧报表都是些走套路的不难，