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YIFAN的新家

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发放福利费的会计分录:借:管理费用-福利费,借:销售费用-福利费,借:制造费用-福利费,借:生产成本-福利费,贷:应付职工新酬-福利费,借:应付职工新酬-福利费,贷:库存现金、银行存款等。企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除,超过的部分不可以扣除,也不可以在以后年度结转。

提职工福利费会计分录

82 评论(11)

13820421534茜

对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:1.企业中为生产产品服务的人员:借:生产成本,贷:应付职工薪酬---职工福利。2.企业行政管理人员:借:管理费用,贷:应付职工薪酬---职工福利。3.企业销售部门人员:借:销售费用,贷:应付职工薪酬---职工福利。根据企业所得税法规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除.所以职工福利费不计提,可以按实列支,超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除.支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。

195 评论(15)

吃货和世界

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗,应计入管理费用,应作分录:借:管理费用贷:应付福利费管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。包括公司经费,工会经费,职工教育经费,劳动保险费,待业保险费,董事会费,咨询费,审计费,诉讼费,排污费,绿化费,税金,土地使用费,土地损失补偿费,技术转让费,无形资产摊销,开办费摊销,业务招待费,坏账损失,提取的存货跌价准备,存货盘亏,毁损和报废(减盘盈)损失,以及其他管理费用。公司经费包括公司总部管理人员工资,奖金,职工福利费,差旅费,办公费,折旧费,修理费,物料消耗,低值易耗品摊销以及其他公司经费。

96 评论(12)

永创佳绩

按工资总额14%计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”,因此计提福利费的会计分录为:借:生产成本制造费用管理费用销售费用贷:应付职工薪酬-福利费如果是生产工人,计提福利记为生产成本;如果是车间管理者,计提福利费记入制造费用;如果是管理人员,计提福利费则是管理费用,如果是销售工人计提福利费记为销售费用。

281 评论(14)

Hello,umi酱!

职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。发放福利费的会计分录:1、实报实销方式下福利费的处理方法:借:管理费用—福利费贷:库存现金2、以工资方式对福利费的列支:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—福利费贷:应付职工薪酬—福利费借:应付职工薪酬—福利费贷:库存现金企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除,超过的部分不可以扣除,也不可以在以后年度结转。

156 评论(8)

燕yan燕yan

发放福利,首先是哪个部门的福利,进入哪个科目,比如是销售部门的福利,那么就借方记销售费用,贷方记应付职工薪酬二级科目职工福利。

171 评论(15)

芊芊百合Y0Y

对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:1、如果是企业中为生产产品服务的人员:借:生产成本贷:应付职工薪酬---职工福利2、如果是企业行政管理人员:借:管理费用贷:应付职工薪酬---职工福利3、如果是企业销售部门人员:借:销售费用贷:应付职工薪酬---职工福利

扩展资料:《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定:“没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。”原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例,不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此,职工福利费属于没有规定计提比例的情况。在新准则下,如果有明确的职工福利计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的,新准则下不应继续,即应付福利费不存在余额。

201 评论(11)

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