LiangJin0727
看过本回答，绝对能相当懂！1.如2017年A公司李某有5天年休假，如果李某休5天年休假，A公司照发李某5天工资(视同上班)，计入2017年度成本费用。如果2017年度李某未休年休假，当然是在上班，当然计发工资的。2.如果2017年李某未休年假，那么A公司需预计2018年度李某会补休所属2017年度的年休假多少天。如李某2018年休8天，那么8天当中5天属于2018年度，2018年A公司当期视同李某上班，5天工资照发。但是，另所属2017年的3天年休假，这3天休息，2018年度不计发工资的(不承担，权责制)，所以，A公司需在2017年年末预计李某2018年会补休3天，预先在2017年年末把这3天的工资预先计提出来，用于支付李某在2018年休这3天的工资(视同上班嘛)。如果还不懂就悲催了！哈哈哈哈！
深田和美
累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。简单的说，就是今年未休完的带薪假，可以转到下年继续再休。累积带薪缺勤在员工离开企业时，对于未行使的累积带薪缺勤的权利，有权获得现金支付。温馨提示：以上解释仅供参考。应答时间：2021-01-27，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
蜜桃红茶
每人5天是不用做账务处理的，100名经理享受6天半 年休假，而不是6天 半年休假。多出的1.5天才计提短期带薪缺勤。婚丧假、产假、病假等带薪休假权利不能结转下期，故累积带薪缺勤主要是累积带薪年休假。
企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，按照权责发生制原则，累积带薪年休假应按月确认，这样将使每月生产经营成本承担的金额更加合理。
扩展资料：
累积带薪缺勤
当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。
有些累计带薪缺勤在职工离开企业时，对未行使的权利有权获得现金支付。如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累计未使用权利的金额。
如果职工在离开企业时不能获得现金支付，则企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。
非累积带薪缺勤
是指权利不能结转下期的带薪缺勤,即如果当期权利没有行使完,就予以取消,并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付.根据我国《劳动法》规定，国家实行带薪休假制度，劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
因此，我国企业职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累计带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受到的福利金额，企业应当在职工缺勤时确认负债和相关资产成本或当期损益。
参考资料来源：百度百科-带薪缺勤
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