会计事吃青春饭吗

你问得好。我是一个科班出身的会计从业人员。我个人体会是能力越强越厉害，但是往往能力来自经验，而经验多的人都是比较年长的。会计是一个长久的职业，年轻人可以掌握更多的专业理论新知识，而年长的人则更多多的实务处理经验。我觉得财务会计工作不是青春饭，但也不能说越老越吃香，要看你是否真的掌握新的理论知识并且有足够的实务处理经验。

第一人力资源部的那种环境，在小企业用不到人力资源。一般来说是看企业的强弱而不是看部门。第二会计的环境也是看你所在的公司不同而定。没有绝对的标准只有相对的标准。第三男生读会计在现在并没有什么稀奇的，男生都能当看护了，那么读会计还有什么稀奇啊。而且基本上大型企业的会计最高位子（财务总监）就是男生。越是高的位子，在会计基本上都是男生的。可能女人到了后面会被家庭束缚，所以咯。男少女多是肯定的，只是你的会计经验越多，你的职称越高。你的工作越轻松。工资也是很可观的。任何职业都是从基层开始的，不可能一开始就给你轻松的工作。当然也取决于你所在公司的对会计的要求。你说的人力资源部是哪样的啊？很轻松？不用工作？还是什么啊。没有轻松的工作啊！

因为一个年轻的会计头脑反应比年老的会计灵敏，心思活跃，不容易出错，学习能力也更强。

财务工作越老越吃香这一问题是没有错的。错的是许多财务会计年龄提高，工作能力，基础理论并没有发展。现在的社会，转变这么之快，企业会计准则，税务政策，一年都是在转变。一个财务人员不持续学习得话，年龄提高就是一个缺点。仅有维持学习培训，开拓创新的经验丰富的老会计才算是越老越吃香。十几年前，会计软件刚刚在经济发展发达地区实行，今日，会计软件早已更新了许多代了。像金蝶云，都能够完成在网络上记账，纳税申报了，还能够一键生成凭据。试想，若一个财务人员并没有紧跟账务软件的节奏感，也有老总想要请吗？又例如金三工程项目，如今又有金四工程项目了。税收的监管工作能力依靠人工智能应用已经有了颠覆性创新的转型。如果一个财务人员不持续学习，能胜任工作吗？因此，仅有持续学习，跟上节奏的财务会计才吃香。

年龄比较大财务人员的工作优势是阅历丰富，针对管理能力弱的，退休了还会继续被重新聘用为财务主管或是主账财务会计。缺点是有一些年龄太大的，很有可能不擅长应用账务软件和一些管理系统软件，我们这个领域的确有现年70还在做会计工作的，并不是差钱，仅仅在家里爱管闲事。年青的较大缺点是工作经验少，倒打一耙让他们担负一些与工作经历不匹配的工作中可能给企业带来麻烦。但是有一些财务会计40岁了也许还会继续随意做账，仅仅这种情况在年青财务会计中更为广泛。工作中年龄长并不代表工作中能力的提升。如果一个人几十年里一直做相同的运行，这不能说他们的工作中技能提升。因此工作中时间的长短，并不代表工作能力是不是扎实。不管什么职业，都是有基本性的重复工作和必须技术专业具体分析的工作中。可以担任基本性的工作中仅仅基本要求。仅有持续考验认可度更高的工作中，才可以保证伴随着工作经验的提高而不断提升自己的专业技能。

针对基本性的工作中，年青人更有优点。针对基本性的工作中，年青人更优点，更具有竞争能力。目的是为了年青人刚参加工作，怀着学习培训大量专业知识的心理状态，可以更有工作热情。并且，年青人家庭负担会非常轻，时间比较灵便，针对上夜班的埋怨一般会更少。特别是当今社会许多岗位职责分工细细的，许多基础岗位对专业技能和专业素养规定也不是非常高，并非非要高档专业性人才才可以进行。懂业务。我相信好多人针对华为公司的会计都是有一定掌握，华为公司注重会计一定要懂业务、精通业务。针对财务人员而言，如果不懂业务，大家就无法掌握数据信息身后的本质，无法寻找每一张税票意味着的工作实质。懂业务才可以真真正正搞清楚企业的运作状况，实际上那也是会计的一个优点。

由于公司业务的运行几乎都会在财务报表上体现，这个也是财务人员了解公司业务流程的一个优点。实际上，在我国许多大型公司，一般CFO全是CEO的继任者。如果不懂业务，CFO难以担任CEO的工作中。在无意识里，因为我一直觉得财务会计好像该是一种越老越香的工作中，直至看到你今日的难题。我就突然搞清楚来，时期的确发生变化。社会发展针对财务工作作越老越香的认知能力，应当是以小算盘财务会计时期所建立的标准，可是经历PC时期和移动网络的时期。财务会计早就并不是传统式的借助一把小算盘、算钱、做账这么简单，传统式的会计成本、核算会计，也已更新为财务管理。这就规定做为会计从业人员，须要和时代一起开展自我认识和专业知识的迭代更新，不然，账房先生式的财务会计，当然会输给吃青春饭的年青人。

会计并不是吃青春饭的工作，会计这个职业就是越老越吃香，年龄大的会计积累的经验越多，能力也会越强。

应该是。会计工作者的竞争压力应该也很大，毕竟一个公司的会计应该不多。