外账会计怎么提离职

公司会计想离职应该依法离职才行。劳动者依法离职程序及手续如下：劳动者想依法离职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交离职通知书〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理离职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。    《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

都是领导和干部们需要做离任审计。财务人员也作离任审计也是可以的，不过和人家要辞职没有关系，到日子人家要辞职走人你是没有理由阻拦的，但你不能因为离任审计没有结论而不允许员工离职，这是违反劳动法的。不是还要做交接呢吗，交接人在签字之前要确认清楚的啊

你是公司会计，那么申请辞职，也与其他员工一样，提前30天申请辞职，按规定办理离职手续和工作交接，没有财务问题，才能离开公司。

提离职方法如下：

1、提出离职。

第一句话就提出辞职。这不是通知别人的死讯，对方不会不接受。你拐外抹角，对方不仅能猜到，还能有对策。拖得越久，越不容易辞职。

2、解释原因。

你的领导会问你，“为什么辞职呀？”大部分时候，领导只是想知道自己的管理有没有问题，这个时候你真跟领导提意见就刺激他了。你要给出一个正当理由，说说家庭、父母的原因、个人身体的原因，也许更好。原因可以俗一点，不要太离奇，免得领导感觉你在侮辱他的智商。

3、谈论去向。

如果你确实拿到了offer，可以说出公司的名字，不然说出大方向就可以。极少数的领导会想着留人，如果不直接说加薪或者升职，就根本不要考虑了，领导只是客气一下。

4、感恩祝福。

感恩的对象是领导，“您对我的关心我不会忘”“您对我好，我们就有交情”。祝福的对象是公司，这是一句客气话，“祝公司发展越来越好，以后还有合作机会”。

提离职的一些注意事项

1、要走就态度坚决，不要被开出来的条件打动，领导给什么承诺也不能回头了。

2、一定要书面提出离职，不要相信老板口头的承诺，初步沟通离职想法后立马邮件、钉钉、飞书、企微正式提出离职申请，避免日后撕逼。

3、一定要约定好明确的最后工作日期。

4、工作交接清楚。离职交接见人品，别藏私，也别怕麻烦，日后好相见，也为以后背调做准备。

一、会计移交时，账、表、据要一同移交给下任会计，由下任会计连续使用和保管，保持会计资料的连续性和完整性。 二、会计移交时，要把使用过的收据存根及未使用的空白收据、财务章一同移交给下任会计，加强收据的专人使用管理。 三、会计移交时，要根据往来明细账和银行存款明细账认真核对往来款项和银行存款数额，确保账实相符，移交真实。 四、会计移交时，上级部门必须派人进行监交，会计移交时,上级部门须派人进行监交. 五、会计移交要健全手续，移交时要登记会计交接表，注明移交账、表、据数量，未使用的支票及收据号码、现金、存款余额，当期财务报表以及借款、应收款、应付款等明细表要一同移交，并经交接双方及监交人签字，明确双方的责任，避免移交时无手续，过后互相扯皮的现象发生