会计人事外包单位

很好理解的，财务外包公司就是专门代管财务的公司，解决的问题主要是财务上存在账目混乱、数据反馈不及时等问题，像我们公司财务数据反馈不及时的问题就是通过财咖咨询解决的，还是可以帮助企业解决些问题的。

其实，企业将财务管理过程中的某些事项或流程外包给外部专业机构代为操作和执行的一种财务战略管理模式。另外，很多财务岗位或财务模块都可以外包的：如总账会计、成本会计、税务会计、开票会计、内部审计等，甚至整个财务部。用专业机构的专业技能对企业财务系统进行统一管理，能有效地提高财务管理水平。企业不必再为此设置专门机构和配备专门人力，可以减少人力成本，相应的附加成本如社保、休假、福利等费用也会大幅度减少，节约人力成本、转嫁人员流动风险。只需支付较少的代理费用，不用考虑专职会计的社保、福利等等，就可以一直享受高质量持续性的管理会计的服务；性价比较高。会计兼人事、前台、文员、销售等等岗位的工作，会计必定不够专业。专职会计人员的专业水平参差不齐，老板也无法判断怎样的会计厉害，再加上专职会计的流动率也非常高，频繁的换人是老板非常头疼的问题；不论会计怎么换，只要百邦在，就会有高质量的服务，服务永不断档。

现在企业为了降低成本，提高办事效率都会相应地减少一些人事方面的成本，而人事外包业务也就受到了企业的欢迎。随着人事外包业务的不断扩大，现在市面上出现的人事外包公司也越来越多。那么，在这么多的公司中哪些好呢？人事外包包括什么内容呢？下面快跟着金柚网小编一起来看看吧。一、人事外包包括什么内容？常见的人事代理服务内容有：1、人事外包公司代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。2、用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。3、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。4、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述。5、提供各类商业保险、福利及培训方案，人事外包公司规章制度设计、薪酬设计等人力资源规划。6、代理参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续，代办工伤认定、费用支付相关手续，退休审核手续。二、人事外包公司对企业具体有哪些好处？1、通过专业的外包服务商获得先进的人事管理系统，覆盖全国的人事办理网点，提高人事管理工作法治化、社会化和专业化程度。2、节约大量时间和精力，省去日常繁琐的人事事务工作，包括员工劳动合同的签订、招聘、录用与退工的办理、档案管理、社保缴纳、工资的计算与发放，从而能让人力资源部门专注于核心的战略性工作。三、人事外包公司有哪些？金柚网是一家专业的人事外包公司，成立于2014年，专注于人事外包业务，公司旗下业务还包括劳务派遣、社保代缴、灵活用工等，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。金柚网成立至今，在业界受到广泛好评，想找人事外包。

会计外包是指企业将全部会计工作或一部分会计工作(如成本控制、往来帐管理等)委托专业服务机构办理。会计外包可以使企业的管理者或财务主管摆脱繁杂的数据处工作，专心研究专业服务机构提供的数据信息，提高工作效率

做人力资源外包的公司很多，我们公司当时也是找了很多家公司，最后对比了一下，最终选择了爱才集团。这家公司资质齐全，全国10多家分支机构，像叮咚、外婆家等都是他们的客户，在业内有较高的知名度，你可以做一下参考。如果还有其他问题，可以继续百度。

就是整体外包相关公司的财务职能，以我正用的红苹果精细财务为例，公司把财务部 的职能整体打包交给他，首先公司请会计的工资就省下来了，那你可能会问，剩下的钱 都给红苹果财务了，也不一定上算啊，但 他们提供的服务更加精细，专业，不是随便请一个 两个会计 公司就可以解决的 一些报表 财税数据 都能提供 又快 又专业 还省心 何乐而不为呢

人事外包(HROutsourcingManagedService)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。这包括二个方面内容：一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包，而不是与代加工性质一样的外包;二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成，这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。从这个概念出发，实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复...