中级会计学习文案

每天重复做同样的事，然后还每天修改同样的文案的时候就会失去热情。因为觉得感觉自己像是没有感情地做事一样，毫无意义。

首先，如果员工不觉得自己受到真实的、人性化的待遇，他们几乎没有可能相信他们的领导， 即使他们的领导把所有其他事情都做对了。其次，员工需要相信他们的组织领导拥有必要的工具和知识才能，使他们能胜任工作。第三，领导们需要向员工展示出他们是支持员工的，而不是与之竞争或者把他们推倒。

真实性在信任三角形的顶端：要让人信任你，人们需要感觉你是真实的。领导需要在真实性、逻辑和同理心方面确定自己的优势并解决其弱点，以便在公司内部建立或重建信任。

领导的质量对员工的健康幸福至关重要

研究表明，大多数人离职是因为他们不能与领导相处。英国曼彻斯特大学卡里·库珀教授表示，我们需要重新思考人力资源的作用。事实上，许多公司往往不会评估直线经理在发展团队方面的表现，以及他们如何让员工感受自己是有价值的、被重视的。

管理者不仅要对绩效进行评估，更要注意员工是否正在增加价值并超越其角色本身。对于大多数人来说，在相同的工作岗位上两到五年后将不再增加价值，因此新角色、定期轮换至关重要。

如果不能靠学历，那么就只能靠踏实的努力来闯出一片天了。

每个行业所处的工作环境都不同，不一定学历能解决一切问题，比如说你可以提升自己的工作能力，积攒更多的工作经验。

就拿我所学的专业会计这个行业来说吧，因为我专业的原因，所以平时对这方面比较关注，身边的人也会给我提供一些信息。我妈的一个朋友家闺女就是会计专科毕业的，她现在在我们这个好几线城市里的月薪已经可以达到一万了，当然也不是说所有的专科生都能有这么高的成就，背后是需要更多的努力的。

她上大学的时候就特别努力，考过了会计所需要的从业资格证书和会计初级证书，考了这些专业证书以外，还考过了计算机二级办公软件证，为就业奠定了坚实的基础。随后毕业后就在一家小公司当出纳，同时还学习公司里会计的工作，一年以后到了一个较大的公司当会计，一年的工作及学习经验让她已经能足够胜任这份工作，并且干的很踏实，很努力，得到了上级的认可。两年以后，被公司提拔为财务总监。

现在的她依旧做着财务总监的工作，工作之余也为中级会计职称的考试做准备，如果通过了这个考试，意味着就又可以有更大的提升空间，到更大的上市公司工作，那里将会学到更多的职场知识。

除了学历之外，工作能力，以及所考的证书也是成功所需要具备的东西，重要的是有决心和行动，让面试的人可以看见你的能力和证书以后可以不在意你的学历，这样才能可以为自己闯出一片天了。

确实有时候会让我对现有的工作丧失热情，尽管我有多喜欢现在的工作，但是事情一旦重复的去做，就会发现自己变得很腻。我是一个做会计的，每个月要重复一次工作，虽然数据不一样，但是流程是一样的。而且有时候把事情做完了，自己坐在办公室上就会觉得很无聊，老板来了也要装个样子在做数据，一开始学习这项工作的时候还是蛮有热情的，做了两年之后，就感觉自己在做流水线，流水线还有提成，而会计每个月的工资几乎一样。

一、当自己对工作丧失了热情怎么办？我觉得这可以提升自己，因为会计有很多层次，每个人应该是从初级会计师做起，但是在工作的过程中有闲暇的时间，可以选择学习中级会计的知识，让自己有中级证书就可以去更好的公司发展。一层一层突破，会发现会计会有学不完的知识，想要挑战祝我的话可以去考注册会计师，这项证书十分吃香，但是难度系数比较大。

二、关于会计工作每个月的工作流程。月初的时候要整理发票，因为要申报上个月的税，增值税、个人所得税要在15号之前报完，每个季度的时候还要给企业报企业所得税，所以在每季度初要将上个季度的报表做出来，另外1号的时候要去仓库盘点，盘点好的数据需要做成本分析。对收到的单据进行整理，做成记账凭证，每天逐笔将记账凭证录到财务软件中，月末的时候需要交一整个月的利润表和资产负债表整理出来。中间有时候需要给客户开发票，因为我的企业业务比较少，所以公司只有我一个会计，大型的公司是有很多会计的，他们每个月会轮流做不同类型的账。不管是什么工作，都有一个循环的系统，不要觉得自己做普工就很丢脸了。

我还真看我的一个同学在低学历的背景之下，闯出了自己的一片天地。

1.抓住机遇。

其实谁都没有规定过低学历就不能够成功，反而在成功面前，能力才是最重要的。有学历没能力也是白扯。但是无论是有学历还是没学历，有能力还是没能力，想要成功都离不开机遇，而且能够抓住才有可能成功。我的一个小学同学，前几年在微商刚刚兴起的时候，别人都不敢做，也没有兴趣，就以为是骗人的。他就敢干，到处花钱做地推，获得了一级代理的资格，然后就开始发展下线，刚开始的三天，基本上没睡觉，第四天钱就收到了，地推的奖励，5万块钱。几年之前，5万可不是小数目。

记得当时他发过说说，内容大概就是自己当初弄这个的时候，大家都认为他被别人骗了，都是假的，他的5万块钱真是打了那些人一记响亮的耳光。

2.肯吃苦。

其实学历低也是他的短板，因为很早就不上学了，所以在管理自己的团队的时候经常拿不出来什么好的手段和表达方式，他就开始日夜的读孙子兵法和资治通鉴。还去参加一些培训班，基本上晚上都不睡觉，白天在弄货。一般人真是吃不起他这个苦，很多吵着要和他一起干活的人，最后都觉得太苦了受不了离开了，只有他自己一个人坚持着，现在也不过二十几岁的年纪，自己买了车子，在北京买了房子，虽然是贷款，但是也是很多年轻人中的佼佼者了。他经常在凌晨的时候，才做好宣传海报和文案，然后发出来再睡，这些技能都是他自己学的，很厉害。

当自己全力以赴的工作没有得到认可时会觉得对工作丧失热情，因为自己辛辛苦苦做出来的成绩即使不是领导理想的样子但是自己真的用心了不鼓励无所谓一点都不认可就会很伤心

在职场上，总是有很多的公司，他们公司自己的本事不大，但是他们对员工的要求却很多，他们给员工给的工资很少，却给员工安排的事情很多。那在这种情况之下，一般性对工资待遇要求比较高的员工是不会来的，就算是他们好不容易忽悠过来的员工，这些员工在这里干不了多久他们也会离开。那此时在这个公司里面，剩下继续愿意在这个公司干的人，大部分都是一些新手或者是社会经验还不够的刚走向社会的人。

对于一个公司来说，公司给员工安排很多工作任务，如果员工在公司里面挣不了钱，那对员工来说员工自然会评估他们以后的长期职业发展。如果在员工工作的过程当中，公司还在不断的施压，同时公司还让员工做很多的事情却给很少的钱，那这对谁来说都做不长久。