七月紫梦
中级会计师月薪因岗位差异而有所不同，总账会计一个月收入大概在6000-8000；会计主管一个月收入大概在8000-10000；财务经理一个月收入大概在10000-15000。当然，城市越发达则月薪越高，反之越低。
枫叶e宝宝
这个专业是有饭吃的，不过你要抢饭吃，所以最关键的是看你的实力如何~这个专业通常是当会计，也有进银行的，至于工资按一般大学毕业生的平均就是2500左右，但进得了四大的话5、6千是跑不掉的~
宾格砖家
首先我要说的是中级职称证书含金量的确高中级会计职称考试是初级会计职称以上的考试。中级会计证书的含金量比初级证书高很多，而且中级会计通过率也不比初级会计低，取得初级后，备考中级会计职称是一个绝佳的选择。普通会计的月薪平均起始值约在4500元，但是会计主管岗位薪水起始平均值约在8000元，粗算下来，会计主管岗位月薪比普通会计高3500元左右（8000-4500），各岗位薪资待遇参考：审计专员、助理：一般月薪范围在8000-15000元左右。审计经理、主管：一般月薪范围在20000-30000元左右。税务专员、助理：一般月薪范围在8000-10000元左右。税务经理、主管：一般月薪范围在15000-30000元左右。融资经理：年薪在20-50万元左右，融资经理收入也相当可观，但是压力也是很大的。投资经理：年薪在20-60万元左右，优秀的投资经理收入更高。资金主管：一般年薪范围在10-30万元左右。以上岗位薪资范围仅供参考，具体个人的收入会根据工作经验及水平不同而有所不同
YIFAN的新家
2019年全国的财务人员平均薪酬为138746元，上海市达到了17000左右。1万块在上海平均工资以下，虽然我还有综合阶段没考了，还不能执证，但是1万块也并不多。根据立信调查数据发现，一线城市四大S1级别的执证CPA，工资计算公式(基本工资10500+qualificationpay 1500)*13=156,000，s1年薪15万以上，这还是14年的标准，忙季还会有很多OT和差补。对于非执证CPA，要看应聘单位的绩效和个人能力，注册会计师如果能力强的话，做到财务主管，年薪至少也能达到20万左右，大型企业CFO中，过半是拥有CPA证书的。
吃货和世界
初级会计工资 通常不很高的，一般就是三四千左右，慢慢经验多了就会待遇高起来。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
优质会计资格证问答知识库
