中级会计沃尔评分法

沃尔评分法是指将选定的财务比率用线性关系结合起来，并分别给定各自的分数比重，然后通过与标准比率进行比较，确定各项指标的得分及总体指标的累计分数，从而对企业的信用水平作出评价的方法。原理把若干个财务比率用线性关系结合起来。对选中的财务比率给定其在总评价中的比重（比重总和为100），然后确定标准比率，并与实际比率相比较，评出每项指标的得分，最后得出总评分。3基本步骤沃尔比重评分法的基本步骤包括：(1)选择评价指标并分配指标权重；盈利能力的指标：资产净利率、销售净利率、净值报酬率偿债能力的指标：自有资本比率、流动比率、应收账款周转率、存货周转率发展能力的指标：销售增长率、净利增长率、资产增长率按重要程度确定各项比率指标的评分值，评分值之和为100。三类指标的评分值约为5：3：2。盈利能力指标三者的比例约为2：2：1，偿债能力指标和发展能力指标中各项具体指标的重要性大体相当。(2)确定各项比率指标的标准值，即各该指标在企业现时条件下的最优值。(3)计算企业在一定时期各项比率指标的实际值。资产净利率=净利润÷资产总额×100%销售净利率=净利润÷销售收入×100%净值报酬率=净利润÷净资产×100%自有资本比率=净资产÷资产总额×100%流动比率=流动资产÷流动负债应收账款周转率=赊销净额÷平均应收账款余额存货周转率=产品销售成本÷平均存货成本销售增长率=销售增长额÷基期销售额×100%净利增长率=净利增加额÷基期净利×100%资产增长率=资产增加额÷基期资产总额×100%(4)形成评价结果。沃尔比重评分法的公式沃尔比重评分法的公式为：实际分数=实际值÷标准值×权重。当实际值>标准值为理想时，此公式正确，但当实际值<标准值为理想时，实际值越小得分应越高，用此公式计算的结果却恰恰相反；另外，当某一单项指标的实际值畸高时，会导致最后总分大幅度增加，掩盖情况不良的指标，从而给管理者造成一种假象。

沃尔比重评分法的基本步骤包括：（1）选择评价指标并分配指标权重；盈利能力的指标：资产净利率、销售净利率、净值报酬率偿债能力的指标：自有资本比率、流动比率、应收账款周转率、存货周转率发展能力的指标：销售增长率、净利增长率、资产增长率按重要程度确定各项比率指标的评分值，评分值之和为100。三类指标的评分值约为5：3：2。盈利能力指标三者的比例约为2：2：1，偿债能力指标和发展能力指标中各项具体指标的重要性大体相当。（2）根据各项财务比率的重要程度，确定其标准评分值；（3）确定各项评价指标的标准值；（4）对各项评价指标计分并计算综合分数；（5）形成评价结果。若能客观分配指标的权重，该方法可以应用于高校分类与排名问题。

1928年，亚历山大·沃尔（Alexander.Wole）中提出了信用能力指数的概念，他选择了7个财务比率即流动比率、产权比率、固定资产比率、存货周转率、应收帐款周转率、固定资产周转率和自有资金周转率，分别给定各指标的比重，以此来评价企业的财务状况，沃尔评分法是指将选定的财务比率用线性关系结合起来，并分别给定各自的分数比重，然后通过与标准比率进行比较，确定各项指标的得分及总体指标的累计分数，从而对企业的信用水平作出评价的方法。 编辑本段沃尔评分法原理把若干个财务比率用线性关系结合起来。 对选中的财务比率给定其在总评价中的比重（比重总和为100），然后确定标准比率，并与实际比率相比较，评出每项指标的得分，最后得出总评分。 编辑本段沃尔比重评分法的基本步骤沃尔比重评分法的基本步骤包括： (1)选择评价指标并分配指标权重； 盈利能力的指标：资产净利率、销售净利率、净值报酬率 偿债能力的指标：自有资本比率、流动比率、应收账款周转率、存货周转率 发展能力的指标：销售增长率、净利增长率、资产增长率 按重要程度确定各项比率指标的评分值，评分值之和为100。 三类指标的评分值约为5：3：2。盈利能力指标三者的比例约为2：2：1，偿债能力指标和发展能力指标中各项具体指标的重要性大体相当。 (2)确定各项比率指标的标准值，即各该指标在企业现时条件下的最优值。 (3)计算企业在一定时期各项比率指标的实际值。 资产净利率=净利润÷资产总额×100％ 销售净利率＝净利润÷销售收入×100％ 净值报酬率＝净利润÷净资产×100％ 自有资本比率＝净资产÷资产总额×100％ 流动比率＝流动资产÷流动负债 应收账款周转率＝赊销净额÷平均应收账款余额 存货周转率＝产品销售成本÷平均存货成本 销售增长率＝销售增长额÷基期销售额×100％ 净利增长率＝净利增加额÷基期净利×100％ 资产增长率＝资产增加额÷基期资产总额×100％ (4)形成评价结果。 沃尔比重评分法的公式 沃尔比重评分法的公式为：实际分数＝实际值÷标准值×权重。 当实际值＞标准值为理想时，此公式正确， 但当实际值＜标准值为理想时，实际值越小得分应越高，用此公式计算的结果却恰恰相反； 另外，当某一单项指标的实际值畸高时，会导致最后总分大幅度增加，掩盖情况不良的指标，从而给管理者造成一种假象。