Tania慧慧
企业职工的福利形式多种多样，有发放午餐补贴、误餐补贴、通讯补贴、交通补贴等各种补贴，那么这些福利是否能够在企业所得税税前扣除？以及是否需要代扣个人所得税？下面我们一一详细说明。一、餐补1. 午餐补贴企业未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理；企业自办职工食堂，免费给员工提供午餐所发生的支出，应当计入职工福利费；企业统一外购订餐，视同自办自办食堂，发生的支出应当计入职工福利费；企业自办职工食堂并按月发放的午餐费补贴，应当计入职工福利费以及应当纳入工资总额管理。（1）企业所得税根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)的规定，企业未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理，又根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第一条规定，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除，不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。除此之外，企业自有食堂仍给职工发放的午餐补贴，根据《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）的规定，实质上为集体性福利，应作为企业福利费在规定限额内据实扣除。可见，现行午餐补的税收政策与当前的会计处理保持一致，对随同工资薪金一并发放的午餐补，可作为工资薪金支出，据实在税前扣除，并且可以作为计算三费的基数。但对于企业自办食堂，免费给员工提供午餐支出或发放给职工的午餐补贴，应当并入职工福利费用，按规定计算限额税前扣除。
阳光明媚1618
借：长期股权投资，贷：其他业务收入 60万，应交税费-应交增值税 60*0.17。借：其他业务成本50万，贷:原材料50万。拓展资料税务会计是进行税务筹划、税金核算和纳税申报的一种税务从业人员。通常人们认为税务会计是财务会计和管理会计的自然延伸，这种自然延伸的先决条件是税收法规的日益复杂化，在中国，由于各种原因，致使多数企业中的税务会计并未真正从财务会计和管理会计中延伸出来成为一个相对独立的税务从业人员。税务会计的基本职能是对纳税人应纳税款的形成、申报、缴纳进行反映和监督。税务会计要对纳税人的纳税义务及其缴纳情况进行记录、计算、汇总，并编制出纳税申报表;税务会计要对纳税人纳税义务及其缴纳情况，进行控制、检查，并对违法行为加以纠正和制裁。这种反映和监督，只能在作为纳税人的企业单位里进行，并由纳税人的会计人员去实施。企业税务会计需要在多种纳税方案中通过事先筹划，合理安排公司筹资、投资、经营、利润分配等财务活动，针对采购、生产经营以及内部核算等进行合理决策，利用国家法规积极税务筹划。同时通过软件产品与国家涉税系统进行信息传递与要素延续，对企业经营过程涉及的诸多税种(增值税、所得税、营业税、消费税、关税、出口退税等)进行业务处理。既可准确核算各种应纳税金进行申报纳税，提高财税人员工作效率，也可对企业账务、票证、经营、核算、纳税情况进行评估，更好帮助企业正确执行国家税务政策，进行整体经营筹划及纳税风险防范，为企业管理决策献计献策，为创利打下坚实基础。在既保证企业完成利税义务增加自身"造血"能力，降低税收负担，也提高了税后利润，实现自身的持续健康发展。
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