会计软技能有哪些

进入职场才发现在学校学习的东西远远不够，还需要大量地进行培训是吗?下面人力君为大家整理了职场新人需要培养的几项软技能。

你的职业生涯才刚刚起步，是个职场新人，如果让我告诉你，该做哪些事，才能给未来的你带来更大的成功，那么其中一条回答就是——花时间、花精力培养软技能(情商)。这一点至关重要。

优秀的软技能是可迁移的，无论你处于什么职业阶段，担任什么职务，位于哪个行业，都会使你的整个职业生涯受益。即便是那些对成功没那么大作用的软技能，也会帮你在所有工作情形中交出优秀答卷。

优秀的上司和经理还希望能与靠谱、会对自己所分派的任务和工作负责任的人共事。如果某事未能按计划发展，他们不希望团队成员找借口，互相指责。我们公司服务于其他顶尖公司和高管的重要招聘需求，如果你无法对你的工作成果负责，能使你获益的优秀机遇和工作就不会考虑你。

不夸张的说，时间管理不仅仅对职场新人来说很重要，对所有职场人都很重要。其实也不难，这项技能就是一个个人习惯。每个公司的领导都是喜欢做事有条理，在合适的时间做合适的事情是一门学问，一天的工作规划好了，那么一周，一个月，都是一样的道理，时间长了，习惯就形成了。这样即使遇到更多的紧急的或者重要的事情都能有条不紊的处理，那么就能高效的完成各项工作了。

现代职场对于员工综合能力的要求越来越高，我们在提高“硬技能”的同时，也要注意对自己“软技能”的培养，这样才不会在激烈的竞争中被淘汰。

你学会了吗

沟通协作能力现代企业招聘人员，无一例外地强调要具备“良好的沟通能力”，即便是招聘技术职位也是如此。具有良好人际交往能力的人，能对物质环境和人际关系的不断变化作出迅速的调整、适应，有较强的表达能力，能准确、流利地表达自己的思想，在工作中能得心应手。分析解决问题能力职场上是否能给上级解决问题，能解决多大的问题决定着你职场道路发展的速度。你的思维层次决定着你的做事情的深度，如果凡事考虑得深一层，能想到老板想到的内容，而不是方案报给老板时，老板一问你几个问题你都回答不上来，你就能走上更高的位置。时间管理能力能够分清楚工作的轻重缓急、高效办公、忙中有序并合理安排自己的工作和生活平衡。时间管理能力还能够凸显你对于工作安排的优先顺序，以及你如何来按时完成任务。要培养起自己良好的时间管理能力需要你通过日常自我管理和养成记日记、设目标、做日程等习惯。学习能力在知识和技术更新速度越来越快的时代，大学要教给学生一劳永逸的知识技能显然已不可能。而且，每个人都有可能面临多次的职业选择，所以有着强大学习能力的人更受欢迎。

在投职和面试的过程中，雇主通常会查看求职者的两种技能：硬技能与软技能。硬技能就是能够通过培训或可以容易量化的技能。硬技能包括下面这些：文凭或证书、办公软件操作技能、语言能力、专业技能等。软技能范围就比较宽泛了，包括：沟通、演讲、写作、团队协作等一下职业素养。

虽然招聘时硬技能是必须考虑的一项，但是雇主仍然很注重软技能。这是因为，硬技能（比如如何使用某一个计算机项目）是很容易通过培训快速补齐的能力，但相比之下，软技能（如耐心）更像是一种长期形成的素质，很难通过培训获得。

对职场人士而言，硬技能和软技能同等重要。但相比之下，软技能更能让你脱颖而出。即使你缺乏某一职位所需的硬技能，你也可以强调你拥有该职位所需的软技能，比如，这个工作需要多人协作完成，那么一定要强调自己的团队合作经历和技能，并且与其他团队人员沟通合作的能力。业务可以通过培训快速习得，但是团队合作和沟通能力，没有经过锤炼是很难得到体现的。

现在职场必备的硬技能，包括PPT设计能力、学历证书、外语水平证书、办公软件操作能力、文档处理能力、项目管理能力等。

必备的软技能，包括快速学习能力、沟通能力、演讲能力、团队协作能力、时间管理能力等。

想要成为职场达人，除了自己业绩要过关，有自己的核心竞争力，还得打磨自己的软硬技能。

硬技能很好了解，无非就是我们工作当中实打实会用到的，并且可以学习的技能，主要有以下三点：

1、时间管理

对任务进行分级，优先排序。月有阴晴圆缺，任务有轻重缓急。能否把任务可以按照轻重缓急进行划分，决定了你把控工作进度的能力。

2、PPT/逻辑思维能力

为什么要把PPT和逻辑思维能力放一起来讲。因为这两者实属是强关联的。现在无论你是去百度还是知乎上搜索关于PPT的帖子和回答，千篇一律的是在教你怎么调色、怎么选字体、如何排版、怎么处理图片等等。做出来的PPT让人赏心悦目，美观是美观了。

但请记住，在职场里，PPT的『内容』是最重要的，想一下，你做PPT的目的是什么？是为了让别人记住你PPT做的好吗？肯定不是啊。是让别人记住你分享的『内容』。通过展现PPT去达成你的目的，而PPT只是一个展现手段，再而如果PPT过于花哨，会影响听者对『内容』的关注，如果加上『内容』本身再很缺乏，会让被人觉得空有其表。

3、Excel

要擅长使用Excel，甚至要精通！！很重要一点，对大多数人来说，这是一个基础的工具。数据展示，项目管理，都要用到。周期性的工作用它管理起来。

“软技能”是一个术语，用来描述你的个人综合素质、社交风度、态度和习惯，这些素质可将你塑造成为一个优秀雇员和一个能与他人兼容合作的人。而且，事实上雇主看重这些软技能的程度一点也不亚于他们对待“硬”技能或“技术”技能。随着人年龄的增长，受情商驱动的那些技能慢慢地就发挥更大的作用。

1、解决问题的能力。

特别是对于快节奏的公司，能力强的雇员可以进行辩证思考并有效解决问题。

2、主动性。

雇员应该发挥主观能动性，积极思考新想法并付诸行动。

3、灵活专注。

截止日期和项目可即时做出调整。雇员需要专注于满足截止日期，同时还要具备快速适应一些突发情况的能力。

硬技能可以快速习得，软技能则需要你不断提高自我认知和意识去打磨。两者结合，才是你的职场竞争力。

职场中必备的硬件能和软技能有：

1、做事用脑，不只用手

美国著名行为学家皮鲁克斯在《拯救自己从思考开始》一书中写道：“依靠别人的赐予，是无济于事的；只有自己开动脑筋，才能拯救自己的行为。因为，从某种意义上说，脑力决定一个人的命运。”

2、不拖拉

莎士比亚曾说：“放弃时间的人，时间也会放弃他。”若是时间放弃了你，等待你的将是无休止的恶性循环，如果不及时醒悟，后果将不堪设想。

3、主动工作

主动工作的人善于创造机会，所以他们能成为强者，而那些弱者永远只能等待机会的来临。

4、以终为始

以终为始就是以自己追求的终点作为起点，这样做能给人以巨大的动力，推动人迈向成功。

5、创新

洛克菲勒名言：“如果你想成功，你应辟出新路，而不要沿着过去成功的老路走。即使你们把我身上的衣服剥得精光，一个子儿也不剩，然后把我扔在撒哈拉沙漠的中心地带，但只要有两个条件一—给我一点时间，并且让一支商队从我身边经过，那要不了多久，我就会成为一个新的亿万富翁。”

6、善于利用零散时间

莎士比亚说：“时间会冲破青年人的华丽精致，它会把平行线刻上美人的额角；它会吃掉稀世之珍、天生丽质，什么都逃不过它横扫的镰刀。”

7、走路比平时快

走路比平时快30%，是一种健康向上的肢体语言和行为，它不仅对人的身体有益，而且会使人有积极的心理状态。