智慧女神美美
财务的工资是随着自己的工作年限不断提高的，这个工作跟工作经验有关，与学历没有太大的关系。
财务刚开始进入工作岗位的职位就是出纳，不管你在学校里面有多优秀公司都不会让你直接做会计，都是从出纳做起的。出纳的基本工资和当地最低标准差不多，很多公司的出纳一个月的月薪也只有2000多元钱，只能支付起自己的生活费。因为出纳的工作性质非常简单，没有什么技术含量，对于那些没有过财务经验的人来说，出纳也很好上手。在做出纳的一年以后，公司就会让出纳去做会计，也会有专门的老会计带新会计学习。我们在课本中学习的知识和实际上还是存在一定差异的，并且每个公司记账的习惯不同，所以公司会安排专门的人教自己如何做账，只有在自己熟练了以后，公司才会放心的把某一块任务交给自己。
会计这个岗位就是随着年龄的增长，工资在不断的提高。初级会计师证是不需要工作年限就可以直接考的，但是对于中级和高级是要求工作年限的，必须要工作三到五年才有资格参加考试。当自己拿了这样的证书以后，自己的工资也会随之上升，公司也会越来越重视自己。在自己35岁左右，如果能考下注册会计师证，那就不用担心自己接下来的生活了，因为这个证书的含金量非常高，每年的年薪可以达到10到20万左右。
做会计还算比较安稳的，因为只要你有一技之长就不会失业，每个公司都需要这个岗位，如果你做账非常厉害很多，很多公司都会给高薪挖人才的。
猫女盈盈
真正财务做到高境界了，已经把自己的掌握的财务会计知识和其他公司财务、战略等方面知识和公司的业务融为一体了，整天就公司业务结合财务数据给老板提意见，想着帮老板怎么赚钱，到那时候就高薪了。只可惜做到上述境界的一般都只有挤到企业中的高级财务了才能做，下面的小巴辣子还不是整天重复机械枯燥的工作内容？小巴辣子是低薪的。不是所有的小巴辣子都有运气做到那个层面的。一方面要看个人造化和能力。另一方面也要看运气。你所在的公司的公司文化，或者说直接点，就是老板或头头们，是不是重视财务工作。
小小小文er
1.了解国内互联网流量运营的玩法，知道公司在链条中的位置，知道公司是服务买方还是卖方，是包断还是抽水，是技术驱动还是资源驱动。
2.了解公司的业务结构，很多这类公司会包装很多概念，什么热包装什么，大数据啊、IP啊、平台啊什么各种关键词，不要看，就看收入结构，如果收入结构中没有体现大数据的效果（高毛利或者单独的服务费之类），那么这个概念就是纯忽悠。
3.了解公司的历史沿革，股权结构，业务独立性（特别是关联关系是重点），有的公司自己会计忙了一个月，最后调整的数据总部不认可也是白用功。
4.了解公司的业务特点，对于流量行业，直接看十大客户和十大采购商，内行的人基本就能大致判断出公司的玩法。
5.把上面说的这些公司特点，去比较行业里面类似的上市公司，看看别人是怎么个情况，市场什么反应，是多少估值，不要觉得这不是财务的事情，市场的反应，市场的关注点往往最后就是财务人员努力“调整”的方向指引。
6.融会贯通后，你应当知道当别人问公司目前财务时候应该如何回答，当别人问公司未来如何是应该知道怎么回答，当老板问起财务状况时候应该如何回答，并且能够给出“挠到痛点”的建议和意见。
小东菇1
学历差异学校好的在北京应届毕业就能达到月薪10k了，一般学校的3k-6k的在北京也屡见不鲜地域差异同一个人在一线城市的大部分企业都能拿到10k的薪资，在二、三线城市也许只能找到3k-6k的工作。工作环境差异同一个人同样的能力也许在不同企业得到到回报就是不同的，外企的待遇普遍比国内的民企要好一些，当然国内的某些大型民企现在待遇也很好。工作内容差异会计是一门分工很细的工作，有的大企业一个财务共享中心几十个会计是很正常的事，下面子公司的会计一个月3k，财务共享中心的会计可能就5k 8k 10k 甚至更多，因为负责的工作内容不同，给企业创造价值也就不同。也许负责重复性核算工作的比如费用、基本的应收应付会计只有3k的待遇、但是负责投融资、成本、预算等方面的就会高很多。个人能力差异熟悉各项税收政策的，也就是你说的会“合理避税”的，这样的人能给企业节省税收或者延迟税收，是能给企业创造价值的，自然薪资就会高。（来自知乎）这个很正常呀，不仅是会计专业的，其他的专业也是一样的，工资都有高低之分的！学历，能力，工作内容不同，自然工资我不一样！！不然每个人都不需要提高自己了！！
嘎嘎哈哈笑笑
财务主管如何想做到更高职位，拿高薪资，看看下面的内容：1.发挥财务职能，将财务创造价值做到极致。首先，要清醒的知道，核算型会计是无法做到月薪一万以上。财务人想要月薪一万以上，最重要的是要将手上的本职工作做到极致。做预算，就要做到预算牵引业务；做成本，就把成本核算做到成本文化级别；做内控，就把公司建立成流程型企业；做融资，就要比银行业务员都要精通融资业务；做纳税筹划，就要知道如何为企业合理的避税等等，如果将这些财务职能中的任何一个都做到极致，那么月薪一万以上，真的不难。2.不断努力学习，考AICPA等证书！每个行业都有特殊性，不同的行业有不同的求职门槛。对于基数很大的会计来说，首先要有一个过得去的本科学历，如果真的想在会计的路上有所建树，努力的去考CPA、ACCA、AICPA等资格证书，身边那些年薪20k以上的财务人，他们往往持有不同种类的会计证书，有的做到了高管级别，仍然利用周末的时间学习，月薪不到一万的会计人，你的时间都用来干什么？自己得要好好想想了！3、和上下游及关联企业的同行搞好关系，便于跳槽。在企业工作的财务人，有一点非常重要，那就是一定要和上下游企业，以及一切关联企业的财务同行搞好关系，一方面这对你现有的工作有很大的帮助，另外一方面，当时机成熟时，财务人就可以跳槽了，这时，这些上下游及关联企业的同行便是你的人脉了。通常来说，财务人每次跳槽，薪水能上涨20%左右，而如果呆在同一家企业，每年涨薪一般是10%，远远没有跳槽晋升的快。4、外语真的很重要，至少会听说读写。很多人都说为什么强调外语？这是因为在一线和沿海城市，有很多实力雄厚的外资企业，通常而言，外企开的薪资相对较高，在外企工作，不仅仅是让要做好财务的本职工作，而且涉及与老板、主管、同事的无障碍沟通。说外语很重要并不是一定要达到专八的水平，而是要会基本的听说读写，看得懂专业的术语单词，主管英文邮件里布置的任务，也知道如何写好一封英语邮件。如果英语不好，就会白白错失很多机会，只能在私企工作，那么私企老板对你的要求和态度自然是不一样的。5、跳出会计的思维，站在企业管理角度，达到老板的期望。财务人想要月薪一万以上，那就是必须跳出会计的思维，走向管理层。这便需要财务人站在企业的角度来管理企业，并且达到老板的期望，才能得到自己想要的报酬，毕竟老板又不是慈善家。如何才能达到老板的期望？老板要融资，财务人就要有这个资源和能力；老板要税务筹划，你就要让他看到税务减少；老板要成本控制，你就采取措施使成本得到有效的管理，达到老板的期望，是实现高薪的重要条件。6、熟悉国家的政策法律法规，根据企业实际情况有效应对。一个优秀的财务人，一定是时刻关注着国家政策法律法规的人，每年都有那么多政策法规，哪些是对企业目前的业务是有利的？哪些是对企业目前的盈利是不利的，都需要好好的分析。对于财务人来说，最重要的莫过于财税法规，这是财务人为企业进行税务筹划的基础，那些月薪一万以上的人，都有这种敏锐的意识。其实，除了这些因素以外，还有很多会影响财务人的薪资，比如，信任度、忠诚度、背景、个人资历、能力高低等等，这些都会对财务人的薪资产生一些影响。财务人如果想拿相对不错的报酬，可以向财务管理方面发展，通常而言，财务管理人员才有机会拿高薪资。有帮助记得采纳，谢谢！
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