面试互联网公司会计

你阿姨什么都给你说还有什么好担心的，谈定

要熟悉相关工作流程和相关税费。

面试能否成功决定了大家能否进入一家理想的企业，做一份理想的工作，多了解一些面试技巧才能在面试中事半功倍。本内容由我为大家介绍关于会计面试技巧!

一、保持情绪稳定

1、不要太过紧张，人力也是普通员工(他们不吃人的~);

2、情绪变化不要太大，太情绪化的求职者，往往不会给面试者留下好印象。

3、性格平淡的人，更能理性的处理问题，过于感性的人则更容易受情绪的影响。

二、回答问题不要着急

面试官提出问题后，思考几秒钟再回答，最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理的好印象。

三、面试官讲话时给予适当回应

在面试官说话的时候，进行适当点头反馈，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。表示对面试官话比较认可，且在认真倾听。

四、不要有小动作

不要有小动作，身体保持放松，太多的肢体动作，会透露你内心的不安，也会给面试官浮躁、不自信、轻浮等负面印象。可以慢慢观察四周，但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。

五、建立与工作的相关性

当你决定做哪项工作时，你必须相信自己能够做好，花时间去分析这一相关性。你有什么经验，或者什么个人潜质，使得你适合去做这一工作?在你与工作之间建立联系的过程中，你需要多去思考，更有创造性。如果你能成功建立起这一相关性，那么你就能将自己更好地“推销”给雇主。

六、了解你的价值所在

你可能没有多年的工作经验，但你有没有其他背景可以体现出你对雇主所能创造的价值?经验并不一定只能来自于传统工作，许多市场技能可以来源于你生活的其他部分。

面试经验介绍完了，接下来再跟大家分享一下面试会计岗位过程中，会被面试官问到的一些经典问题，这里没有给出答案，大家根据自己的经历套用一下就可以了。

1、个人经验

过去学到了什么?

过去工作遇到最大的难题，及你是怎么解决的?

过去的工作描述?

财务报表的勾稽关系?

你如何做财务报表分析?

需要主管确认，但他不在的情况下如何应对?

会做外账吗?

讲下你的成功经历?

合并报表最重要的是什么?

税务筹划 如何合理避税?

初创型企业如何制定财务制度?

费用审核的关注点?

如何调账?

刚上任工作前几天怎么安排?

怎样看待这个行业?比如互联网、电商等。

会不会进出口报税?

预收预付注意什么方面?

应收应付注意什么方面?(答：应收注意设置明细科目比如顾客，应收账龄，计提坏账。)

2、个人想法

你的职业规划?

对会计怎么看?

你认为会计需要什么品质?

对我们公司的认识?

3、个人介绍

你的缺点是什么?

薪酬待遇，是否接受周末加班?

你生活中是个怎样的人?有什么爱好?

用几句话介绍自己?

对我们公司你有什么要了解的?(答：可以问面试公司财务部的组织架构或晋升空间，公司盈利模式及毛利率，最后才问福利方面。)

会计面试技巧

首先，必须准备好“从业资格证书”，会计行业较为特殊，对资历和专业技能要求较高，因此首先要让面试官确定你有资格从业；

其次，必须详实的`汇报自己的相关从业经历，是否具有进行会计核算的经验，尤其注意3点，曾从业公司的规模、经手账款数额的大小、经手客户的数量，这里是突显你工作能力和提升被信任程度的重要方面，毕竟是和钱打交道，不容出错；另外注意公司缴纳税种、发票类型等也需要了解，适当包装。

会计的就业前景

一． 内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。

二． 外企：待遇好，学得专业

职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。

工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。

财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。

三． 事务所：小所和外资大所的云泥之别

职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。

但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

四．理财咨询：方兴未艾的阳光职业

职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构

五．公务员、教师：稳定有余，发展不足

会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的劣势。

问题一：“请你自我介绍一下？”建议：这是面试的必问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。简洁回答，切中要害，逻辑清晰，不要扯无关的内容。问题二：“你有什么业余爱好？”建议：1，不要说自己没有业余爱好。2，可以结合你要面试的职位去回答，如你面试的是编辑，重点可以说爱好文学，古典名著等。3，属于自己的个人爱好也可以说说，不要全是跟其他人雷同的（音乐，运动）4，回答细致点，不要太泛，如：不要说运动，直接说足球或篮球。问题三：“在校时做过什么兼职或社会实践吗？请挑一件谈谈，从中你学到什么？”建议：挑一件你体验最深的来讲，重点突出你和同伴在该实践中遇到的问题和如何解决问题，以及从中得到的体会，回答的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上。表述一定要思维清晰，逻辑清楚。问题四：“你认为自己有什么不足的地方？”建议：诚实的挑自己性格或其他方面上的一两个不足说一下，并重点强调你在努力的改正和克服中。问题五：“你为什么选择我们公司？”建议：面试前应该对该公司的行业和该公司的情况做一下调查和了解。可以从三个角度去回答这个问题：1，行业。2，公司。3，职位。行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。问题六：“对于你面试的这项工作，你是怎么理解的？”建议：面试前要尽量对你面试的工作职务，职能范围有一定的认识和了解。可以谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能。问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”建议：1，要强调由于自己是应届生，经验上存在一些不足，会虚心先向老员工学习。2，也要强调会一边学习，一边思考和摸索。3，可以大胆说说你对开展该工作的一些看法和计划。问题八：“给我们一个一定要录用你的理由？”建议：呈现自己自信的一面，可以总结性简洁的回答。如：通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能，与公司一起成长。（注意：这里用“我们公司”而不是“贵公司”，这就给面试官很好的亲切感）问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”建议：强调自己之前做兼职或实践活动中学到的一些经验，尤其说说自己肯学，而且学习能力极强的优势问题十：“对于薪酬待遇你有什么样的要求？”建议：面试前先对目前该行业，该职位和该公司的薪酬平均水平有一个了解。除非你认为自己很优秀或者要求的底线高，否则按大概的市场价位去提比较合适点（毕竟是应届生）。一般每个公司都有自己的应届生员工试用期薪酬预算，如果没有低于你的最底线，建议还是接受，先学点东西，再体现自己的价值。

1、首先穿着打扮要得体，职业装。2、来面试你的是财务经理，也就是今后的部门主管，谦虚礼貌。3、面试交流要沉着冷静，听明白问题从容回答，语速不要过快，做到不紧不慢。4、回答问题尽量把自己的长处、优势表现出来。5、确实不明白的问题也不要刻意隐瞒，虚心请面试官指导。6、面试离开要主动道谢，感谢领导百忙之中抽时间与你面对面交流。祝你面试顺利！