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一般是按 工资总额*工会缴费2%率 ：1.计提是做：借；管理费用贷；应付职工薪酬-工会经费2.支付上级工会做：借：应付职工薪酬-工会经费贷：银行存款3.工会经费现在有的计提 有的不计提不计提 直接支付借：管理费用-工会经费贷；银行存款4.如果提取工会经费了，收到退回的工会经费 借：银行存款等 贷：应付职工薪酬--工会经费1.不计提 直接支付借：管理费用-工会经费贷；银行存款2..，收到退回的工会经费 （做专款用，不冲减管理费用）借：银行存款等 贷：应付职工薪酬--工会经费因为返还的这部分钱是给公司工会的，不是给公司的。应该做在其他应付款下，具体账务处理如下：借：银行存款贷：其他应付款——工会待使用工会经费时，再冲减其他应付款。就相当于你们企业代你们企业工会代收代付一、关于工会经费发放职工福利的会计分录借：其他支出贷：现金（或银行存款）二、工会经费的开支范围：（一）职工活动支出指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。具体包括：职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出（其他活动支出包括基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出）。（二）维权支出指工会直接用于维护职工权益的支出。具体包括：劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费、其他维权支出。工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。会员缴纳工会会费，体现了会员的组织观念，密切了会员与工会组织的联系，同时也有利于职工之间的互助互济和团结友爱的精神的增强。会费交纳的标准，是根据不同时期会员的收入情况和工会工作情况，由全国总工会统一制定的。现行标准，根据全国总工会1978年工发101号通知规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入0.5%的会费。工资尾数不足十元的不计交会费。
Jamietee1997
工会经费的会计分录：公司建立了工会组织，会计分录编制如下：借：管理费用——工会经费贷：其他应付款——单位工会其他应付款——上级工会借：其他应付款——单位工会其他应付款——上级工会贷：银行存款公司未建立工会组织，会计分录编制如下：借：管理费用——工会经费贷：其他应付款——上级工会借：其他应付款——上级工会贷：银行存款
横竖都是213
我谈谈自己的一点看法吧，算是和大家共同学习。
目前，企业涉及的工会经费收入主要是企业按照《基层工会经费收支管理办法》（总工办发 〔2017〕32号）规定收取的工会会员的会费收入和拨缴经费收入。
会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。
拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。
一般成立工会组织的企业计提的工会经费按照一定比例上缴~上级工会组织。未成立工会组织的企业一般全额上缴上级工会组织，再有上级工会组织按比例返还给企业。
比如某企业已成立工会组织，当月工资总额为10万元，按规定计提工会经费为2000元。上缴40%，60%划拨给本单位工会。
计提时:
借:管理费用2000
贷:其他应付款——单位工会1200
其他应付款——上级工会800
上缴拨付时:
借:其他应付款——单位工会1200
其他应付款——上级工会800
贷:银行存款2000
本企业员工上缴的工会经费
借:银行存款或现金*
贷:其他应付款——单位工会*
拨付给本企业工会组织时
借:其他应付款——单位工会*
贷:银行存款*
不知道以上核算是否正确，希望其他网友参与讨论。
每次在计提当月工资的时候，按当月工资总额的2%计提工会工会经费、按当月工资总额的2.5%计提职工教育经费，使用工会经费和职工教育经费时，据实冲减已提取的应付职工薪酬。
案例：某月公司职工工资总额100000万元。应计提工会经费2000元、职工教育经费2500元。
借：管理费用/间接费用 100000
贷：应付职工薪酬-工会经费 2000
应付职工薪酬-职工教育经费 2500
当月发现工会费用1000元、职工教育经费500元。
工会组织节日文艺活动，花费工会经费1000元
借：应付职工薪酬-工会经费 1000
贷：银行存款 1000
职工报销职业教育培训费500元：
借：应付职工薪酬-职工教育经费 500
贷：银行存款 500
为了确保工会能有经费运转，工会法规定，在每次计提工资时，按工资总额的2%提取工会经费，并在当足额上缴至工会专用账户。
如果工会未设置专用账户的，可以将提取的工会经费反应在应付职工薪酬-工会经费科目，实际发生时，冲减应付职工薪酬-工会经费科目。
应该是，贷：应付职工薪酬-工会经费
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