会计小白可以找猎头

猎头的最优选是会通过自己的人脉去找适合职位的人，不过这样的一般是针对行业里比较有名气或者做出一定成绩的人，我只是个小透明，这个方法不适合我。其次就是各大平台，我注册的有boss直聘、拉勾、灵鸽，甚至智联也去看了下，广撒网嘛，尽量不要错过什么机会，相对来说我在灵鸽遇到的猎头比较多，他家好像主打的就是猎头招聘，不过还有一点就是，一定要把自己的简历写好，不要夸大，以免影响后续的面试，但是也要尽量体现自己的工作能力和过人之处，这样才能在众多简历中被筛到，毕竟有猎头帮你是能够提高效率但是最终还是要靠自己的能力。以上是我的个人经验，看看能不能帮到你~

找猎头的方法可以去相关的网上寻找，也可以直接到各大公司面试或者去访问

方法如下：先上网搜索“猎头”这个关键词，把zhi页面前十页的所有猎头公司记录下来，然后登录“全国企业信用信息公示系统”，把没有信息登录的猎头公司从名单中去掉，然后剩下的猎头公司，挨个搜索一下这个猎头公司的网站以及相关的咨询介绍，挑选出正规的，信誉良好的猎头公司，然后与其联系。主动联系猎头公司，可以通过直接打电话介绍自己并预约面谈或者往猎头公司的公共邮箱里面发放自己的求职情况以及简单的简历介绍，也可以通过其他沟通工具进行简单约谈，然后再进行下一步。如果遇到有号称猎头公司的打来电话，也不要急于拒绝，聊几句，再判断真假，以防错过好机会。在与猎头公司具体洽谈的时候，要诚信的把自己的姓名、年龄、学历情况、工作经历、特长等告知对方，以免应聘意向达成之后，因为某项“硬件”不达标，遭到“退货”，影响到自己和猎头公司的信誉。当然，在诚信的前提下，一定要把自己擅长的、性格亮点、工作业绩等多做介绍。在与猎头沟通的时候，要定位好自己的职位，比如，你觉得以自己的能力适合做副总经理或者总监，就尽量避免董事长或者总经理的职位，自不量力的结果不仅会导致失败，而且影响信心；自己做了很多年的销售岗位，非得给猎头要求财务总监的职位，这也是不适合的。对猎头提供的公司和职位要多向猎头请教，比如这个公司的资质、在该领域的市场份额、对员工的福利待遇、职位要求、面试时应该注意的事项等；在薪资的界定方面，自己要有个底价，然后再结合猎头的意见，制定出薪资具体数额，一般都是在原工资的基础上浮动20%-30%之间为宜。通过猎头进入职场之后，要经常和猎头沟通在公司的工作情况，如果遇到问题，请教猎头（猎头公司也需要你工作稳定后才能拿到猎头费用），他们会尽力帮忙；而且要和周围的猎头处理好关系，最好建立一个长久的关系，如果你以后跳槽或者需要人才推荐也可以用到猎头的帮助。

我觉得职场小白是不需要通过猎头找工作的，可以到每个公司投递你的简历，去招聘也是很好找工作的，可以在每个公司找工作，也可以从头学习，积累经验，猎头是需要挖掘那些高管非常厉害的人的，有能力的

你不能等到要用的时候再去临时找猎头，一般都是在平时的工作中慢慢积累的猎头的人脉，毕竟他们掌握着行业的人力资源信息，你也不知道他们的朋友圈能有多广有多大，临时去找未必找得到，平时工作中留心一下，慢慢积累猎头人脉是最佳的方法。但如果着急找的话，也可以去各大平台找。还有一点就是你在找猎头之前，需要做好你的简历，毕竟简历加分的话，更容易遇到猎头，基本上就是这些，个人经验，希望能够采纳，谢谢！

一般猎头公司是不接受简历投递等自荐的，只有猎头公司接到企业的相关委托，才会开始寻找相关领域的高级人才，而这样的人才一般都是猎头公司主动搜集的资料，不需要再行投递。

一般猎头都是做中高端职位的，主要看你自己求职的方向职位了和自身的价值了，如果你没什么工作经验，求职的岗位又一般，没有猎头会帮你的，当然如果你求职岗位比较好，自身各方面条件，自身价值比较高，是可以让猎头帮忙找工作的。