预提工资的会计处理

1. 计提工资借：xx费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2. 计提社保（企业部分）借：xx费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3. 次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4. 上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款5. 上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款

发放工资：

借：应付工资

贷：现金或银行（可以是发放现金，也可以开代发工资户转到个人存折）

预提工资：

借：制造费用－工资（生产部门）

借：营业费用－工资（销售部门）

借：管理费用－工资（管理部门）

贷：应付工资

预提工资凭证后面附劳资部门提供的工资分配表

本回

上个月计提工资数和这个月实际的应发工资不一样的账务处理有：1、上个月的工资多计提了，需要冲回多计提的部分：上个月计提时：借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬冲回多计提的工资时：借：应付职工薪酬 贷：管理费用-工资2、实际应发工资比计提的工资数大，需要补回少计提的部分：借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬

1.计提工资

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保（企业部分）

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

3.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金/银行存款

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。

企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

扩展资料：

计提就是计算和提取。

按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

参考资料：

百度百科计提

发放工资：借：应付工资贷：现金或银行（可以是发放现金，也可以开代发工资户转到个人存折）预提工资：借：制造费用－工资（生产部门）借：营业费用－工资（销售部门）借：管理费用－工资（管理部门）贷：应付工资预提工资凭证后面附劳资部门提供的工资分配表

借：应收账款 贷：其他业务收入

发放年终奖同发放工资的分录是一样的，首先要计提年终奖金，然后再是发放，最后是缴纳个人所得税的分录：计提年终奖金的分录：借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额贷：应付职工薪酬/工资总额发放年终奖金时的会计分录：借：应付职工薪酬/工资总额贷：应交税费---应交个人所得税银行存款缴纳个人所得税的会计分录：借：应交税费---应交个人所得税贷：银行存款

计提奖金时 借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本 贷:应付职工薪酬——工资 发放时 借：应付职工薪酬——工资 贷：库存现金/银行存款