人事和会计岗位冲突

不管谁是心腹，除了把财务得罪后换人，不然老板最关注的还是财务。你懂的。

如果工资计算人员是财务部，则不是相容，否则是相容。

2. 不兼容职务的内容：  不兼容职务分离的核心是“内部牵制”，它要求每项业务都要经过两个或两个以上的部门或人员的处理，使得单个人或部门的工作必须与其他人或部门的工作相一致或相联系，并受其监督和制约。

内部控制制度的建立和实施必须贯彻不相容职务分工的原则，其内容包括：

①对每一项业务不能完全由一人经办；

②钱、账、物分管，例如，仓库保管员负责原材料的收、发、存和管理工作，并负责登记原材料的数量，而相关的账务处理则由会计人员负责；

③有健全严格的凭证制度。

谁输谁赢都不是最好的结果，和气才能生财，公司应该注重内部团结得建设，工作上职员应该以理性客观得原则和态度沟通。格局低的领导公司应该：“斩”。