会计和老板汇报工资

是拖欠工资，作为财务该怎么和老板沟通？公司拖欠工资，你作为财务就应该如实的和老板沟通，告诉他什么原因，怎么回事？

需要注意资金的流向以及周转问题，这样说清楚了，而且汇报工作一定要有事实依据和你的数字文件。

才会人员向领导汇报时应该注意要简洁明了，要严谨，要精确到每个！

1、做了一年多，你自己能力提高了多少，对公司的工作流程熟悉多少，对业务精通了多少，这是你的要求加工资的资本。2、你在公司是不是不可替代的，如果换一个新手，重新培养需要花多少的时间才能培养你目前的水平。重新招人培训，这是公司的成本。3、所以你得把以上2点好好思考总结一下，然后再跟领导提加工资。可以从自己对公司的贡献，自己对公司的业务及自己目前能力的描述。还有表达一下你对公司的衷心，及以后对公司的贡献。这样提加工资会比较容易些。望采纳

如果公司拖欠工资，那么作为财务人员应该把拖欠工资的利害关系向老板及时的汇报一下，和老板分析其中的不利之处。那么作为老板听到这些话以后一定会考虑的。

撕脱见工资作为财务，该怎么和老板沟通？作为财务的话，首先也要跟老板沟通经济来源，如果实在经济困难的话，叫老板尽快想办法，首先把员工的工资发掉

1、让老板知道涨工资的条件。你要明确表达出你对公司的贡献，还有你的业绩的提高，让老板知道你调薪的“条件”。2、分析你的付出与所得。给领导分析你的付出，说出你的努力以及业绩的提升，而工资却一直保持最低水平。阐述你能够给公司带来的利益，明明白白的告诉老板你身上还有多少剩余价值，让领导明白给你涨工资确实很合理。3、给领导列举出工资的相应调查报告。在和领导谈涨工资之前，先做好一系列的市场调查，比如看一下其他同行的工资情况如何，相对你在公司的职位，你的工资又是怎样。温馨提示：以上信息仅供参考。应答时间：2021-03-31，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~