风吹杨柳千条线
应付职工薪酬会计分录如下：
1、计提工资
借：管理费用等科目-工资
贷：应付职工薪酬-工资
2、发放工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-社保(养老、医疗、失业自己负担部分)
贷：其他应付款-住房公积金(个人负担部分)
贷：应交税金-个人所得税
贷：银行存款(实际发放给员工的)
3、计提社保费、公积金
借：管理费用等科目-社保费(养老、医疗、失业、工伤生育单位负担部分)
借：管理费用等科目-住房公积金(单位负担部分)
贷：应付职工薪酬-社保费
贷：应付职工薪酬-住房公积金
4、交纳社保费、住房公积金
借：应付职工薪酬-社保费
借：应付职工薪酬-住房公积金
借：其他应付款-社保(养老、医疗、失业自己负担部分)
借：其他应付款-住房公积金(个人负担部分)
贷：银行存款
5、计提职工福利（向职工食堂、生活困难职工等发放福利）
借：管理费用等科目-福利费
贷：应付职工薪酬-职工福利
6、支付职工福利（向职工食堂、生活困难职工等发放福利）
借：应付职工薪酬-职工福利
贷：银行存款
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4月底计提4月份工资（一般按照预算数计提，没有预算数按照上月工资计提）借：管理费用/制造费用/销售费用——工资 （预算数/上月数） 贷：应付工资薪酬 （预算数/上月数）月末结转，借：主营业务成本 （预算数/上月数） 贷：制造费用 （预算数/上月数）5月10日发放借：应付工资薪酬 200000 贷：现金/银行存款 200000 年底，对工资计提数进行调整
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