平安保险会计面试

平安招聘的会计岗位。的确是会对外招人的，这种情况极少。

平安招会计一定要求本科及以上学历，如果没有这个要求就不是。

一定是当地平安公司（不是某某营业部）人力资源部招聘，联系人如果是某主任那也一定不是好职位。

正式员工一定是有五险一金的。

面试至少两轮，一般都应该有体检。

正式员工面试通过后，人事部会通知你去平安官网上添一份应聘简历。

一定是你主动投的简历，别人莫名其妙找上门来的基本不可能。

不知道你是在哪里。如果在北京，1600+招聘一个有工作经验的会计价格真的不算高。还是很有可能的。其实中国真正有经验的会计没有你想想的那么多……

保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。其他途径的招聘，比如：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；到处搜集你的联系方式，找到了挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理（）汗、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。门槛很低，学历不限经验不限，欢迎应届毕业生。只要你是个能喘气的活人，对方都要。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证。目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

大概你不了解中国平安公司吧,他招内勤也是分好多种类的,中国平安下属有银行证券保险3个大块,每一块都有很多不同的岗位,如果招聘的是中国平安人寿部门的话,他也有很多部门的,比如售后理赔部,他的每天核算量是很惊人的,所以也是需要大量人才的.如果你对于岗位有疑问的话,应该咨询你当时招聘的负责人.还有任何进入平安的新人,都是要进行一系列培训的,而且有3个月的试用期,如果你的表现突出的话,是可以直接转正的.待遇问题就不是几句话能说明白的了,这需要你进入公司了,才能够从你的上级那里知道.至于发展前途还是很不错的,集团一直在稳定扩大,从一家小小的地方保险公司发展到现在的全国性质的合金融 银行 保险3位一体的有实力的综合企业,在同行业中算是数一数二的了.还有就是 在中国平安,你只要有能力,你肯定是有丰厚的回报的,这里只养 勤奋 用心 的人. 我也是平安的一个新人 但是 我觉得我成长的很快,也很有前途

如果你的普通话比较标准他们一定能听懂的，建议你说话的时候语速不要太快，可以慢条斯理的说话，这样也能给面试官留下一个稳重的好印象。视频面试官多少人？这个真的不好说，一般的情况也需要两个人吧，一个人问你问题，另外需要一个人做记录的吧，我感觉至少两个人。面试的时候，因为是视频面试，你最好打扮得体，不要以为视频面试就可以不重视着装，这个着装一定要规范，发型什么的都要弄的利索一些。我感觉第一次视频面试不应该提薪水，我感觉一般的情况下视频面试后一定会安排你复试的，说不定要你去他们公司参加复试，那时候在提薪水比较合适。

我想不会吧，如果你去了可能是让你做业务的可能更大一些。现在的保险公司打这各种名号招人，说什么内勤，售后，理赔等等，都是去做业务的。不过你可以试试看。