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从事体力劳动的岗位、旅游岗位以及销售岗位所面临的中年危机是较大的。中年危机是指人在即将步入40岁时由于事业波动而产生的危机感，这一点在中年群体里面还是非常普遍的。按说人到中年家庭幸福事业稳妥，生活应该是越来越幸福才对，怎么会产生危机感呢？之所以会有终点危机，就是因为到了中年之后，人的体力逐渐下降。
在这时精力有限，在面临一些岗位的时候就会力不从心。最容易产生中年危机的岗位便是需要体力劳动所支持的职位，像这一类岗位对于劳动者的体力要求较高。到中年之后，人身体各方面机能下降，体力自然也不像原来那样充沛。在这时从事一些高强度的体力劳动时会明显跟不上节奏，因此很多这类型的岗位在劳动者到达中年之后都会选择拒绝接收。
第2个容易面对中年危机的岗位便是导游，大家有跟团旅行的话就会发现导游基本上都是精力充沛的年轻人，很少在导游群体里面看到中年人的身影。这是因为跟团旅行对于导游的体力和精力都是有着极高要求的，在长时间的旅程之中中年人的体力可能会跟不上，在带团旅行的时候也就无法给游客更好的体验，所以说在导游的群体里中年危机感是较大的。
第3个容易产生中年危机的就是销售岗，大家再去购房的时候就会发现销售岗位上几乎都是年轻人。这是因为销售几乎要全天保持待机状态，时刻以最好的面貌去迎接顾客，而中年人在长时间的工作之中很难达到这一点。所以说在销售的岗位上，劳动者到达中年之后，要不然就是已经晋升成其他的岗位，要不然就是只能离开。
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1、看岗位关键词标签任何一个职业工种，都有自己行业独具特色的专有名词，以显技术专攻。比如人力资源，根据6大模块划分，会有招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、人力资源规划等业务方向，这些模块名称，即是此岗位的技术关键词；比如IT软件开发，根据开发语言的不同，.NET，C++、前端、安卓、IOS、Java等，这些开发语言，即是此岗位的技术关键词；比如采购，根据采购产品重要性的不同，会有战略采购（原材料采购）、辅料采购等；比如财务，根据业务方向的不同，会有税务会计、应收应付、成本会计、财务分析、总账会计等。2、看行业相关度相同岗位的候选人，同行业的比跨行业的更具竞争力，相同产品的竞争对手则是更为理想的候选人。比如智联的员工跳槽，不论是出去创业做BOSS直聘，还是倒戈去猎聘大街，只要还在第三方招聘行业领域，岗位的匹配度就会很高，身价也容易更高。比如IT行业的猎头顾问，如果跳槽还是做IT行业，客户和候选人的资源都可以继续得到积累，也容易被认可从而获得更高的估值。还比如卖产品给银行的销售，不管产品是办公文具电影票，还是硬件服务器交换机，又或者是软件系统服务，都因客户资源能重叠而属于高匹配候选人。3、看业绩说明比如软件开发工程师，做过些什么项目，项目周期多久，项目的软硬件环境如何，使用了哪些技术，承担角色，实现功能。比如猎头顾问，负责什么行业或者职能，业绩指标多少，完成多少，完成率多少。比如美工，作品集地址哪里。4、看跳槽频率非IT行业3－5年一跳更被市场理解；IT行业可以1年1跳 ，但总得有一份工作做上2年洗白；如果跳槽频率过高，或出现较长时间的空档期，主动备注解释是一个非常积极主动的姿态5、看学历背景除了国企类公司容易有学历要求，一般公司都相对宽松，但大专学历是起码的敲门砖。如果能在工作之余继续进修个本科、在职硕士、MBA、EMBA什么的，属于投资自我的上进人士，企业会很欣赏。
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