国企会计裸辞员工

同样三月份裸辞还没找到工作。与其说给你建议，不如说大家交流感受。我觉得如果不是很急着找工作，可以放宽心态，慢慢找的同时学点新的东西，也可以去考证之类的。如果说裸辞面临的压力比较大，也是可以先找份工作，看后面的机会。但是呢，可能你随便找的公司不满意，后面还是要跳槽。所以，还是根据自己的实际情况综合考虑。 来自职Q用户：匿名用户我也是三月份裸辞了会计工作，现在处于高不成低不就的状态，也没找到工作，其实内心也挺着急，但是也要给自己说慢慢来，尽量找个适合的工作，不然工作了还是不开心，祝我们好运 来自职Q用户：张女士

本以为过完三月就能松一口气，没想到，昨天财务部那位资深财务会计又辞职了。HR小张发了一个叹气的表情过来，好像受了很大的委屈。

每年年假过后，许多公司会出现员工离职潮，前不久还在办公室活跃的员工，过完年就不见人了，不少人连年终奖都没领。所谓金三银四，这段时间也是资深员工跳槽寻找更好工作的绝佳时机。

然而对于具有多年行业经验且业绩突出的资深会计师们来说，跳槽从来不是一场赌博，因为自身实力过硬，许多机会常常自己找上门来。HR小张表示，这位刚刚离职的财务，就是被猎头挖走的。

为什么猎头会挖这位会计，HR小张有自己的看法。

1工作能力极强

一个财务人应该如何体现自己的工作能力？首先，职业技能必须过硬。在这位财务主管手下，一张报表的诞生往往一路顺利，基本不会出错，屡屡得到领导的赏识。而能完成这样的工作则得益于自己熟练的Excel技能。优秀的财务人每年会花大量时间在最新的财务软件学习上，在面对同一份报表时，有经验的高端财务人和财务职场新手的差别可谓一目了然。曾经亲眼观察过一位财务高手在Excel里一顿操作猛如虎，快捷键让人眼花缭乱，5分钟后几千个数据全出来了，报表赏心悦目。

会计毕竟是个技术工种，在会计行业里想要成为抢手型人才，靠的还是硬实力。

2学习能力极强

为什么会计要学习，因为会计行业变化太快了。前几天中央宣布，2018年税法新政策出台，5月1日起，增值税税率由17%降为16%。而4月1日起，一项全新的环境保护法也开始出台。类似财务政策上的小改动每隔一段时间都会发生，政策的改动意味着财务人们的工作方式也必须跟着调整。所以财务人们的任务，就是要学会它们，并且更快地在工作中熟练操作。

除了学习政策，财务人的学习能力还体现在业余时间永远不停提升自己。对于财务人们来说，最直接最有效的提升自己的方式就是考证了。越来越多的财务人将周末放在培训班里度过，考下一张类似ACCA这样的顶级财务证书，对于自己的财务知识和技能是一次完整的梳理和体系化，而证书本身，又是自己日后升职加薪的基础条件。所以一个优秀的财务人，要么正在考证，要么正在去考证的路上。

3行业经验丰富

何为会计人的经验呢，一般来说，指的是在不同领域的公司，不同类型的企业中工作的经验。如今企业们在招聘财务岗位时，不仅要求应聘者满足本科专业，工作年限，持有证书等要求，更严格的公司还会要求应聘者拥有在同类行业中工作的经验。

会计可不仅仅只是算账做账就能做好的工作，在许多具体行业里，财务本身必须对业界动态和公司运营情况了如指掌。在互联网公司里，通常都要求财务人员对互联网行业有一定经验，一些公司还要求求职者对自己产品有一定的了解。

因此，一个有着多行业工作经验的财务人，在找新工作时会有更多的选择机会。

为什么小公司留不住资深会计师

HR小张表示，当初招聘这位资深财务进公司时，就已经知道人家某天会离开，只是没想到会发生的这么快。小张总结道，小公司注定难以留下那些资深的财务人，有时候甚至还不是钱给没给够的问题。

马云曾经说过，员工要离开，要么是钱没给够，要么是心里委屈了。这句话在小张看来并不准确，因为大部分资深财务人之所以要跳槽，原因并非这两者，更多的还是职业目标无法满足。具体原因可能有两个。

1并非最终职业理想

资深财务人通常有自己清晰的职业规划。一位朋友是非常成功的财务高管，某次聊天中得知这位准备辞职，令人相当难以难以置信。因为这家公司待遇相当不错，只是规模稍小，而前景还不错。这位朋友解释说，自己有很清晰的职业规划，某几年在某个公司度过都有清晰的安排，目的是通过积累的经验，一步步去更大的平台。

一开始就把小公司当作练级手段了，而非最终归宿，这是小公司无法留住资深财务人的根本原因。

2能力无法完全施展

小公司，小在规模，小在营业额，小在财务工作难度。

有时候小公司由于预算小，人员规模相当有限，部门设置也是够用就好。因此无论在企业文化上，还是账本厚度，财务体系规模上，都非常有限。在一个小公司中，太多高端财务领域都无法涉及，太多高端财务技能都无法施展，例如出具国际准则的财务报告等等，在小公司中没有应用的场合和时机。古人言，杀鸡焉用牛刀，财务工作中也一样，有时候大材小用时间久了，财务人也会有被埋没的感觉。

因此即便开出不错的待遇，对于资深财务人们来说，小公司也无法成为长久的工作选择。

“小心”在考ACCA的那些财务人

资深HR补充说，当一个财务团队里有人开始报考ACCA，请务必“警惕”。因为类似ACCA这样的顶级证书对于财务人的提升相当显著，通常，当一个财务员工开始报考ACCA，那么公司就要做好为其升职加薪的准备了，否则这样的员工很可能某天就裸辞了。为何会这样，这得从ADCA证书的特点说起。

1考ACCA的财务人善于利用业余时间

有时候当你进入一家企业的财务部，你甚至一眼就能看出哪些人在考ACCA。

ACCA是一门包含14个科目的超大型考试。要通过14门考试拿到自己的证书，通常需要两到三年的时间去复习。对于上班族们来说，复习考试的时间非常难得，下班时间和周末时间因此成为ACCA考生们唯一能支配的时间。曾经看过一位在四大做审计的考生的经验帖，在工作最为繁忙的时候，这位同学只得在每天提前两个小时定好闹钟起床，依靠这两个小时复习时间，两年后也顺利通过了14门考试。

所以，如此善于利用业余时间的ACCA考生，难道不会利用业余时间去找工作吗？据不少HR反映，那些对业余时间把握更好的员工，同时也更容易在离职季偷偷找到新的工作，并提出辞职。

2考ACCA的财务人有强烈的提升需求

考过ACCA的都知道，ACCA的科目分布是阶梯状的，由基础到复杂，由易到难。ACCA考试的通过率数字也能说明这个情况，通常在前三科的通过率为60%左右，到了P阶段，通过率就会降到25%左右了。

因此，踏着阶梯一步步走上来的财务人们，对于自己的职业发展，同样有一种征服欲。从财务会计到财务主管，从主管到经理，从经理到总监，这条职场晋升之路和ACCA考试很像，对于有野心的财务人来说，征服职场和ACCA一样，都是自己的提升路上的一部分。这样的员工，又怎么会甘于在一家小公司里养老呢？

四月裸辞的那些会计们，通常都是不甘于现状的攀登者，而ACCA考生们，也是这样。

另外小编把四月变动的给各位整理了下，记得保存哦

个4月，发生的政策还蛮多的，有环保税开征，纳税信用级别调整，启动增值税小规模纳税人申报比对??都是会计必知的大事，不过目前4月最重要的事小编给你整理好了，一定要存图！可以拿去做壁纸或者拿去分享朋友圈！

01

4月的征期日历

4月1日—13日申报缴纳资源税(水资源税除外)、按期汇总缴纳纳税人和电子应税凭证纳税人申报缴纳印花税；

(征期内5至7日为节假日，顺延至13日)

4月3日—11日国家电影事业发展专项资金代收；

(征期内5至7日为节假日，顺延至11日)

4月1日—15日彩票公益金代收、彩票业务费代收;

4月1日—18日申报缴纳增值税、消费税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加、文化事业建设费、房产税、城镇土地使用税、个人所得税月报、企业所得税、个人独资企业和合伙企业投资者个人所得税季度申报、核定征收印花税、水资源税、环境保护税、工会经费税务代收；

(征期内5至7日为节假日，顺延至18日)

申报后三日内按季度申报缴纳的土地增值税预缴税款。

02

4月1日起，这些新政请您关注！

1、自2018年4月1日起，二手车交易市场、二手车经销企业、经纪机构和拍卖企业应当通过增值税发票管理新系统开具二手车销售统一发票。

二手车销售统一发票“车价合计”栏次仅注明车辆价款。二手车交易市场、二手车经销企业、经纪机构和拍卖企业在办理过户手续过程中收取的其他费用，应当单独开具增值税发票。

政策依据：《国家税务总局关于增值税发票管理若干事项的公告》（国家税务总局公告2017年第45号）

2、4月份申报期起，纳税人申报成品油消费税时应填写新的《成品油消费税纳税申报表》及其附列资料。

享受成品油消费税减免税优惠政策的纳税人，在纳税申报时应同时填写《国家税务总局关于调整消费税纳税申报有关事项的公告》（国家税务总局公告2015年第32号）公布的《本期减（免）税额明细表》

政策依据：《国家税务总局关于成品油消费税征收管理有关问题的公告》（国家税务总局公告2018年第1号）

3、2018年4月1日起，明确纳税信用级别新增M级。

自2018年4月1日起，新增下列企业参与纳税信用评价：

1.从首次在税务机关办理涉税事宜之日起时间不满一个评价年度的企业（以下简称“新设立企业”）。评价年度是指公历年度，即1月1日至12月31日。

2.评价年度内无生产经营业务收入的企业。

3.适用企业所得税核定征收办法的企业。

政策依据：《国家税务总局关于纳税信用评价有关事项的公告》（国家税务总局公告2018年第8号）

4、2018年4月1日起，就税收协定股息、利息、特许权使用费条款中“受益所有人”身份判定明确。

为加强税收协定执行工作，进一步完善“受益所有人”规则，就税收协定股息、利息、特许权使用费条款中“受益所有人”身份判定明确，“受益所有人”是指对所得或所得据以产生的权利或财产具有所有权和支配权的人。

政策依据：《国家税务总局关于税收协定中“受益所有人”有关问题的公告》（国家税务总局公告2018年第9号）

5、自2018年4月1日起，不符合条件的纳税人销售熊猫普制金币，不再按照规定享受增值税免税政策。

符合《财政部国家税务总局关于熊猫普制金币免征增值税政策的通知》（财税201297号）和《国家税务总局关于发布熊猫普制金币免征增值税管理办法（试行）的公告》（国家税务总局公告2013年第6号）相关规定的，可享受增值税免税政策。

政策依据：《国家税务总局关于公布符合条件的销售熊猫普制金币纳税人名单（第九批）暨不符合条件的纳税人退出名单（第三批）的公告》（国家税务总局公告2018年第10号）

6、2018年4月1日起，对税收协定中常设机构、海运和空运、演艺人员和运动员条款，以及合伙企业适用税收协定等有关事项作出进一步明确。

(1)明确了常设机构条款有关问题。

(2)明确了海运和空运条款有关问题。

(3)明确了演艺人员和运动员条款有关问题。

(4)明确合伙企业适用税收协定的问题。

政策依据：《国家税务总局关于税收协定执行若干问题的公告》（国家税务总局公告2018年第11号）

7、自2018年4月1日起，《清单》范围内办税事项“最多跑一次”。

纳税人办理《清单》范围内事项，在资料完整且符合法定受理条件的前提下，最多只需要到税务机关跑一次。

政策依据：《国家税务总局关于发布的公告》（国家税务总局公告2018年第12号）

8、2018年4月1日起，《反保险欺诈指引》开始执行

中国保监会印发了《反保险欺诈指引》，共4章47条，旨在构建保险行业欺诈风险管理规范和反欺诈技术标准，进一步防范和化解保险欺诈风险。

9、2018年4月6日起，《冻鲽鱼制品加工贸易单耗标准》等16项修订的加工贸易单耗标准开始执行。

海关总署和国家发展改革委2018年3月5日批准《冻鲽鱼制品加工贸易单耗标准》等16项修订的加工贸易单耗标准，自2018年4月6日起执行。原《冻鲽鱼制品加工贸易单耗标准》等16项加工贸易单耗标准同时废止。

10、2018年4月10日起，《保险公司股权管理办法》开始执行。

明确保监会建立会计所等第三方中介机构诚信档案，记载会计所、律所及其从业人员的执业质量。第三方中介机构出具不具有公信力的评估报告或者有其他不诚信行为的，自行为发生之日起五年内中国保监会对其再次出具的报告不予认可，并向社会公布。

11、2018年4月23日起，《中国证券监督管理委员会行政许可实施程序规定》开始执行。

新修改后的《行政许可实施程序规定》扩大了暂不受理和审核措施的适用主体范围。

03

温馨提示

1、4月是企业核对出口业务的关键节点！上一年度出口业务的相关涉税事项需要在4月及时办理，否则将给企业带来损失。

根据《国家税务总局关于发布出口货物劳务增值税和消费税管理办法的公告》（国家税务总局公告2012年第24号）和《国家税务总局关于出口货物劳务增值税和消费税管理办法有关问题的公告》（国家税务总局公告2013年第12号）规定：企业应在货物劳务报关出口之日次月起至次年4月30日前的各增值税纳税申报期内收齐有关凭证（无纸化申报除外，下同）和信息，向主管税务机关申报退（免）税。逾期的，企业不得申报退（免）税。一旦逾期，5月应办理免税申报；6月之后，则视同内销征税。

2、4月1日，环保税迎首个征期！

环境保护税按月计算，按季申报缴纳。不能按固定期限计算缴纳的，可以按次申报缴纳。纳税人按季申报缴纳的，应当自季度终了之日起十五日内，向税务机关办理纳税申报并缴纳税款。纳税人按次申报缴纳的，应当自纳税义务发生之日起十五日内，向税务机关办理纳税申报并缴纳税款。

3、4月，国家税务总局将以“优化税收营商环境，助力经济高质量发展”为主题，开展第27个全国税收宣传月活动。

4月上旬，多方代表共谋新时代税收现代化新思路

4月中上旬，举行税务系统2018年一季度新闻通报会

4月中旬，开展税收普法教育系列宣传活动

4月中下旬，组织绿色税制改革集中宣传活动

4月下旬，开展“税收助力‘一带一路’建设”宣传活动

小编有一些比较有趣的群，

资料群、交流群、学习群??

里面有很多大神哦~

按劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，不需要任何人批准，用人单位不安排人交接与你无关。建议你以未及时发放工资为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。

去年从国企裸辞，刚提辞职，就被踢出了群，之后该同事在群里发了我和他的一段聊天截图，让所有同事对我翻脸，导致我走的时候，并不算好聚好散。其实辞职决定我考虑了很久，好几个月了，当时加上自己在里面，并不开心，就向直属领导提了辞职，领导也下意识地挽留，但是我去意已决，领导也深知在公司给不了我该有的待遇，他很多方面是没决策权的。就比如前年升职名额，按道理部门内部有一个副职的推选，他原本是推了我，后来因部门内部一个女同事，和公司领导关系不错，出于这层面考虑他推荐了她，最后她还真得了。当时这女同事，该有的证书一个都没有，中级职称更是没有，而在部门内部，我和另外一个同事是有中级职称的，从名义上来说，推选人应该我和这位同事优先，但因为她背后的关系，所以我们被淹没了。部门内部的很多同事，都因这事不是太舒服，也有一两个同事因为这事辞职了，辞职前还去问领导，这个推选人是怎么选的，听说领导是这样回复的，这个还是要看综合素质。明眼人都能听出来，领导是在找说辞，没有说真话，记得当时有一个离职的老哥，很直白地问领导，那综合素质是如何评断，能喝酒，和领导处得近，请问那位女同事做出过什么成绩，代表她综合素质强。怼完后，领导其实也哑口无言了，知道在找理由也找不到足够合适的。也因为这事，我当时和一位关系亲近，也想走的同事，吐槽了一句，并不是当面吐槽，而是私下用手机发信息吐槽的，也正是因为这样，才导致去年我离职成了一场不堪回首的难事。记得当时我发的是：如果公司是这样一种制度的话，那我们这些辛辛苦苦工作，考证书的人，完全没有晋升的机会，关系强的胜过无数个努力扎实工作的人。也许我点到这里，完全没有接下来的一摊子事了，但那个时候，我真是气不过，对这位同事也是足够信任，所以我说了一堆话，还提名带姓了，这一点我深刻认识到我当时的冲动。你看那个老张，勤勤恳恳多年，有中级，也不给人家提拔，想用的时候就使劲用，不想用的时候就晾着，你在看那个小余，对部门谁都挺好，一个女生，不愿意出的项目她主动申请出，不愿意干的活，她揽到身上，升职也不考虑她，再看看王姐，这么多年了，一直干出纳，也不说转成会计岗位，少出门跑，王姐本身皮肤就不好，夏天还让她这个银行跑那个银行跑的......我当时说了一大堆，也正是因为这条短信，在我提离职当天下午，这位关系尚好的同事，把我踢出群后，就在群里发了这一段。虽然当时看是替各位同事打抱不平，但是经这位同事在群里这样一发，其他同事心里什么感受，想必大家都能稍微体会出来，而且领导还在里面。那一天，我就感觉到不对劲，大家原本对我客客气气的，没想到都开始对我冷脸相对了，我也搞不清楚原因。事后还是另外一个同事看到后，发了群里的截图告知我的，我当时很是惊讶，怎么会有这样的同事，当时只是我的抱怨和气不过，冲动地和他倾诉了一下，没想到他竟然截图保存了下来。平时我对他还算不错，关系也挺好的，没想到他却搞这种动作。当然我辞职是辞职，人是走了，但这件事给我带来的阴影却一直都在。面对同事，真的有一些事是不能说的，在这里我总结了以下这几种。1、不要对同事吐露，你对其他同事和领导的抱怨这种抱怨，不管是口头的还是其他形式，都不建议在同事面前说，因为你并不知道眼前的这位同事，是不是你的朋友，都说职场上，要留个心眼，真的是这样，你不留个心眼，别人就会把你说的话，作为证据。可能有一天，就会拿出来，让你猝不及防，你可能不喜欢某位同事，不喜欢某位领导，可以和生活中的朋友吐槽一番，抱怨一番，但千万别不加掩饰的就告诉周围的同事。2、离职的想法，千万别说我有个同事，正是因为想辞职，把这想法告诉了他隔壁工位的同事，结果公司推选升职名额的时候，他没得，他气不过，领导说的竟然你都想辞职，我培养你推荐你，没两天就走了，那我怎么办。

会计行业除非做得很好，不然收入不太高，想要高收入肯定要不停的考证，不然就是普普通通的收入，如果觉得收入不理想就只能考虑转行。转行的话就销售类不需要太高的要求。其实个人觉得如果比较重视收入不一定非要做办公室，也不一定非要专业对口，人家送快递还比我们收入高呢。就看舍不舍得吃苦。 来自职Q用户：游女士咱们会计确实工资不高，只能提升自己，往财务管理层涌进了 来自职Q用户：匿名