中级会计师杨光

有好有坏，老板管理理念不大好，他管理的营销部非常差，要业务能力没业务能力，专业能力也差，问合同流程怎么签，营销部人员一问三不知，可笑的是，作为销售部，居然连个业务考核制度都几乎没，这就是日浩的营销部。据深圳很多同行业内所长说，日浩政府财务板块做的不错。管理咨询部也有被外面同行提到不错，工资待遇也不错，但是，管理咨询相对面广，财务方面没有政府财务板块的部门做的精通，各有好处。一句话，如果想学营销运营管理技能，别来日浩营销部。如果想学企业板块，日浩也不是首选，政府会计、审计、咨询、绩效和管理咨询，可以考虑来。纯属个人中肯评价。最后补充一句，公司某些流程，走的比政府还慢，这点很不好，毕竟是民营企业，公司内部的流程效率应该提上去。

事务所的面试官的素质有待提高，对人不尊重，不建议大家去面试我记不得具体的面试问题，只记得个大概：1，你不是财会专业的，凭什么来应聘会计。难道不是因为公司觉得我合适才邀请我面试的么？再说了，不是财会专业的就不能当会计了？会计法这样规定了么？2，你不是财会专业，凭什么相信你会长久的做下去。what？？？本人考了会计中级，税务师，注册会计师，工作了5年左右，这个问题还需要我解释？？？最逗的是，我解释了，对方不信，觉得我就算做了5年，拿到了这么多证书，还是不能证明我会长期从事这个工作。3，我反问面试官：既然您反复提到我不是财会专业的，是不是本公司不考虑非财会专业的人选？对方回答：不是这样的，我们当然优先考虑财会专业的，除非万不得已。。。。。。那意思就是100%不考虑呗，我又不是傻子。4，你不是财会专业的，凭什么能证明你能做这份工作？我把我之前的工作内容介绍了一遍，然后又把自己的证书介绍了一遍，我注意到对方根本就没有在听我讲话，非常不尊重人，坚信我不符合要求。整个面试过程，面试官特别急躁，仿佛一个我欠了他钱的农村泼妇，有色眼睛看人，歧视现象非常严重，本人真心觉得日浩事务所也算是有点规模的所，怎么会有这样的面试官？真的给事务所丢人，不单单是自己个人素质有待提高，我对面试官的人品也产生了很大的怀疑。事后为了准确、真实的写这段评价，我还专门联系了面试邀请上面的HR小姐姐，我向他询问面试我的面试官是哪位？对方一直避而不答，只说了面试我的人是人事主管，具体不知道是真是假。这段评论是本人辛辛苦苦一个字一个字打出来的，绝对没有黑日浩事务所的意思，本人愿意当面对峙。