黄二小要奋斗
原以为2020年就像过去的每一年一样波澜不惊，我会每天沿着同样的路线单程开车一个小时去上班，每天处理同样的公司日常事务。 这样的日子已经过了10年，我的车如果有记忆模式的话，大可以自己开到公司去。 一场突如其来的疫情改变了无数人的生活模式。墨尔本的四级封锁严禁跨区上班，我的工作性质不允许我居家办公。 于是，2020年7月份的时候，我不得不关在家里休长假，顺便和上网课的娃斗智斗勇。 对于一个疯狂工作了27年的资深职场人士来说，工作不可怕，可怕的是居家的无聊。好在我还有个人畜无害的爱好，就是读书写作。 我一边开始学习码字，一边有一搭无一搭地投简历。万幸家中颇有余粮，而且疫情期间开销骤减，日子也能过下去。 新闻报道说由于疫情影响经济，工作职位短缺，几乎每一个澳大利亚的文职岗位都有300个左右面试申请者。 果然，各网站充斥着猎头的假广告，他们唯一的目的就是收简历。在这种形势下，我在9月的时候接到一个面试通知，真是意外又高兴。 面试的职位是财务经理，还不用全职上班，工作地点离我家只有15分钟车程。如果能够拿下，不失为过渡期间一个比较好的选择。 木兰归家，“开我东阁门，坐我西阁床”，兴奋之情溢于言表。我也一样，穿回职业装的感觉比披上婚纱更让我激动。 面试我的是公司的总经理Greg。他挺直截了当，“第一个问题，你为什么要来我的公司？我看了你的简历，这根本就不是一份应该投到这里的简历。这份工作大概只能用到你10%的技能。” 我说：“你是不是还有一个问题没有问，这个人是来应聘的呢？还是间谍？” 他大笑。 我说：“我在大公司做过多年，后来自己经营公司，跟你的公司业务类似，只是产品细分不同。现在特殊情况，我不能继续运营公司。所以我决定另找一份工作，不需要太多钱，我需要有时间照顾家人。” 说完我简单把家庭背景介绍了一下。 Greg点点头说：“谢谢你的坦诚。你对我的公司印象怎么样？” “装配车间一尘不染，所有的工具井井有条。陈列室所有的样品摆放有序，无积灰。谷歌评论满分5分，你拿了4.7分。疫情期间不裁员，还能招人。总的来说，你的公司相当不错。” 我的回答只能是这些肤浅表象了。 Greg听得心花怒放：“那能说说不足吗？” 我坦言相告： “我刚才等你的时候，看了你的样品和产品手册。你的产品都是从澳洲本地大公司分销，这样会导致利润率很低。另外今年有几款四驱的新车已经面世了，你的配套产品还没有跟上。” Greg连连点头，“我没想到等待的15分钟里，你把那本手册看完了。去中国找供应商这事儿，我已经想了很久了，没有得力的人手来做。利润高的同时风险也大，我确实不够冒险。” 我们俩就产品进出口的质量管理问题谈了一会儿。Greg突然问：“我们这是小公司，财务经理也得捎带脚订文具归档文件什么的，你不会介意吧？” 我说：“当然不会，不过你不能指望我刷马桶。” 时候差不多了，我准备告辞。Greg 说：“我会跟你联系的。” 我知道他不会跟我联系。刚才Greg问我是否介意订文具整理文件什么的，我就知道没戏了。 作为一个老板，花钱雇人干活，用人的时候总得理直气壮。那种口气太小心翼翼，不是老板对员工的口气，他和我都没法儿用这个模式相处。后来果然收到Greg的电邮，说他找到更合适人选。 我上次参加面试还是1998年，后来的我一直在面试别人，忘记了怎么被面试。总结经验只有一句话，以后应该收敛锋芒，少说废话。 尽管澳大利亚的官方文化一直是强调没有歧视，但是一个亚洲的姓氏，都会使面试者的机会减少50%，这是最近的统计数据表明的。聪明的亚洲职业女性需要百倍的韧劲，才能冲破层层障碍，拿到心仪的职位。 我做好心理准备，长期抗战，只管耕耘，不问收获。反正我在写作平台玩得开心，没有面试机会也无所谓。 读书写作让人感到充实，我每天忙忙碌碌写文章，有空了就用快捷键发几份简历出去，连cover letter 都没准备。 说实话这种佛系找工作方式我不推荐，很多人兢兢业业地花4个小时写一份工作申请材料，这才是找工作应有的态度。 其间孩子打球的篮球俱乐部召唤一名注册会计师，给他们审核年度财务预算。我欣然领命做了份义工，帮他们修改篮球俱乐部2021年度财务预算模板，并且和会计软件进行链接，也算学有所用。 转眼已经是12月。我像财务部盘点存货一样盘点今年的写作成果，发现过去5个月共计写了20万字，还得到一家写作平台的签约。 作为一名初学写作者，我对自己非常满意，一时间，简直忘了自己原本是做财务的。 这时候居然又接到面试电话，还是一天两个：第一个是全职财务经理，第二个是半职企业管理职位。 我的第一反应是：谢天谢地，疫情得到控制了，真正的公司招聘终于开始了。 财务经理的面试是电话面试，整个过程乏善可陈，都是一些例行问题。当我回答问题地时候，脑子里出现的都是不相干的事情： 全职工作外加月末结账免费加班以及通勤时间，我其实要每周工作50个小时左右。 两个孩子都在区代表队打篮球，每周的集训比赛有十五场之多，我怎么忙得过来？把这些都鼓捣完了，我还有多少时间给自己码字？ 在职业转型期间，想明白自己最想要什么比较关键。财务经理乃至财务总监的职位，是我十年前就拿到的，我深知这样的职位意味着什么样的付出。 现在的我，没法儿像以前那样加班到深夜，拎起行李箱就出差；那个青春红利时期已经过去了，下次出现要等到孩子们成年。 第二家公司干脆略过电话面试环节，直接邀请我去公司面试。 快到圣诞节了，他们的停车场还是满满的，看来疫情没有影响他们的销售状况。等待期间，有几个员工从前台经过，他们肤色种族各异，表情比较轻松愉快。 有两位女士过来问我，是否需要帮我找人，她们的轻松友善让我顿时放松。 面试官有两位，总经理加人事部经理，两个笑容可掬心宽体胖的中年男士。总经理比较寡言，所以由人事部经理周主讲。 周上来就问我同样的问题：“你的学历和经验高出这个职位要求很多，你为什么不去应聘别的公司财务经理位置？” 我据实相告：“我不想做全职工作，财务经理只能是全职职位。你想啊，经理要管理一个团队，你不可能把团队留在办公室，自己不来上班。天天盯着，都难免各种幺蛾子。老板不在家的结果，绝对是小鬼闹翻天。” 他俩一齐大笑。周问我，“以前有没有类似情况，你周围的人不肯合作，不肯听取你的意见。这时候你怎么办？” 我想都没想，“如果是平级，找他老板协调；如果是上级，要么据理力争，要么辞职不干；如果是下级，讲道理不听，就由他碰壁。上述情况有一个前提，你的意见既专业又公正。否则趁早儿认怂，听明白人的。” 面试还在进行，周和总经理不时交换一下满意的眼神。周最后告诉我：“这个职位不给你了。” 我愣在当地，反思又是哪句话说错了。 周接着说：“这个职位只有一年期限。我们打算给你另外一个职位，半职工作时间，永久职位。我们希望和你长期共事。你觉得如何？” 我觉得非常满意！只是希望周下次说话一口气说完，不要大喘气。 就这样，从失业，闭门写作到再就业，我的职场生涯在2020来了一个不算华丽的大转身。 年过不惑之后，我终于学会遵从本心，给自己留出一些时间做自己真正喜欢的事情，没有什么比这个更让我开心。 村上春树说过：“人生没有无用的经历，一切都是最好的安排”。我喜欢这句话，它精准地概括了我的2020职场经历。 2021年，我希望能给自己和家人带来新的东西。每一天的职场经历，每一次带孩子训练打球，每一篇满意的小说作品，都会给我带来满足和欣喜。 希望明年的这个时候，我有更多生活点滴和职场故事与你分享。
晚上吃白片
2016-2017年会计师事务所综合评价百强信息公式！ 2018年01月12日
此前，凤凰国际智库已经连续推出了《企业海外安全管理报告》和《中国企业国际化法律风险管理报告》，本报告系凤凰国际智库企业国际化年度服务评估体系的第三份报告，主要针对中国会计事务所行业的国际服务能力进行整体评估，梳理了中国企业在海外经常遇到的财务风险特征。
除了“四大”，中国国内还有这“十大”
为了对国内会计行业的国际业务能力进行梳理评估，智库课题组对主流内资会计所进行了深入调研，并基于搜集信息对会计师事务所专业能力、国际网络/国际联盟实力、国际业务经验、国际业务团队、国际业务案例五大类指标进行评估打分。
调研结果显示，总体来说，当前企业国际化财务服务行业整体分化较为明显，国际“四大”的规模较大、业务领域广、专业知识和国际经验丰富，垄断地位较为突出。中资所目前在规模、业务领域和国际网络上与“四大”相比处于明显的劣势，虽可在一定程度上实现突围，但基于经验、人才、组织架构等等方面的限制，仍难以在全生命周期性服务上与之抗衡。
第一梯队：国际“四大”（排名不分先后）
会协〔2016〕46号
《2016年会计师事务所综合评价前百家信息》已经编制完成，现予公示。对公示信息的意见，请于10月28日前反馈中注协。
本公示信息不是综合评价前百家信息的最终结果，提请读者和媒体留意。
普华永道中天、瑞华、德勤华永、立信、安永华明、毕马威华振、天健、信永中和、天职国际、致同分列前十名。
2016年会计师事务综合评价前百家信息*(公示稿) 2016年10月21日 *注：
1.综合评价得分=业务收入指标得分+综合评价其他指标得分–处罚和惩戒指标应减分值。
（1）业务收入指标得分=[前百家候选事务所业务收入中位数+前百家候选事务所业务收入中位数×（该事务所业务收入的自然对数-（2）事务所业务收入=该事务所本身业务收入+与该事务所统一经营的其他执业机构业务收入×5%（3）修正系数=前百家候选事务所中业务收入**者的业务收入得分（修正前）/1000（4）业务收入指标得分和综合评价其他指标得分，满分均为1000分（5）处罚和惩戒指标应减分值=Σ[刑事处罚、行政处罚和行业惩戒的次数（人数）×相关分值]
2.事务所业务收入指标是指，事务所每年上报中注协的、经过审计的上一年度事务所本身业务收入，以及与事务所统一经营的其他执业机构业务收入。
3.综合评价其他指标是指，综合评价表中除了业务收入指标、处罚和惩戒指标以外的指标。包括：基本情况、内部治理、执业质量、人力资源、国际业务、信息技术、党群共建、社会责任、受奖励情况等。
4.处罚和惩戒指标是指，2014和2015年，事务所及其注册会计师在执业中受到刑事处罚、行政处罚和行业惩戒。
5.注册会计师人数是指，截至2015年12月31日，会计师事务所在行业管理信息系统中登记的数据。
6.人均业务收入=会计师事务所本身业务收入/会计师事务所全体员工数量。
7.师均业务收入=会计师事务所本身业务收入/会计师事务所注册会计师数量。
8.原北京大地会计师事务所已于2016年7月与北京津泰会计师事务所合并，更名北京大地津泰会计师事务所。
报告表示，虽然内资所相比国际“四大”还存在有较大的差距，但应看到中国会计事务所行业发展历史较短，发展前景广阔。报告建议，面临中国企业海外并购的大潮，中资会计所尤其应注重国际人才的培养，加强同国际网络下海外会计所的业务合作，跳出“审计独大”的传统态势，从财务咨询、税务架构等多方面为客户进行海外投资并购的财务风险管控。
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懒云堂主
杨纪琬 中国著名会计学家。上海松江人，1917年11月出生，卒于1999年2月6日。 1935年，杨纪琬考入国立上海商学院会计系，毕业后留校任教，并攻读中英庚款基金会的在职研究生。1939年起至1949年止,先后担任国立上海商学院、东吴大学、之江大学、大夏大学、光华大学的会计学助教、讲师、教授。 1949年调入财政部会计司工作,曾任会计司司长等职务。从1980年起杨纪琬教授主持起草新中国成立以来的第一部《会计法》，并于八十年代初与阎达五教授一道提出并完善了会计管理论。会计管理论在学术界和实务界产生了强烈的共鸣，成为八十年代会计工作转轨变型的主要理论依据。其代表作品为《社会主义会计理论建设》。 杨纪琬在任其间，建议及推动恢复中国注册会计师制度，所以是中国会计制度的奠基人之一。 1995年11月11日，杨纪琬教授从事会计工作60年庆祝会在北京举行。朱镕基副总理致电祝贺。 在逝世后，中国官方发表的《杨纪琬同志生平》中称他为“新中国会计界公认的一代名师”，为中国会计制度和会计准则的建设、会计理论、会计教育和注册会计师事业的发展，贡献毕生精力，做出了巨大而杰出的贡献。逝世后，其弟子等在2002年设立了杨纪琬奖学金。主要出版物《怎样阅读工业企业会计报表》 中国财政经济出版社 1963年 《会计理论探索丛书》 西南财经大学出版社 《经济大辞典: 会计巻》 与娄尔行合编 上海辞书出版社 1991年 《中国现代会计手册》 中国财政经济出版社 1988年 《成本管理大辞典》 与许毅、王振之合编 由经济管理出版社出版 1987年所培养会计学博士一览1、汪建熙 中国的股份经济及其会计问题、1990年2、陈毓圭 宏观财务与会计准则、1991年3、于晓雷 跨国公司与国际会计、1992年4、晏加源 资产估价、1993年5、张良武 中国企业集团论、1993年6、夏冬林 中、美、日、法四国会计比较、1994年7、向德伟 企业财务风险的评价与控制、1995年8、谢志华 货币商品经营论、1995年9、李玉环 会计运行机制、1996年、10、马贤明 对中国注册会计师事业发展中若干问题的探讨、1996年11、王林 国有企业经营机制转换中的有关财务问题、1996年12、陈建明 独立审计概论 1997年13、郜卓 负债会计论 1997年 14、李洪辉 现代公司资本结构论 1997年15、孟焰 西方现代管理会计的发展及对我国的启示 1997年16、朱海林 金融工具会计研究、1999年、(也是王世定博士)17、刘海民 试论会计信息产品 2000年(也是王世定博士) 娄尔行 著名会计学家和教育家、国务院特殊津贴享受者、中国会计学会副会长、中国审计学会顾问，上海财经大学会计学系名誉系主任、博士生导师娄尔行教授。中国大陆第一批四个会计学博士生导师之一（另三人为杨纪琬、葛家澍、余绪缨） 生于1915年7月15日，祖籍浙江绍兴，因病于2000年5月28日上午9时10分不幸逝世，享年85岁。1937年毕业于国立上海商学院会计系，同年赴美国密歇根大学企业管理研究生院深造。1939年毕业，获企业管理硕士学位（ MBA）。学成回国后。他立志报效祖国。1939年至1949年先后在国立上海商学院。私立光华大学。国立临时大学任讲帅、副教授和教授。1950年起先后在上海财经学院、上海社会科学院、复旦大学和上海财经学院（后改为上海财经大学）任教授，担任上海财经大学会计学系主任、名誉系主任。娄尔行教授是我国当代最有影响的会计学家之一，是新会计学科体系的主要创始人，为排动中国会计理论的发展作出了重要贡献，在国内外会计界享有很高声誉。他先后担任过上海市会计学会副会长、中国会计学会副会长。中国审计学会副会长及顾问、中国成本研究会顾问、上海大华会计师事务所董事长、财政部会计准则中方专家咨询组成员，还受聘担任江西财经大学、浙江财经学院等院校的兼职教授和顾问。 60多年来，娄尔行教授长期坚守在教学岗位，撰写了大量的论文、专著和教材。1950年出版了第一本著作《成本会计学》，50年代中期主编出版了《工业会计学》。1984年主编出版《资本主义企业财务会计》，第一次系统全面地向国内会计界介绍了西方会计学中具有代表性的基本理论和实务，对我国会计学的发展产生了重要影响。同年还主编出版了《基础会计》，在书中对我国以往受苏联影响的传统会计原理和教材体系作出了重大改革。1987年，受国家审计署委托，总结几十年来审计学研究成果，主编出版《审计学概论》，该书荣列1988年度十大中文畅销书之一。这些教材甫一问世，就为众多高等院校采用，并获得财政部、国家教委等有关部门多项荣誉。 娄尔行教授积极倡导和参与会计教学改革。1981年起，针对当时我国会计专业设置过细、知识面过窄的现状，他提出了‘扩大知识面，培养广博而专精的人才”的指导思想，重新设置会计课程体系。在他的领导下， 1987年上海财经大学会计学系被评为全国财税系统先进集体，1988年由国家教委批准确定为个全国重点学科点。1992年，他以77岁的高龄，带领会计学系教师开展第二轮教学改革，教改成以排列财政部和原国家教委的高度肯定，并在财经高等院校中推广。他多次被评为教育系统的市级和校级优秀教育工作者。娄尔行教授毕生从事会计学研究工作，著述宏富、见解精深。半个世纪以来，他在学术期刊上发表了许多有影响力的论文，推动了我国的会计改革和会计教育改革。198O年，他率先组团与美国学者开展中美比较会计研究。1987年，他率上海财经大学会计系部分教师与美国学者合作出版了用英又撰写的的《中华人民共和国会计与审计》，这是建国以来第一部系统阐述中国会计和审计历史、现状及制度的英文版学术著作，成为国际会计界了解中国会计的一个窗口。他通过毕生不懈的追求和探索，形成了自己的会计学术思想体系，集中体现在《会计审计理论探索》一书中。娄尔行教授一生致力于会计教学和学术研究活动，倾其毕生的才智和。心血培养人才才。他一生育人无数，桃李遍天下。他积极奖掖后学，鼓励后来居上，扶持年轻人担任会计教学和科研的领导，带出了一批在会计界颇有影响的中青年会计学者。娄尔行教授一生致力于会计教学和学术研究活动，倾其毕生的才智和。心血培养了一代又一代的会计人才，上有人无数，桃李遍天下。他积极奖掖后学，鼓励后来居上，扶持年轻人担任会计教学和科研的领导，带出了一批在会计界颇有影响的中青年会计学者。所培养会计学博士一览1、汤云为 论重置成本会计、1987年2、张为国、会计目的与会计改革、1989年3、吴艳鹏 资产计量论、1990年4、周忠惠 论会计研究的方法论问题、1992年5、陈信元 净权益会计理论探索、1994年6、孙铮 论证券市场管理中的会计规范、1995年7、张鸣 成本计量论、1995年8、章国富 论我国会计及其所处社会经济环境的关系 1997年葛家澍 1921年3月生于江苏兴化。1945年厦门大学会计系毕业，获商学士学位。毕业后即留校任教。1956年晋升为副教授，1978年晋升为教授。在校内历任经济系副主任和经济学院院长。50年来，他致力于会计理论和财务会计的教学与研究，在国内达到了领先水平，在海外亦有重要影响。他先后受原教育部和国家教委的委托，主编了全国统编教材《会计基础知识》(1982年改名为《会计学基穿�获全国优秀教材一等奖)、《会计学导论》、《社会主义经济核算和经济效果》、《会计学》等，发表的专著有《市场经济下会计基本理论与方法研究》(全国哲学社会科学“七五”重点科研课题，由他主笔)、《通货膨胀会计》、《物价变动会计》、《现代西方财务会计理论》、《会计的基本概念》以及他的个人论文集《关于会计基本理论与方法问题》等8部。建国以来他在国内有影响的刊物上发表的学术论文在100篇以上。此外，他和他的学生林志军博士合写的“Economic Reforms and Accounting Internat ionalization in the People's Republic of China”发表在美国JOURNAL OF INTERNATIONAL ACCOUNTING,AUDITING AND TAXATION第2卷(1993)上；他和学生林志军博士、刘峰博士三人还在日本西村明教授主编的《亚洲太平洋地区会计》一书中撰写了该书的第5章中国部分(1995年已出日本版)。由于他的学术成就，从1981年起，被聘任为国务院学位委员会学科(经济学)评议组第一届和第二届成员，前后共十年。他是我国1981年第一批授予的会计学博士生导师。他培养了我国第一位经济学(会计学)博士(系整个经济学方向我国自己培养的第一个博士)，第一位审计方向的经济学(会计学)博士和第一位会计学女博士。由他指导的、来自台湾的博士生在1996年获得经济学(会计学)博士学位。此外，他还是我国经济学博士后流动站学术联系人，指导了第一位进站做会计、审计研究工作的博士后。所培养会计学博士一览(2000年后待补)1、林志军 会计的假定、假设、原则、1985年2、李松玉 完全历史成本计算的通用模型、1987年3、李若山 论社会经济权责结构与审计、1989年4、曲晓辉、论物价变动会计、1989年5、魏明海 基本会计理论结构、1991年6、陈少华 公司财务报告目标内容与表达方式、1992年7、李瑞华 中日会计比较、1992年8、何凡 股份有限公司财务报表分析研究、1993年9、黄世忠 股份制改造、1993年10、陈玮 论稳健会计、1994年11、刘峰 收付实现制权责发生制现金流动制、1994年12、庄世虹 财务会计概念结构的比较、1994年13、陈箭深 金融创新及其会计问题研究、1994年14、方荣义 商誉会计论、1995年15、李少波 税务会计基本理论方法研究、1995年16、李建发 论具有中国特色政府会计与财务报表体系、1995年17、涂春永 海峡两岸财务会计——准则与理论研究、1995年18、邓传洲 试论财务会计的现值计量基础 1997年19、林斌 不确定性会计 1997年20、刘宗柳 国有资产保值增值研究 1997年21、陈光 现代商业银行外部审计研究 1998年22、桑士俊 论企业分部财务报告 1998年23、项有志 企业兼并与收购若干会计问题研究 1998年24、程春晖、全面收益会计研究、1999年25、李翔华、试论市场经济下的会计信息系统、1999年26、任永平、中德财务会计比较研究、1999年27、范永武、试论会计准则及其变迁——主题从新制度经济学视角进行的思考、1999年28、刘杰、中国上市公司盈余管理实证研究、1999年29.卢联生 两岸关联方交易信息披露与法律责任之研究 2000年30.吕胜光 国有企业新上市问题实证研究 2000年31.胡振超 论上市公司中期财务报告 2000年32.刘玉廷 商业银行经营风险及财务会计研究 2000年 余绪缨 我国著名经济学家、会计学家，中国现代管理会计学科奠基人，厦门大学文科资深教授，会计学科学术带头人、博士生导师，中国会计学会顾问，国际权威刊物《会计国际学刊》编辑政策部成员，原民盟中央委员、民盟福建省常委、民盟厦门市主委，厦门市政协副主席。（讣告语） 余先生，1922年8月出生于江西靖安，逝世于2007年9月23日上午7时。1945年以优异的成绩毕业于厦门大学。现任厦门大学管理学院教授，博士研究生导师，管理学博士后流动站学术带头人，厦门大学文科学术委员会委员；深圳大学、中山大学等七校客座(兼职)教授；美国伊利诺大学“会计国际教育与研究中心”主办的国际权威性会计刊物《会计国际学刊》(THE INTERNATIONAL JOURNAL OF ACCOUNTING)编辑政策部成员(该部由从世界多国选聘的5名著名学者组成)；中国会计学会顾问；财政部人才中心高级专家委员会特聘专家；美国会计学会、会计教育与研究国际学会和加拿大学术会计学会会员。曾任国家教育委员会高级经济师评委会主任、中国民主同盟中央委员、厦门市政协副主席、厦门大学会计与企业管理系主任、厦门大学会计系主任等职务。 1945年余先生毕业并受聘于母校厦门大学任教，从此开始了一生从事的教学与科研相结合的漫长学术生涯。岁月流逝，半个多世纪弹指一挥间。余先生在教学与科研方面都取得了丰硕的成果。 ●研究领域:会计基础理论、成本、管理会计、企业理财、管理学 ●基本观点:会计是一个经济信息系统；"现代管理会计"是一门新兴的将现代化管理与会计融为一体的综合性交叉学科，包括微观管理会计、宏观管理会计和国际管理会计 ●代表作品:《管理会计》、《国际管理会计》、《财务会计》、《会计理论与现代管理会计研究》、《企业理财学》、《管理会计学》所培养会计学博士一览(2000年后待补)1、孙宝厚 会计系统论、1987年、2、陈国钢 论代理人说与我国国有企业管理体制的改革、1988年3、陈双人 管理会计与控制、1989年4、黄礼忠 论国际管理会计信息与控制系统、1991年5、卢焕立 论行为科学对现代管理会计的理论意义、1991年6、熊楚熊 增值会计学研究、1992年7、于文强 论国际管理会计、1992年、8、于增彪 行为会计基础研究、1993年9、毛付根 企业理财基本理论研究、1994年10、胡玉明 论资本成本会计、1995年11、怯来发 现代公司理财与财务风险研究、1995年12、陈胜群 现代成本管理论、1996年13、骆德明 以作业管理为基础的新管理体系研究、1996年14、孙航 战略管理会计、1996年15、傅元略 企业资本结构优化理论研究 1997年16、林勇峰 现金流动制会计研究 1997年17、王大洋 An Extract of Potential Implemention of Activity-based Costing in China Companies 1997年 18、张金良 企业兼并理论研究 1997年19.胡奕明 金融工具创新若干问题研究 1998年20.沈艺峰 资本结构理论史 1998年21.庄昆明 管理控制 1998年22、林涛、股票首次公开发行问题研究、1999年23、李常青、股利政策理论综合性评述与股利信号实证研究、1999年24、高培业、企业失败判别理论与实证研究、1999年25、xiao-li、lin、options、in、corporate、finance、and、internet(e-options)26、陈志升、企业创新战略问题研究、1999年27.贺颖奇 管理控制会计中长期激励理论研究——现代契约理论的一种解说28.聂桢 环境管理会计研究 2000年29.丁鹏 可转换公司债券若干问题研究 2000年
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工资高的很多，但不是每个人都能做啊作销售吧，最容易，也很快能拿高薪做领导，公务员都需要关系要么自己创业，餐饮服饰都不错其他的金领行业，注册会计师，律师，精算师，都很难 专业还是选择自己喜欢的，学的好才能有好工作啊。 机械类：就业率100％【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。化学化工类： 5年内不愁找工作【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。建筑工程： 大量吸纳应届毕业生【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。市场营销： 专业销售人才受宠【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。电子装配： 每年毕业生不够分配【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大部分提前一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系。呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务【发布】这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这类人才。【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。物流管理： 操作型人才格外受青睐【发布】不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事操作的人员。因此，物流操作员在每年的招聘中格外受宠。【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员，物流操作员的需求量更大。因此，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。高级技工（焊工）： 毕业生供不应求【发布】扬州造船业发达，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘，毕业生几乎供不应求。【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接，还包括特种焊接。其专业性非常强，必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验，因该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该专业毕业生很抢手。旅游、外事服务： 第三产业就业面宽【发布】就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化。导游、旅游管理： 需求量逐年递增【发布】近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求也在逐年递增。【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的。■新闻链接扬州市人才交流中心招聘部工作人员说，今年扬州人才招聘市场中以机械类、电气自动化、建筑、化工类理工科专业人才需求为主打，对应届毕业生来说，理工科专业学生很畅销，需求超过5000人。此外，文科类的岗位需求量也特别大，如营销类需求量达9000人，财务类招聘达1500多人，教育类达500多人，但这些工作都对工作经验有一定的要求。见习记者 尤安琪 记者 陈洁文相关新闻网上曝出“10大烂专业”近日，记者在一些网站和高校内部论坛上看到了关于高校专业排名的文章，更有人发出“千万不要报的10大烂专业”的帖子，引来众多学生讨论。“10大烂专业”包括生物工程、环境工程、化学工程这些近两年比较火爆的专业，此外还有市场营销、耐火材料、农林水地矿油、行政管理、工商管理、法学和所有的人文社科专业等，入选理由是，学这些专业的就业率低和今后工作环境差。现身“说理”热门专业，难找工作杨凯已从南京某重点高校的工商管理专业毕业一年了，至今还没有找到一份适合自己的工作。5年前，他选择了热门的工商管理专业，到了大四找工作，跑了不少大大小小的招聘会后才发现，原来这个专业已很难找到对口的工作。杨凯的同班同学，也几乎没有人从事该专业的工作。与杨凯有类似遭遇的还有无锡某大学的毕业生小尤。几年前，小尤以高分考取了该大学的生物工程学院。“当时觉得这个专业很有前途，是我们学校最好的两个专业之一，分数线也很高。”可是到了毕业找工作时，才发现，找工作实在太难了。一是很难找到对口的“好”单位，二是连报考公务员都比别人的机会少得多。专家观点专业并无绝对的好坏之分扬大社会发展学院副教授吴林斌认为，网上流行的“最烂专业排行榜”，大多是毕业生通过自身感受得出的，有一定可信度，但权威性值得商榷。实际上，从社会及市场需求出发，专业并无绝对的好坏之分。在教育大众化愈加明显的情况下，学生今后走上工作岗位并不在于其所学专业的好坏，而在于学生取得的成绩如何。随着社会发展，对法律等高端职业从业者的要求也越来越高，本科毕业法律系学生很难找到与期望值相符的工作，入选“烂专业”也在情理之中。但高校并不会因为就业率的高低，而撤销某些专业，因为社会对各个行业的人都有需求。
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