何水生之LED灯
因为前两年，你缺乏实际工作经验，很多问题都会感到棘手例如日常核算、税务申报等，这些都不是仅靠书本知识能解决的，都需要实际经验来支撑的。等过了两年，有了一定的基础，这些工作就简单了，随手就来。
julystar77
对于很多财会专业学子来说，毕业后的第一份工作可能是从会计或出纳做起，然而很多人工作了两三年后发现，自身职业发展陷入到“每天跟数字打交道，不知道未来发展方向”的瓶颈期。那么财务人应如何打破瓶颈，成功升职加薪呢?在原来的会计职位基础上，财务人员向上的发展空间又有哪些呢? 1. 具有全球化国际思维，目前，世界越来越变成麦克卢汉预言中的“地球村”，很多外企选择来中国发展，开拓中国市场。而中国的企业也选择走出去，落地海外，包括在海外建厂，当然也有直接赴海外上市的企业。那么不管是外企还是中国的企业，在全球化的过程中自然要寻求具备全球化思维的财务人。国际类财务证书一般遵循的是国际化会计准则，因此有利于培养财务人的全球化思维，这也是国内一些证书所不具备的优势，因此企业也必然青睐持有国际类财会证书的财务人。 2.较强的英文听写能力，想要熟悉国际化会计准则，知晓国际共通的财务语言，英语是你必然要通过的第一个关卡。由于英语水平有限，企业财务人在于海外财务人员沟通时存在一定的障碍。此外，一些外企的客户群也是面向全球的，从而也对财务人的英语听写能力提出了要求。 3.提升拓宽自身全球化视野，增加财务专业知识。要知道一个合格的财务人必然对拥有着职业经理人的职责和眼光，应该具备企业主人翁的意识，这样你才对对你的财务报表负责，对你提出的财务策略负责，从而真正推动企业的良性发展。考取一些含金量较高的国际化财务类证书显然是明智之举，例如USCPA。
小狮子女王
会计工作人员到了40岁会不会失业？
1、都40多了，你还在做会计岗位吗？
今天感慨颇多，起因是收到了一个久未联系的老同学的电话，聊了很多。老同学说现在心里很难受，特别想找个人说说心里话，憋的实在难受。
“姐姐，我实在太难受了，最近我们总监天天找我茬，就想逼着我离职。她正在面试很多年轻的人，我也有心跳槽呀，也想换个好点的工作，可是现在工作一点都不好找，万一我失业了，我妈怎么办？呜呜呜……我真的是太难过了……”
“你说说我天天那么累，她怎么能那么对我……我都跟了她那么多年了，一天天的报销、做账、平账、开票、报税、整理各种数据，我加班加点的做，工资还就给那么点，她怎么能那么对我？“
老同学说着说着有点哽咽了……
我弱弱的问了句：“你现在的工作岗位是什么？”
“还能做什么？就还做会计呗，呜呜呜……”
“可是，你的职称不是很早就考下来了？CPA也应该过了好几科了，都工作了这么多年了，怎么现在还一直在做会计岗位？岗位就限制死了，除非公司特别好，不然你的工资也上不来呀“
“我没有想那么多呀，家里负担那么重，工作忙的团团转，工作和家庭占了我太多精力了，根本没空想别的……哪儿有空学别的呀！其他的我也不会呀！“
”可是，你总要想，你都40多岁的人了，现在的政策变化这么快，财税环境跟我们上学的时候比，早就天翻地覆了，你怎么跟年轻的小孩竞争同一个岗位？哪怕跟一个刚出校门几年的人PK，也根本没有竞争力呀！以前都没有考虑过这个问题吗？”
“我妈妈脑血栓，现在需要很多医药费，我弟弟家里一堆烂事，根本不肯负担，我爸爸那点退休劳保还不够他自己败的，我妈的医药费全是我负担，要是我失业了，怎么办？”
“我也不想现在这样啊……现在想学什么，是不是都有点来不及了？”
老同学痛哭失声……
2、HR说招40岁以上的人风险很大？
老同学的痛楚我感同身受，可是我没有办法解决她的难处，即便是我在招人，可能也没有办法开绿灯给她，因为能够提供给她选择的岗位太少了，能够供她选择的岗位，她又不占优势，可以和她同岗竞聘的人选实在太多了。
跟很多人聊过中年职场的茫然和无助，事业到了瓶颈期，眼前的工作做的如同鸡肋般无趣，可是出去以后能选择的也不多。必须承认，过了40岁以上的人确实没有那么好找工作。
大多数公司都卡年龄段的，基础核算岗位基本在30岁或者35岁，管理层基本就卡在40岁或者45岁，再往上，你去投简历，命中率很低，年龄这个条件就直接被pass掉了很多人，所以，人到中年，干的不顺心也不敢随意跳槽了。
就卡年龄这个问题，我还跟HR专门沟通过，就我的理解，40岁的财务经验阅历应该都OK的，虽然政策变化有点快，但是假如专业功底够，知识库更新也较为及时的话，应该没问题。
HR说这个还真不是年龄歧视的问题，这是一个社会现实问题。
人到了一定年龄段，必然上有老下有小负担重、必然要牵扯很多精力到工作之外的地方，对工作的投入度就没那么高，至少没有年龄层次比较低的人那么高。
而且很现实的是，中年以后，无论是精力和体力，也必然不如年轻人了。每一家公司都恨不得一个人当做两个人，所有团队工作压力都那么大，必然要求对工作的投入度要高些。虽然说工作经历丰富一点对于一个人适应新公司的工作会有很大帮助，但是那么多的经验也代表着ta的思维模式已经固化掉了，很难改变和适应，灵活度不够。
互联网时代，现在大多数企业都在使用各种智能化的办公工具，财务领域从财务核算到发票开具，再到纳税申报，再到出具报表，甚至基础的数据分析、数据校对，也都即将迈向AI时代，产品模式和商业模式更新迭代特别快，时时刻刻都会有新鲜事物产生，中年人和年轻人，想想看都知道谁的学习能力和接受能力更好些！HR会选谁也显而易见。
3、年龄越来越大，你的跳槽力还剩多少？
那么，是不是35岁以后最好不要跳槽了？可是，你不想跳槽，公司还是会有更换新鲜血液的需要，你能保证自己目前的工作肯定是安稳的吗？1年或者2年后，你不得不离职跳槽的时候，靠什么跳槽到一家更好的公司？还是只能去竞聘一些跟目前差不多甚至不如目前的会计岗位？想想看都知道，你做了那么多年，却还是要和一些刚出校门的人去竞聘会计岗位、出纳岗位、或者一些基础岗位，会不会自己也觉得自己的跳槽力不太够了？
4、不远的未来，不停学习，才能守住你的会计岗位
现在想办法，还来得及吗？
老同学的疑问，我无法回答，至少，对于她即将要面临的跳槽或者被动离职来说，肯定是有点来不及了。用过去的知识储备来应对现在的工作，实在有点应对乏力。也许不远的未来，只有努力奔跑、不停学习，才能守住一个心仪的会计岗位，因为即便是基础核算岗位也是需要很多新技能和综合素养的。
时代在变-都AI时代了，你见过几个还在做手工帐？你见过几家公司不用财务软件做账的？你见过几个资深财务还在做那种很原始的财会工作的？
越是大公司好公司，越愿意投资一些智能化的工具和设备，基础的财会工作逐渐被智能财务机器人取代，比人快、比人失误率低、比用人成本低，不过就是初始投资大了点而已，有财力的为什么不用？
核算型财务岗位和作用逐渐逐渐的在弱化和消失，大家都在向管理型财务转型。转型是迫不得已，转变是迫在眉睫，否则你终将被时代的洪流远远甩开，拿什么来提升你的职场力和生活质量？
时代在变、环境在变、观念在变，我们忙于工作、忙于考证、忙于应付生活难题，却发现当初要成就一番事业的志向也被现实的一地鸡毛渐渐消耗。
财务人，尤其逐渐走进中年的财务人，即便你现在工作不错，还算安稳，也不妨想想，面临下一个职场危机，你还剩多少跳槽力？
1、证书是敲门砖，好的公司好的工作岗位，都是先看证书的，也许你会酸酸的说，考了证书，又能代表什么？就一定代表着他的能力足够吗？可是几乎所有的HR以及总监都会承认，考过职称证书的人，CPA、税务师以及一些管理会计证书的人，对未来的规划能力是有的，学习能力是有的，毅力和坚持能力也是有的，没有清晰的规划和思考不会去考证，没有学习能力和毅力、决心就考不下来，这些能力，何尝不是做好一个工作所必须的素质呢？单凭这些素质也是可以的。
2、但是几乎所有的人心里都明白，仅有证书是不够的，就财务这个行业来说，理论和现实的差距太大，所以实操的水平也很重要。你有同类事件的经历，只要不是很差，就代表着你在新公司新团队处理同类事件的失误率就低一些，哪怕你只是道听途说、略有了解也是可以的，如果有系统学习过就更好一些。
3、工作品牌很重要，要一点点的积累你的口碑。世界其实很小，即便千山万水，别忘记还有一个背调。我曾经见过一个业务能力和形象都不错的人，投了很多岗位，一到最后关头就被pass，即便曾经跟她共过事的同事也不愿意要她。
互联网会让世界变得特别小，狭路相逢的机会还是非常多的。平时工作时候的每一次不靠谱行为都会给你的未来减分，软实力软技能也许更重要于专业技能。
5、时代抛弃你的时候，已经打了很多次招呼
时代抛弃你的时候，其实已经打了很多次招呼，只是你没有留意而已。
留意到的人，自然已经接收到了信号，并采取了行动，那么，职场危机于他来说，就不再是危机。职场如此残酷，从来不会等你准备好，那么你总要关注热点、不断提升，时刻准备着应对你看到的或者看不到的危机。想不被淋雨，也许最好的办法，是你的包里时刻带着一把雨伞。
所以所谓中年危机，并不是所有人的危机。不妨思考，你属于哪个群体？考虑一下自己1年后、3年后、5年或者10年后，是不是一定要储备点什么才能足够心安？
青柠果茶
因为不信任感和无价值感会充斥着你的刚入行会计的前两年。无价值感，是会计这个职业，致命的弱点。除非你能真正做到管理层或者总部的财务管理工作，会计工作本质上是枯燥的且极为基础的。有时候甚至不需要两年，只要一年时间你就能把你手头上的工作做的非常熟悉。那么接下来的漫漫长日，如果你无法突破自己，没有晋升希望或者更好的跳槽机会，那么你就会产生强烈的无价值感和迷茫。你会思考自己应该是转行还是应该坚持做会计。你会幻想，自己考过注会以后会不会变得不一样。因此考证焦虑会从你毕业的那一年就伴随着你。注会课本上学到的东西纵然复杂且有趣，但是实务中的大部分会计都无法用到注会上的内容，初级和部分中级知识足矣。所以，在备考注会和日常工作的冲突下，你会产生强烈的割裂感，也就是工作的无价值感。自己的工作无法接触到会计本质的分毫，只能在会计表层来回游走。从这个角度来说，对于大部分只能在基层做会计的人来说，前两年确实是最难熬的。但是对于某些往上走的会计来说，5-8年之间的瓶颈期，同样非常难熬。不信任感，一是不被他人信任。刚开始做会计，大部分的人都是从费用报销开始做起，夹杂这一些报税，开发票的工作。费用报销就注定了你不可避免地需要和其他来报销的同事打交道。那么一旦涉及到退单，你就很容易引来质疑甚至一场骂战。即使你退单的理由合情合理，因为他提交的发票就是不合规。但是收到退单的人会条件反射的有怨气，如果是一个有经验的老会计，他不敢多言，老会计几句话怼的他哑口无言。但是你作为新手就不一样了，别人首先会怀疑你退单的是否是对的。如果你不小心退错了，那么这一次的错误会导致他人对你的怒气值高涨，并且伴随着未来很长时间的不信任。即使你是对的，他也会要求你出具制度的条款，来强行挽尊。顺带将怨气在你身上发泄一下。我当初刚做费用报销的时候，就是我最崩溃的一段时光。每天座机响个不停，大部分都是来质疑你为什么退单的。有的甚至直接到工位，把报销单扔到你桌上，凶你几句，让你把公司制度翻给他看。如果正好有制度，还好。但是并不是所有的报销条条款款都有制度可依，所以，如果遇到没有制度可依，是按照一些约定俗成的规定或者为了规避某些风险而退单，那么就准备好一场骂战吧。不信任感，二是自己不信任自己。会计实务上很多处理并不是有严格的条款的，很多尺度要自己把握。所以刚开始做会计，你会对自己非常不信任，生怕自己弄错了。就会反复去请教别人，反复网上查资料。一方面，反复请教你的师傅，久了以后他也会疲惫。切记，不要同一个事情去请教很多不同的人，这样会让回答你问题的人非常不舒服！！即使你觉得你师傅给你的解答并不完全清晰或者正确，也尽量自己去弄明白，或者私下请教他人，不要大张旗鼓再拿去请教其他同事。另一方面，很多情况下，你学的教材上或者准则上的东西，在实务处理中却并未严格按照教材甚至制度来，你就会怀疑自己甚至怀疑公司一直沿用的做法对不对。但是作为一个新人，你人微言轻，大部分的时候，你会选择说服你自己，这样的小问题不会有什么大风险存在。然后不再去深究自己觉得正确的东西。逐渐地，你不再相信自己觉得对的，而是相信公司说的就是对的。不再深度思考，成了你成为一个老财跨过的第一个槛。
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