慕容诗月
云南泛亚专修学院（以下简称“云南泛亚学院”或“云南泛亚高等专修学院”）是云南省教育厅批准并直属管理的一所集财经会计类、工程类、教育类、医学类为一体的综合性成人高等学校。学院属民办非企业公益性教育机构。 云南泛亚学院是经云南省财政厅及昆明市财政局备案许可的云南省会计人员继续教育单位，云南省会计从业资格无纸化考试报名资格审查点，全国会计专业技术资格考试报名资格审查点（考生服务中心），云南省会计从业资格无纸化考试昆明市考点。该学院由高阳先生创办于2006年11月，先后获得云南省教育厅授予“云南省民办学校教师培训实训基地”，昆明市会计监督管理局授予“昆明市财会人才培养基地”，迪庆州财政局授予“迪庆州财政干部培训实训基地”，中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心中英政府合作项目办CIE商务/管理之——财务总监（CFO）、高级财务经理（CFM）云南认证考评中心；生活新报公众调查评比获得“昆明最具美誉度教育机构”、“诚信教育机构”等资格及荣誉。 云南泛亚专修学院坐落在美丽的春城——昆明市小菜园149号，油管桥西北侧盘龙江边（学院东临油管桥，西靠圆通山，南面盘龙江，北依小菜园立交桥）。学院教学楼3500余平米，职工65人，专兼职教师168人（其中专职教授3人，副教授2人，特聘教授10人，副教授21，兼职教师55人，专家库专家教授77人）。每年学员共70多个班12000余人，服务各类考生约5万余人/次，是云南省财政厅通过政府采购招标获得云南省会计类资格考试考点资格及许多国家级考试项目的考点。 云南泛亚学院设3大业务部门成人高等学历教育部、考试部、培训部，其中培训部下设5个业务中心（主管项目运营）及5个事业部（主管市场拓展）分别是云南泛亚会计培训中心、云南泛亚考试中心、云南泛亚公务员素能开发研究与培训中心、云南泛亚成人高等学历教育中心、云南泛亚企业培训与咨询服务中心、云南泛亚高培中心（中英项目——高级财务经CFM、财务总监CFO资格认证考评中心）等业务中心。 学院另设有5个事业部，负责学院的业务拓展。学院主要承担高等教育自学考试助学类、工程类、财经类、会计类、教育类中/高级人才培养，现有教职员工65人，专任教师5人，特聘教师30人，兼职教师55人，每年学员共70多个班12000余人，年服务各类考生约5万人/次，拥有独栋教学楼3500余平米，是云南省财经类培训、及国家级考试项目考点和成人高等教育的领军品牌。 云南泛亚学院在昆明市小菜园，具体地址如下：（1）办公楼地址：昆明市龙泉路9号金太阳电脑城，金太阳大厦南4楼；（2）教学楼地址：昆明市油管桥西侧20米处，原昆明高级技工学校东校区由我院投资建设了6个现代化计算机教学中心含机房电脑516余台，多媒体教学教室，普通教室多间，报告厅、所有教学点共能容纳1800余人同时教学。 成人高等学历教育属国民教育系列，列入国家招生计划，国家承认学历，参加全国招生统一成人高考考试，各省、自治区统一组织录取。 云南成人高考报名时间在8—9月，考试时间是10月份第三周周末，于第二年1—2月份发放《录取通知书》，3月份左右正式入学。根据招生情况，学校常年接受报名。成人高等学历教育分为三个层次：专科起点升本科（简称“专升本”）、高中起点升本科（简称“高起本”）、高中起点升专科（简称“高起专”） 。 各合作院校在云南省招生考试院统一招生专业代码及专业如下： 一、昆明医科大学继续教育学院—昆明（云南泛亚学院）教学点 培养层次 专业名称及代码 学习形式 学制 考 试 科 目 专科 临床医学630101 业余 三年 语文、数学（理）、英语、思想道德修养与法律基础 护理学630201 业余 三年 医学检验630401 业余 三年 预防医学630407 业余 三年 口腔医学630102 业余 三年 药学630301 业余 三年 医学影像学630403 业余 三年 专升本 临床医学100301 业余 三年 护理学100701 业余 三年 医学检验100304 业余 三年 医学影像学100303 业余 三年 药学100801 业余 三年 预防医学100201 业余 三年 口腔医学100401 业余 三年 康复医学100307 业余 三年 公共事业管理（卫生事业管理）100302 业余 三年 高起本 护理学100701 业余 五年 语文、数学（理）、英语、理化（物理、化学综合） 临床医学100301 业余 五年 注：昆明医科大学继续教育学院云南泛亚学院教学点是为了方便广大昆明市内在职学员就读昆明医科大学而设在昆明市内唯一的校外教学点，学员录取后的日常教学管理、教学服务、教学场地环境等由云南泛亚学院提供，授课教师、教学计划安排、学籍档案等管理、毕业证书发放等由昆明医科大学继续教育学院负责，学生按教学计划完成学业，学员毕业颁发昆明医科大学毕业证书（和本部一模一样）。请广大学员放心报名就读，为保障学员的学习权益，我们设立投诉通道，学员若有问题可向昆明医科大学继续教育学院投诉或向泛亚学院院长投诉。具体教学方式可按大多数学员要求安排（如周末授课、多次短期集中面授等方式）进行，满足在职学员兼顾工作和学习的要求。 二、扬州大学昆明函授站（云南泛亚学院） 层次 云南省招办统一招生代码及专业 备注 专升本--理工类 64601 机械设计制造及其自动化 学制2.5年 64602 电气工程及其自动化 64603 土木工程 64604 水利水电工程 64605 化学工程与工艺 64606 制药工程 专升本--经管类 64608 工程管理 64607 烹饪与营养教育 专升本--教育学类 64609 学前教育 专科--文科 64610 建筑工程管理 64611 水利水电工程管理 64612 会计电算化 64613 烹饪工艺与营养 专科--理科 64614 应用化工技术 64615 生物制药技术 64616 建筑工程技术 64617 建筑工程管理 64618 水利水电工程管理 64619 机电一体化技术 64620 电气自动化技术 64621 汽车检测与维修技术 64622 会计电算化 64623 烹饪工艺与营养 注：参加全国成人高考入学考试，录取后在昆明（云南泛亚学院）就读，毕业由扬州大学颁发毕业证书，国家承认学历、教育部电子注册 。三、南京师范大学昆明函授站（云南泛亚学院） 层次类别 云南省招办统一招生代码及专业 备注 专科 62509 经济管理 学2.5年 62510 汉语 62511 学前教育 专升本 62501 汉语言文学 学制年度2.5年 62502 数学与应用数学 62503 物理学 62504 计算机科学与技术 62505 会计学 62506 法学 62507 教育学 62508 学前教育 注：参加全国成人高考入学考试，录取后在昆明就读，毕业颁发南京师范大学毕业证书，国家承认学历、教育部电子注册。 四、武汉理工大学昆明函授站 办学层次 开设专业 学制 考试类别 成人高考科目 学习形式 ; 毕业生待遇及政策 专升本 工程管理 两年半 经管类 政治、外语、高等数学（二）+思想道德修养与法律基础 函授：开设晚班、周末班、集中班三种教学形式；学制2.5年 会计学 2.5年 经管类 工程造价 2.5年 经管类 土木工程 2.5年 理工类 电气工程及其自动化 2.5年 理工类 化学工程与工艺 2.5年 理工类 高起专 会计电算化 2.5年 文科 语文 + 数学（文/理） + 英语+ 思想道德修养法律基础 工商企业管理 2.5年 文科 电力系统自动化技术 2.5年 理科 建筑工程技术 2.5年 理科 运用化工技术 2.5年 理科 道路桥梁工程技术 2.5年 理科 注：参加全国成人高考入学考试，录取后在昆明就读，毕业颁发武汉理工大学毕业证书，教育部电子注册、学信网查询、国家承认学历。 五、云南财经大学泛亚学院教学点 办学层次 开设专业及介绍 学制 考试类别 考试科目 学习形式 专升本 会计学 3年 经管类 如下 函授 金融学 3年 经管类 政治、外语、高等数学（二）+思想道德修养与法律基础 保险 3年 经管类 法学 3年 法学类 工商管理（经管方向） 3年 经管类 高起本 会计学 5年 文理兼招 语、数学（文/理）、英语+ 历史地理（物理化学）综合 工商管理（经管方向） 5年 文史类 金融学 5年 文史类 法学 5年 文史类 旅游管理 5年 文史类 高起专 会计、 税务 3年 文理兼招 语文 + 数学（文/理） 英语思想道德修养与法律基础 金融与证券 3年 文科 金融保险 市场营销 3年 文科 法律事务 3年 文科 会计电算化 3年 文科 旅游管理 3年 文科 经济管理 3年 文科 计算机应用技术 3年 文科 注：参加全国成人高考入学考试，录取后在云南泛亚学院就读，毕业颁发云南财经大学毕业证书，国家承认学历、教育部电子注册。 各学科考试合格者颁发就读院校毕业证书，国家承认学历并给予电子注册；本科毕业生，达到国家规定的学士学位条件者，可授予学士学位。根据省教育厅、人事厅、财政厅相关文件精神，成人高等教育毕业生在干部聘用、职称评审、工资待遇等方面与普通高等教育同层次毕业生同等对待。1、就业：许多单位（尤其是国家机关和事业单位）招聘都要求本科以上学历，由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。2、工资待遇：我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。3、人事改革：许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，专科生即使完全可以胜任工作，却由于学历问题没有竞选资格，普通高等教育专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。4、职称评定：如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会失去许多当主管领导的机会，而没有本科，又会失去评高级职称的机会。5、考公务员：公务员工作稳定，待遇较高，压力较小，而在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。6、考研：有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学历报考研究生。7、考证：许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历。8、留学：在许多国家都承认我国的本科学历，有了本科，就可以在国外直接读更高一级学历，会省很多时间和费用 。 院长：高 阳高 阳，云南泛亚学院创始人。1981年9月出生，硕士研究生学历，毕业于天津大学工程硕士专业/学位。 社会阅历：2003年至2004年，云南大学国际事务咨询服务中心。2004年至2005年，昆明勋业集团；2005年至2006年，创办昆明引航文化传播有公司，并担任董事长。2006年至2011年创办昆明引航人才培训学校，并担任校长，同期担任全国外经贸从业人员认证考试中心云南省考试中心主任。2011年，昆明引航人才培训学校升级为云南泛亚财税教育专修学院，并担任院长一职。兼任教育部考试中心全国计算机应用技术考试云南省考试管理办公室主任，江南大学远程教育学院云南省学习中心主任。 执行院长：赵加发赵加发，男，汉族，出生于1965年6月， 1985-1987年就读于昆明纺织专科学校，1987年5月入党，同年7月毕业。1987-1997年在昆明羊毛衫厂任劳动人事科干事、环保科科长、武装部部长，电力工程师、环保工程师，经济师。1997-2005年在昆明天和集团公司下属昆明天和大酒店管理有限公司任工程部经理、酒店书记、酒店副总经理。2006-2011年任昆明天和集团公司党委书记。2012年进入云南泛亚财税教育专修学院，现任云南泛亚财税教育专修学院执行院长，培训部理事会理事长。 书 记：顾 杰顾 杰，1981年8月出生，本科学历，毕业于云南师范大学教育管理专业 。社会阅历：2002年至2004年，中共云南省委党校教管学院学区获得两次先进工作者2004年至2006年，陕西师范大学远程教育学院云南曲靖学习中心负责人；2004年至今，中南大学云南电大学习中心呈贡新校区负责人；2006年至2011年，昆明五华引航人才培训学校副校长；2006年 至今，云南省教育评估中心职员；2011年至今，云南泛亚财经与教育培训学院书记，兼任教育部考试中心全国计算机应用技术考试云南省考试管理办公室副主任。 副院长：何淑媛何淑媛，1985年出生，湖南师范大学全日制本科毕业，教育管理工作多年。社会阅历：2008年至2009年，湖南某小学从事英语教学工作。2009年 至2011年，在昆明引航人才培训学校连续担任课程咨询员，咨询师， 会计培训中心办公室主任,会计培训中心教务主任,会计培训中心主任；2011年荣升为云南泛亚财税教育专修学院院长助理（主管会计培训中心教学工作），2012年担任副院长，分管培训部 。 副院长：符倩符倩，1981年出生，北京师范大学工商管理本科毕业，管理学学士学位，从事教育管理工作6年。社会阅历：2008年至至2011年，在引航人才培训学校连续担任课程咨询员，咨询师， 学历教育中心办公室主任,学校出纳,学历中心主任；2012年荣升为云南泛亚财税教育专修学院帮室主任，后担任副院长，主管学历教育部 。
满堂红李娜
云南教师编制考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是很多省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由教育局统一组织招聘考试，教师编制考试科目内容分为以下几种类型：
1.教育基础理论和面试
教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常采用说课或者是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科讲授，比如：语文、数学等。
2.教育基础理论、学科基础理论和面试
教育基础理论、学科基础理论和面试组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的考试范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。
教育理论基础包含：教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规、新课改等相关的教育理论知识。
公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面所述的教育理论知识;有的地区公基内容包括：政治、经济、法律、科技人文、自然地理、历史文化、事业单位、管理学、道德建设、公文写作、时政方针等内容。
月球的球球
很多留学生过去澳洲留学，除了深造学业外，也会在空余时间找part-time，毕竟土澳工资那么高，怎能不去干干兼职，或者毕业后留下工作赚点工作经验呢。
但很多小伙伴们表示很无奈，因为都不知道去哪找，写好了简历却投不出去~~
在澳洲找工作也分为很多类型，有些小伙伴们想找全职工作积累工作经验，有些留学的小伙伴们想在假期找一份短期的兼职，也有些小伙伴想要找一份工作永久留学澳洲。
今天，意腾君总结了在澳大利亚找工作最好用的六个网站，小伙伴们赶紧准备好简历去试试吧！
1. Seek
说起找工作，Seek是澳洲的第一大招聘网站，有数千种工作选项。你可以在上面搜索或者浏览整个澳大利亚的工作选项，公司的格言是：SEEK and you shall find~
另外，网站还能提供网上培训，还有一个很特别的板块叫做：Jobs paying more than $150k。
澳洲的几个主要城市，包括悉尼、墨尔本、布里斯班、黄金海岸、珀斯、阿德莱德、霍巴特、达尔文、堪培拉等，都可以在上面找工作；
地址：
2. MyCareer
这家网站在1999年开办，属于是澳洲时代报的一部分。网站和很多澳洲的媒体都有合作，提供各类的工作机会。
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3. JobSearch
Job Search是澳洲政府倡导的一家网站，为求职者提供找工作的平台。
这是澳洲免费求职网站NO.1，不仅为求职者提供平台，还为澳洲的很多一些小型公司提供招聘的平台，或者短期工作的凭条。
另外，有一些政府部门的工作职位也会经常发布在这个网站上，想去的小伙伴们多多关注哟~
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4. APS jobs
APS jobs是另一个政府主导的求职网站，提供很多来自澳洲公共服务系统的工作机会。如果想去澳洲的一些当地政府服务部门，或者联邦政府，那这个网站一定不能错过。
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5. Careerone
Careerone也是一个招聘网站，可以提供其他支撑服务的那种，例如简历指导、求职建议或网上课程等等。
另外，这家网站上也会有一些求职建议、找工作小贴士、公司资料或者工作清单等等；
6. One Shift
One shift是属于比较新的求职网站，这家求职网站比较注重临时工作，从一天的临时工，到临时的兼职工作。想在假期找工作的小伙伴们，一定要关注这个网站哟~
地址：
实习小贴士：
每个学校对学生实习工作都有不同的要求。首先，你需要知道你的实习是否关系学分；
其次，确定学校是否能接受国际组织或公司的实习学分，是否接受带薪实习的实习学分；
最后，询问一下在留学生实习方面，学校能够提供哪方面的帮助；
如果你想要在澳洲找实习工作，首先你要有一个合法的工作签证，并且清楚签证上的对你和对公司的每一项要求，包医疗、财务和包含义务等；
最后，意腾君要告诉大家：
去澳洲留学，想获得一定的工作经验，有很多种方式：首先很多专业会有一定的带薪实习项目，另外，还可以参加一些志愿者活动。对于想自己找一份实习工作的童鞋们，可以向学校的Career Center寻求帮助，也可以去各大招聘网站投递简历哦。
意腾留学-官方热线：4007160816
Titi080808
之前做HR时收藏的几款找工作的高端网站，还有蓝领的找工作网站。
高端平台
猎聘网：成立于2011年，老总戴科彬，猎头顾问预计25万；近年，其产品“面试快”深得大家厚爱。
才客：才客，主打“一人一岗”和“私人顾问”创新模式的中高端招聘平台，特别是其16%服务费撬动了行业壁垒，得到了广大企业的喜爱，发展十分迅猛。
100offer：始创于2014年，主打程序员招聘。其操作模式与传统招聘网站海投简历的方式相反，100offer将经过筛选的候选人展示给用人企业，待明确薪资后，再由候选人选择感兴趣的机会进行沟通面试。
猎上网：全国猎头整合平台，对接企业需求和猎头资源；目前猎上网有1300多家猎头公司和10000名猎头人员。
蓝领平台
上啥班app-移动互联网视频招聘工具成立于2015年8月，深耕基础岗位招聘行业，利用多年从业经验，打造互联网微视频直播招聘APP——上啥班，力争打造一个有温度、真实有趣、互动性更强的互联网招聘平台，通过移动互联网，让工作看得见，摸得着。
脉脉app-职场舞台，机遇蓝海专业的行业交流平台。是一款利用科学算法为职场人打通二度人脉、打破行业壁垒、降低社交门槛、实现各行各业交流合作的职场社交APP。
优蓝app-蓝领招聘的网站成立于2014年,是一家专门做蓝领招聘的网站。每日提供100万+名企岗位,专业求职顾问24小时提供咨询服务,遍布全国300个城市的服务顾问协助蓝领安全入职。
美差app-找一份称心的工作2015年1月成立于上海，由原中华英才网高管谢光华先生创立，成立半年内先后获得滴滴打车天使投资人王刚先生的天使投资和美国知名风险投资机构光速安振的A轮投资。
闪聘app-找工作就是快公司位于广州,在用众包思路做蓝领招聘。用工企业可以自己在平台上发布免费的招聘信息,个人求职者应招。
为了避免打广告嫌疑，以上推荐的是个人常年在用和了解的，希望能够帮到正在求职的网友。
lifeierwawa
同样都是主管，却有不同的习惯、思维、价值观和兴趣，但始终不变的共同原则就是要对部属、团队用心和真诚。如果你遇到了拥有这些特质的领导，别轻易放过，当你被好主管重用的时候，请欣然接受并且表现得更好，那么下个主管铁定是你。
好领导具备的五项特质
身为听令行事的上班族，你对你的老板还满意吗？还是抱怨老板已经变成同事之间的茶馀饭后话题了呢？又或者，你还在找工作，却犹豫不决，不知道该找寻什么样的雇主才真正可靠？
知名企业家 Marcel Schwantes 表示，一流的领导者往往会有五个惊人的习惯及特质。观察一下，如果你的老板也有这几个习惯，就试著原谅他的坏脾气，不要轻易地说辞职；如果你还在找工作，记得，要找老板就要找这种的！
一、一流的倾听技术
想要和他人有效的沟通，重点可不是过人的口才，而是倾听的技巧─掌握倾听艺术的一流领导者，总是知道要如何倾听他人的故事，再提出问题。
根据其他人的需求来决定对话的重点，并视谈话的对象和状况慢慢摸索谈话的深度。懂得把重点放在他人身上，是这些领导者的竞争优势。
二、信任他人
《信任的速度》一书的作者Stephen M.R. Covey 表示，一个拥有高度信任的团队，将会以更快的速度和更低廉的成本产生成效。
一般的领导者往往都在等待著取得追随著的信任。而如今他们发现，与其等待追随者的信任，不如领导者先给予他们绝对的信任，这样一来，大家会更愿意信任领导者，并且死心塌地的追随在其身后。
三、教导他人
Louisiana Kitchen的CEO，Cheryl Bachelder在他的书中有提到「教导」的力量。她认为教导也是一种领导能力。领导者就像是老师，追随者则是底下的学生，而每个学生都希望他们是课堂中表现最好的。
就像课堂中渴求知识的学生一样，领导者必须给予追随者所需要的东西，并且运用手段让追随者信服，相信在他底下真的可以学习到些有用的东西，并且这位领导者能够带领他们往成功迈进。
四、提供学习和成长的机会
大部分而言，在一个健康并完善的组织当中，你会发现他们致力于让员工成长。高层的领导者、经理人、人力资源干部之间有著强大的合作伙伴关系。
他们确定了员工的才能及优势之后，制定相关策略，并把这些当作首要任务之一，使得他们能够发挥最大的优势，并且开发自身的潜力。
五、发展强大的人际关系
愿意让人追随的领导者，愿意花时间在他人身上，而不是为了自己的个人利益。他们投资时间和心力在有价值的员工上面，以更加了解他们─当然，这里说的并不是指喝咖啡聊是非。
重点应该是加强彼此之间的关联、分享资讯、表达关系，并且能够公开讨论彼此的意图。
结语：
无论是天生的领导者，还是后天培育出来的聪明领袖，都必须要有强烈的责任心和十足的勇气，一个好领导往往是在背后成就他人，他自己不见得有很多过人的技术，他可能平常非常低调，但在重要时刻往往能给予团队足够的支持，愿意给予每个员工尊重，耐心倾听每个人的需求，他有的往往不是技术而是一个超前的眼光。
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