生产工人工资会计分录

1，企业发放车间人员工资，会计分录为借：生产成本（生产工人工资）制造费用 （车间管理人员工资） 管理费用（行政管理人员工资） 在建工程 （工程施工人员工资）贷：应付职工薪酬——工资 2、企业支付人员工资时，会计分录为借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款 其他应收款——社保费（个人部分） 3，应交税费——应交个人所得税 企业发放车间人员工资时，应根据车间人员归属部门计入对应科目，同时通过“应付职工薪酬”科目进行核算。拓展资料： 一，车间工资会计分录怎么做 对于生产车间计提工资的会计分录，可以这样处理： 1，计提工资时，其会计分录： 借：管理费用—工资， 借：制造费用—工资， 借：生产成本—工资， 贷：应付职工薪酬—工资。 2，发放工资时，其会计分录： 借：应付职工薪酬—工资， 贷：应交税费—个人所得税， 贷：其他应付款—社保（个人）， 贷：其他应付款—公积金（个人）， 贷：银行存款。 3、企业交纳社保时，其会计分录： 借：管理费用—社保（公司承担）， 借：管理费用—公积金（公司）， 借：其他应付款—社保（个人）， 借：其他应付款—公积金（个人）， 贷：银行存款。二，什么是生产成本？生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。直接支出包括直接材料（原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等）、直接工资（生产人员的工资、补贴）、其他直接支出（如福利费）。三、什么是制造费用？制造费用是企业生产单位为生产产品或提供劳务而发生的，应计入产品或劳务成本但没有专设成本项目的各项生产费用。制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。制造费用包含间接材料费、间接人工费用、折旧费等。四、应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

当制造费用发生时：

借：制造费用——明细科目等

贷：库存现金或银行存款

到月末结转时：

借：生产成本

贷：制造费用——明细科目等

制造费用的分配方法

工时比例

生产工时比例分配法是按各种产品所耗生产工人工时的比例分配制造费用的一种方法。对于这种分配方法，查账人员应检查企业是否有真实正确的工时记录。

某产品应负担的制造费用=该产品的生产工人实际工时数*制造费用分配率

工资比例

生产工人工资比例分配法是按照计入各种产品成本的生产工人工资比例分配制造费用的一种方法。采用这一方法的前提是各种产品生产机械化的程度应该大致相同，否则机械化程度低的产品所用工资费用多，负担的制造费用也要多，而机械化程度高的产品则负担的制造费用较少，从而影响费用分配的合理性。

某产品应负担的制造费用=该产品的生产工人实际工资额*制造费用分配率

计提工资分录：

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)。

制造费用(生产车间管理人员薪酬)。

管理费用(行政人员薪酬)。

销售费用(销售人员薪酬)。

根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

层析法：

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动情况。