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第一:中注协的排名,最好全国50强吧第二:看它的发展是靠兼并当地所迅速扩张还是依靠自身核心力量输出而扩张。选后者以及前者的总部及核心分所。第三:看主要客户...客户越优质事务所当然越好....第四:人员年龄结构,是不是有活力和发展势头。第五:最重要的是看薪酬体系啊当然,谁工作不是为了赚钱的!没有好的事务所,只有好的团队,好的项目组,跟对经理和小组长受益终身。先去,观察一下领导和客户的沟通能力,就是客户是否真心觉得你的领导ok,可以谈笑风生;其次看看其他一直跟随他的人能力如何,是否一直在学习,项目组氛围如何,因为其他的你目前的道行也看不出来;最后你自己努力考注会,职场礼仪也请稍加学习,礼貌礼貌再礼貌,但是不要让人觉得假。
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会计师事务所需要建立与业务规模相匹配的质量控制部分,以具体落实各项质量控制措施。会计师事务所应当周期性地选取已完成的业务进行检查,周期最长不得超过3年,每个周期内,应对每个项目合伙人的业务至少选取一项进行检查。
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选择全面而且适合的指标是制定信用评级方法的第一步。对会计师事务所进行信用评级,其中主要包括对会计师事务所审计质量的评定。在选择评级指标时应充分考虑可能影响会计师事务所审计质量的因素,因此笔者在研究前人文献的基础上概括总结,进而进行优化,共制定三级指标,如下表所示:(二)设计权重设计权重是制定会计师事务所信用评级方法的关键环节,各因素的权重表明了它们对会计师事务所审计质量影响程度的大小,影响程度大的相应的权重也应该高,这样才能公平合理地反映一家会计师事务所的信用如何。目前,计算权重的方法有三种:层次分析法、因子分析法、多元线性回归法。笔者认为应该采用层次分析法计算权重,因为因子分析法和多元线性回归分析法多偏向于定量分析,需要有大量准确的数据,但是一方面我国目前没有明确披露会计师事务所相关数据的数据库平台,另一方面在影响会计师事务所审计质量的诸多因素中,大部分是凭借专家的经验所得的定性因素,而非定量因素,因此对于会计师事务所信用评级的权重确定应该选择偏向于定性分析的层次分析法。层次分析法的精髓在于要将专业人士的经验予以量化,因此选择层次分析法计算权重的第一项工作便是设计专家调查问卷。首先设计调查问卷,应包含上述各项指标;然后找专家进行问卷调查,专家应该包括研究会计师事务所审计质量理论的专家和在会计师事务所工作多年、有丰富经验的审计实务人员;最后根据专家的意见进行整合,通过层次分析法将各指标的权重计算出来。
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