初级会计职称会加薪吗吗

可以试试，成功加薪的难度较大。

初级会计职称从市场保有量和其自身的含金量来说，不具备绝对优势要求企业加薪。

一、那么作为会计如何提高自己的薪资？

会计人员一方面可以通过内部轮岗增加不同岗位的经验积累；另一方面，需要会计人员主动思考，在现有岗位上做出创新性的贡献，体现出自己的价值。

谁都没法否认，会计工作有些枯燥乏味。每月的报销、收付款、结账、报税、出报表、做分析，都是例行性工作，月与月之间不会有太大的差异。会计工作用句艺术点的话说，就是每天重复单调的歌。以记账为例，如果公司没有新的经济业务发生，2月的凭证与1月的凭证差不多就是复写。

一个会计人员经过两年左右的时间，就会进入工作舒适区，一方面应付工作得心应手，另一方面又会感到莫名的恐慌，总担心自己的工作没有积累，未来缺乏成长空间。应该说，这样的顾虑与担忧不是杞人忧天，十年的工作履历就一定有十年的工作经验吗，不一定。如果一项工作两年就能出徒，工作十年实际是用两年的经验混了八年。这样的工作履历是不会有含金量的。

稍具规模的公司，财务部门都会有明确的岗位分工，岗位分工越细，工作上手就越快，会计人员的经验积累也就越有限。怎么破解工作经验单一的问题呢？

所以会计人员一方面可以通过内部轮岗增加不同岗位的经验积累；另一方面，需要会计人员主动思考，在现有岗位上做出创新性的贡献，体现出自己的价值。

二、会计的创新性工作包括哪些？

对会计人员而言，什么是创新性工作呢？可以妹把它分为了5种类型。

1.从无到有的工作

如果你到了一个公司，发现财务部既不组织开展预算，也不做财务分析。你能把这些工作推动起来，实现从无到有，这自然属于创新性工作。实际上，在财务管理基础薄弱的公司，会计人员更容易在从无到有的工作推动中体现自身价值。

2.对基础薄弱的工作进行改进

大多数情况下，我们需要推进的工作都会有一个基础，只是这个基础太弱了。譬如税收筹划、内控建设、流程规划、制度建设……，如果会计人员能发现其中的不足，加以改进、完善，这等于是站在前人的肩膀上搞创新。

3.制定新的制度流程

公司业务推进的过程中，会有很多问题是之前没有考虑到的或没有考虑成熟的，如果会计人员能对这些问题加以梳理，总结出其中的规律，并提炼出系统性的解决方法，这将是一个暂新的高度。能独立编写财务制度的会计人员需要有丰富的实践，需要有缜密的思维，也需要有良好的文字表达能力。

4.工作经验总结输出

虽然会计工作例外事项与新生事项不多，如果会计人员能有深度思考，也可以在简单重复的工作当中找到规律，使之表格化、流程化、模板化、标准化，这四化是职业化的体现。

举个例子，费用报销是最基础的工作，审核报销凭证都需要注意什么，最容易出问题的点是什么，你做过总结吗？如果能对此做个总结，将规则与问题点提炼出来，就能做成很好的培训课程。既可以指导会计新人，也可以告诉业务人员如何正确报销费用。

5.帮助业务改进管理

财务如果不容融入业务，财务所能提供的服务只能是低价值的。如果会计人员能通过对财务数据的分析，发现业务环节存在的问题，一起帮助业务解决问题，这是最容易得到认可的举动。财务人员在成本控制、本量利分析、存货管理、应收管理、资金管理等方面是可以发声的，也容易做出成绩。

这要看你们单位认不认了,如果认可的话只有职称才能加工资。

1.应届毕业生在还没有工作经验的学生群体中，证书是最能体现个人能力的，在面试的时候也是优先录取的条件之一，这也是证明考生往会计行业发展的决心和一定的个人能力体现，如果想往会计行业发展，那么考初级会计证书是必须的，如果没有这张证书，那么很难在会计行业找到工作。2.想转行进入会计行业的人现在初级证书已经成为了会计行业的最低门槛证书，这时候想转行，没有初级会计证书是不可能进入会计行业的。如果有初级证书，还有可能可以进入会计行业工作，如果没有证书，进入会计行业工作的机会是很渺茫的。3.想升职加薪的会计人初级证书也可以升职加薪，很多会计人从事会计行业的时候，都是没有证书的，可能后来也没有考证书，但是公司改制之后，就有职称证书之说了，还有一些公司给拥有职称证书的会计人，奖励补贴，还鼓励员工参加职称考试，报销费用，在年限还不够考中级会计证书的时候，初级会计职称证书也是可以得到升职加薪的机会和补贴的，如果想提升专业水平能力，可以在这时候报考CPA考试，报考CPA考试的条件达到了，就可以报考了。

初级会计师证书是升职加薪的敲门砖！

首先，初级会计师证书是官方认证和大力推广的证书。随着国家政策不断改革，会计人员和企事业单位对职称证书的关注度与日提高。初级会计职称考试报名门槛低，无专业限制，无工作年限要求，考生具备高中毕业及以上学历即可备考，逐渐成为会计人员的首选。

其次，初级会计职称是升职加薪的敲门砖。随着高校毕业生人数连年攀升，就业形势日趋严峻，尤其是在总人数中占比将近七分之一的财会类毕业生，如何在就业大军中拼杀出一条路，持证上岗就成为明智的选择。在面试的时候HR会根据有没有证书下判断，每个人都会有自己的主观意识先入为主。

事业单位职称是涨工资的。职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力、成就的等级称号。职称是反映专业技术人员技术水平、工作能力的标志，按不同的系列去划分种类，如高等学校教师系列、中小学教师系列、卫生系列等。职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。