titilovesanny
参考:新闻来源：江苏商报--作者：曹露日前，一份职场人气调查报告显示，市场对会计师这一传统职位的需求有很大增长，居于十大人气职位中的第二位。记者从南京市人才市场了解到，企业对拥有资格证书的经验人士十分青睐。因此，这个今年被纳入高收入行业的职业随着需求逐渐增大，薪水也大幅上涨。 会计师被纳入高薪 刘莎两年前毕业于南京审计学院。她告诉记者，自己毕业后就应聘到了一家会计师事务所工作，一年后拿到了中级会计师证书，现在正准备冲刺高级。她说，以自己的经验来看，企业对这一职位的要求多是拥有会计资格证书和3年以上相关工作经验。 企业对会计师的需求不仅给了跳槽和找工作的会计人才带来了更多的机会，也红火了兼职市场。在她周围，除了自己的专职外，这部分从业者还能获得一份额外的收入。小潘学的是财会专业，毕业后成功进入一家外资公司的财会部，目前已经在职一年，月薪达5000元左右。他表示，当初参加应聘考试时，竞争非常激烈，但是经过一年的努力，如今月薪已经翻了一倍。记者了解到，会计分为初级助理会计师、中级会计师、高级会计师等，除此之外，还有注册会计师等，而后者不像普通会计师考试必须要有一定的从业年限等。 据悉，今年全国税务系统正在建立个人所得税信息化管理系统，并对作为重点纳税人的高收入行业和高收入个人作了界定。 高收入行业包括：电信、银行、保险、证券、石油、烟草、航空等；高收入个人包括私营企业主、律师、会计师等。 会计高级人才稀缺 记者从省、市人才市场近期的招聘预告上看到，会计师的需求量已有大幅上升。而在南京人事人才、前程无忧等人才网站上，登记会计人才求职的人数能占到全体人数的5%至7%。他们大多数人都希望能在高新领域内从事财务工作。 针对目前国内会计就业现状，南京市人才市场刘锐发表了自己的看法，总体是供过于求，但高素质的会计人员比例失调较大，这从最近几次的人才招聘会上可以看出。 南京人才开发公司赵健认为，与软件、游戏等行业不同，企业会计人才需求和流动都相对较少，因此造成了行业人才紧张的局面。该人士认为，目前国内会计专业从业者人数并不少，就普遍水平而言，甚至有供大于求的危险。但另一方面会计职位需求其实并不饱和，中高级会计还存在较大的缺口。据介绍，目前我国会计师证的拥有者有1200万，但注册会计师人数只有几万。 刘锐表示，对于那些业务水平好的中高级人才来说，发展的潜力是很大的。会计就业难是相对于那些普通素质的从业人员而言。目前国内的注册会计师数量远不能满足入世后30万注会的需求状况，因此也吸引了不少海外的注册会计师来内地发展。 职场专家刘屹介绍，财务相关专业大学生要想成为高级会计师，一般至少需要5年左右的时间。同时，还有一部分人会走注册会计师的职业道路，因为注会没有年限等要求。但据业内人士透露，注会每次考试的通过率维持在百分之几，虽没有门槛但却很难拿到证书。因此，会计中高级会计人才现在已经成为人才市场的抢手货。所以，增加自己的专业含金量成为财务人员的首选。 会计薪水行情看涨 某网站进行了一项会计薪资调查，有近5000人参加，调查显示：2004年度比较2003年度会计人员薪资平均提高了8.62%，其中在企事业财会岗位工作者提高了9.07%，在会计师事务所等会计中介机构工作人员提高了7.26%。另外，《2004年会计师事务所薪资调查分析报告》显示，随着学历的提高，收入也有明显的增加。会计师事务所的从业人员学历以硕士以下为主。专科及以下的收入情况是：平均年薪3万元、最高年薪19万元；本科平均年薪3万元，最高年薪26万元；硕士及以上平均年薪8万元，最高年薪54万元。不同学历之间差异较大。 会计师事务所从业人员的收入与年龄也有一定关联。调查显示：会计从业人员40岁前后的收入变化呈现出相反走势：40岁之前是不断增加，40岁之后是持续降低。任何年龄层的最低收入都不高，仅为1万元上下。 而据相关报道，南京某会计师事务所一位有着30年从业经验的主任目前年收入可以达到50万元。而具有一年左右工作经验的ACCA（国际注册会计师）毕业生，平均年薪已近10万元，有两三年经验的都在30万元左右，5年以上的可以到60万元。因此，要想拿更高的薪水，除了考取相应的从业资格外，从业经验的累积必不可少，以提高管理以及处理突发事件的应急能力。 专家认为，高薪会计人员不仅要会“做账”，还要具备综合规划、风险评估及长期财务战略开发能力，同时要熟知相关金融、法律及管理知识，并善于交流和表达。他们收入的高低也和其就职的事务所情况、自身拥有的专业资格及外语水平有些关联。
快乐@天使33
符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。全民所有制企事业单位.机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。城镇个体工商户等自谋职业者《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知（劳社部发[2001]20号）：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金
kiko小毒
这么说吧：这个学校的校风是80年代传统教育模式的残留物，学校的管理者是一批湖南（以衡阳人、株洲人为主）中小学三流教学人员组成的管理班子，其成员素质不高（无任何高等教育管理资历）、学历低下（电大和函授文凭）、官僚作风很重（不敢承担责任但很会玩弄权术）、专业素养缺失（无任何高校教学经历）。学校将学生管理当成少年看守所，以人盯人战术让专职人员（辅导员、宿舍管理人员）盯住每一个学生，不许迟到、旷课、请假、晚归等形式的东西，但学生上课95%的在玩手机、睡觉没人管。一句话，只要学生不搞出事，学不好、考不过没关系，可以反复补考，不用交补考费，不影响学分……最可笑的是毕业前三个月老师会天天打电话求学生回来补考、清考－－－因为如果学生不回来参加这个补考仪式，就会扣老师的工资。因此学生在学校基本上是混。三年下来：男生在外不停兼职（赚钱），女生被男生（用兼职的钱）养着。学校老板只看重每年的招生指标有没有完成和学费有没有交齐；而学校管理者只看学生有没有老老实实，不搞出事情让老板、让社会和媒体知道。至于学生在学校能不能学到一技之长，没人在意（很多本科学生到毕业了还知道我国书记大还是总理大，基本的申请、报告都不会写）。学校还有个特色：让学生爱校!---学校的任何东西都是学生“被捐”的。大到学校大门、雕塑、树木、草皮，小到办公室电脑、打印机、纸张、碳粉、饮用水、桌椅板凳…………基本上，学生三年专科、四年本科读下来10+万是少不了的，学校中高层管理者会想出各种搜刮让学生防不胜防，为老板创收让老板高兴。但从不为学生改善住宿环境，租的民房，几千学生住着，就三台电梯还经常坏，电梯掉过几次（老板运气真好，电梯掉了从没摔死过学生）。楼梯只能走一人宽，完全不符合消防通道标准（上天保佑没发生过火灾，不然十一层学生下来可就没戏了）。五六人挤在一个小单间，不通风，只有一两台破电扇，没空调－－5月份后学生就在里面蒸桑拿了！现在学校升本了，听说中层要换血了，不过以这些人的跑官走关系水平，短时间里是不会换太多，学校的高等教育水平也只能一如既往的搞笑了…………奉劝外地的学生还是别来这里浪费生命，浪费金钱了！！！本人在学校行政部门做了7年（萎缩的匿了吧），目睹了中层管理者们无数奇招怪招，还好学生都是东莞等有钱地区学生，交三年钱，拿证走人。
I小蘑菇I
国新办10日发布《中国的人力资源状况》白皮书称，2035年，我国2名纳税人供养1名养老金领取者。人社部官员表示，对是否延长退休年龄还在研究，需综合考虑人口结构和就业情况。事实上，早在几年前，关于是否推迟退休年龄就曾引发过争论。眼下，“延退”再一次被提出来，立刻成为各大网站最热门的话题之一【今日话题：退休年龄应该被推迟吗？】。记者注意到，仅腾讯网，截止到昨晚9点，就有10万人关注此事。记者注意到，目前对延退的观点，很多网友和市民各持观点，形成力挺和反对的两大派，且多数网友表示反对“延退”。拥护派理由一：有些职业越老越吃香[代表人群：技术人员、职业经理人]“我们现在的退休年龄和其它国家比起来算早的呢，延迟退休年龄应是必然趋势。”有网友在网上罗列出多个国家的退休年龄。其中美国、意大利、法国、加拿大等国家，退休年龄普遍为65岁，都比中国长。而现实中，有些专业人士确实不服“老”。上周日南京人才市场举办的中高级人才招聘会上，就出现了好几名中年妇女，应聘单位对其中一人还很欣赏。“我今年6月就退休了，闲下来没事干，就想再找份工作。我有高级会计师职称，当过厂长、当过公司老总、当过财务总监。”曾在南京某大型企业任职的王女士说，像她这样的人越来越吃香。事实上，对于某些技术类或管理层人士来说，“姜越老越辣”。例如医生，患者到医院都希望看“专家门诊”、“主任医师”，但这些主任医师一般年龄都在五六十岁。可遗憾的是，当他们的经验和资历达到这个水平的时候，退休也如期而至。理由二：弥补亏空，缓解压力[代表人群：部分专家]延迟退休是为应对人口老龄化。有专家测算，退休年龄每延迟一年，本该拿养老金的人不仅不用拿，还会继续缴纳养老金，从全国来看，这样做可以使我国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。记者了解到，从1996年起，江苏省就开始实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，从参保当月开始，为参保人员建立个人账户。但在这个过程中，由于多种原因，与全国其他地方一样，个人账户运行出现了一些问题。有关人士表示，最主要的是养老保险统筹基金出现缺口，有些地方挪用个人账户资金用于基础养老金的发放，从而导致个人账户“有账没钱”，是在“空账”运行。南京市人力资源和社会保障局有关人士介绍说，目前南京市的平均退休年龄为男58岁、女47岁(因为有因特殊工种办理提前退休，以及病退的情况存在)，每年南京至少3万人办理新退休手续。该人士做了一个大概的计算，假设往后推迟一年，那么全市养老统筹基金至少可多增加3亿元。理由三：“延退”养老金总量不少[代表人群：部分在职者]即使不是专业技术人员或者职业经理人等管理者，一些在职人员也会明白，“延迟退休”多工作几年，不仅将来的养老金总量不会少拿，相比而言，在职的时候工资拿得还更多一点。南京的养老保险权威专家也表示，晚退休，并不意味着少拿退休金。就目前的养老金计算公式，你缴费多，基数就高，缴费时间多一年，就多一个点的系数。而且40岁退休和65岁退休的计发月数是不同的，比如你40岁退休，你的计发月数就是233个月；若你65岁退休，你的计发月数就是101个月。而个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定，这意味着分母越小，每月的养老金拿得就越多。因此，拿的养老金的总量并不会少。反对派理由一：老人不退，新人没位[代表人群：待业者]“现在都是一个萝卜一个坑，老员工不退休，新员工名额必然会缩水。”今年刚大学毕业的小刘说，他很想进国家机关或是事业单位工作，可是老人不退下来，就没有空缺的编制，新人想进也没法进。小刘的想法代表了很多待就业者。无论是机关企事业单位，还是国企，在现有人力能够完成相应工作的情况下，老人不退，这些单位就很难添置新的岗位来给需要就业的“后备军”。此外，一些精明的私营企业经营者也反对“延退”。一家私营单位的负责人表示，老员工的工资是新员工的两倍，高龄员工准时退休肯定可以减少支出，也可以节省高龄雇员较高的社会保障税费支付和企业年金缴费，何不腾出费用招更有创造力的新人？理由二：等着早拿退休金享受养老[代表人群：下岗人员]“我前两年就已经失业了，现在每个月还要缴430元的养老和医疗参保费，本来再熬个几年就可以领退休金了，但如果延迟退休，那我岂不是还要再苦等下去？”现年55岁的南京下岗职工林先生表示，他们大龄下岗人员找份工作不容易，就盼着退休拿养老金过日子。“过了65岁，人的寿命都差不多结束了，还能享受几年的退休生活？”市民赵先生说，现在家庭都是独生子女，生活负担重，老了以后主要依靠退休金生活。记者从省民政厅了解到，目前江苏人口预期平均寿命为74岁。赵先生的担忧也并非没道理。理由三：“延退”缓解不了老龄化问题[代表人群：部分民政官员]网上有人总结，同意延长退休年龄的是：一、恋其高位者；二、工资福利优厚者；三、养尊处优者；四、专家。反对的是：一、被就业者；二、被工资增长者；三、自我缴纳养老保险者。 “也许这些说法不尽全面，甚至有偏颇之处，但这些都是民意的呈现。”南京市民政局一位不愿意透露姓名的工作人员向记者表示，延长退休年龄，可能减轻政府支付养老保险金的压力，但是却改变不了老年人口的社会结构。不管怎么划线，到了60岁，就开始迈入老年阶段了，因此，以推迟退休的办法来缓解社会的老龄化问题，这个设想是不切实际的。第三方调查快报民调：你希望早退休还是晚退休退休年龄定在多少岁，关系到所有人的老年生活安排，也毫无疑问会影响到一个家庭的生活状况的变化。你觉得应该规定多少岁退休？延伸·观点推迟退休还需要什么？相关配套政策应跟上华先生(大学老师)：延迟退休年龄是把“双刃剑”，在解决问题的同时，相应的配套政策也应跟上，比如说养老保险政策的调整，最低生活保障政策的调整等。应看看外国人在退休的时候能够拿多少退休金。比如芬兰，65岁退休领取的养老金比60岁退休最高可多出40%；美国人到了退休年龄但仍愿意坚持工作的，每多工作一年就奖励10余个百分点的退休金，直至正式退休。建立弹性退休制度周小姐(外企白领)：延迟职工退休年龄，不应是强制性的，最好是征求个人意愿，愿意继续工作的就到65岁退休，不愿继续工作的就可以让他提前退休。但是弹性退休制度应该怎么“弹”？在今年初，上海就传出新闻，或将柔性延长高技能人才的退休年龄
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