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qiuchi0808
一、考核原则1．业绩考核（定量）+行为考核（定性） 。2．定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。3．考核结果与员工收入挂钩。二、考核标准1．人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标。2．人员行为考核标准。（1）执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。（2）履行本部门工作的行为表现。（3）完成工作任务的行为表现。（4）遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。（5）其他。
常陆院尼美
会计的工作业绩包括会计能够认真执行《会计法》。做到准确记录会计资料，完整真实反映企业的会计现状。会计凭证收集完整，准确，能够如实，正确记录日记账并编制会计报表，按时上报会计报表并纳税，无工作失误，或漏报、错报相关会计信息。供参考。
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