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第一章总则第一条根据中共中央、国务院关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的文件精神，为了合理使用会计人员，促进人才合理流动，充分发挥会计人员在四化建设中的积极性和创造性，特制定本条例。第二条会计专业职务，由各单位根据会计工作需要，在规定的限额和批准的编制内设置。第三条会计专业职务名称定为：高级会计师、会计师、助理会计师、会计员。高级会计师为高级职务，会计师为中级职务，助理会计师、会计员为初级职务。第四条各级国家机关对会计专业职务实行任命制。实行任命制的部门和单位应按干部管理权限，由行政领导向被任命的会计专业人员颁发任命书。各事业单位对会计专业职务一般实行聘任制。行政领导应向受聘的会计专业人员颁发聘书，双方签定聘约，确定聘期，以及续聘、解聘、辞聘事宜。三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位可以实行任命制，但应创造条件逐步实行聘任制。第五条会计人员在担任专业职务期间，按照会计专业职务的工资标准，领取相应的专业职务工资。第二章专业职务的任职条件第六条会计专业人员，必须拥护中国共产党的领导，热爱祖国，坚持四项基本原则，遵守和执行《中华人民共和国会计法》，积极为社会主义建设事业服务。第七条会计员的基本条件：1．初步掌握财务会计知识和技能2．熟悉并能按照执行有关会计法规和财务会计制度。3．能担负一个岗位的财务会计工作。4．大学专科或中等专业学校毕业，在财务会计工作岗位上见习一年期满。第八条助理会计师的基本条件：1．掌握一般的财务会计基础理论和专业知识。2．熟悉并能正确执行有关的财经方针，政策和财务会计法规、制度。3．能担负一个方面或某个重要岗位的财务会计工作。4．取得硕士学位，或取得第二学士学位或研究生班结业证书，具备履行助理会计师职责的能力；大学本科毕业，在财务会计工作岗位上见习一年期满；大学专科毕业并担任会计员职务二年以上；或中等专业学校毕业并担任会计员职务四年以上。第九条会计师的基本条件：1．较系统地掌握财务会计基础理论和专业知识。2．掌握并能正确贯彻执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度。3．具有一定的财务会计工作经验，能担负一个单位或管理一个地区、一个部门、一个系统某个方面的财务会计工作。4．取得博士学位，并具有履行会计师职责的能力；取得硕士学位并担任助理会计师职务二年左右； 取得第二学士学位或研究生班结业证书， 并担任助理会计师职务二至三年；大学本科或大学专科毕业并担任助理会计师职务四年以上。5．掌握一门外语。第十条高级会计师的基本条件：1．较系统地掌握经济、财务会计理论和专业知识。2．具有较高的政策水平和丰富的财务会计工作经验，能担负一个地区、一个部门或一个系统的财务会计管理工作。3．取得博士学位，并担任会计师职务二至三年；取得硕士学位、第二学士学位或研究生班结业证书，或大学本科毕业并担任会计师职务五年以上．4．较熟练地掌握一门外语。第十一条 对各级专业职务的学历和从事财务会计工作年限的要求，一般都应具备；但对确有真才实学、成绩显著、贡献突出、符合任职条件的，在确定其相应专业职务时，可以不受本条例规定的学历和工作年限的限制。第三章专业职务的基本职责第十二条 会计员，负责具体审核和办理财务收支，编制记帐凭证，登记会计帐簿，编制会计报表和办理其它会计事务。第十三条助理会计师，负责草拟一般的财务会计制度、规定、办法、解释、解答财务会计法规、制度中的一般规定；分析检查某一方面或某些项目的财务收支和预算的执行情况。第十四条会计师，负责草拟比较重要的财务会计制度、规定、办法，解释、解答财务会计法规、 制度中的重要问题； 分析检查财务收支和预算的执行情况；培养初级会计人才。第十五条 高级会计师，负责草拟和解释、解答在一个地区、一个部门、一个系统或在全国施行的财务会计法规、制度、办法；组织和指导一个地区或一个部门、一个系统的经济核算和财务会计工作；培养中级以上会计人才。
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人才服务中心是事业单位。隶属于人力资源和社会保障局。
人力资源和社会保障部的组建，旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革
整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
作为肩负公共管理职能的部门，将在两大领域发挥政府的调控服务功能：一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。
扩展资料：
中心职能
（一）贯彻执行国家、本市关于人力资源服务和促进就业的法律、法规、规章和政策，指导各区县、系统、行业开展人力资源公共服务工作，负责研究本市人力资源公共服务事业发展规划并提出建议。
（二）承担本市人力资源市场发展和管理的辅助性、事务性工作，承担大型公益性人才服务活动的具体组织协调工作。
（三）承担本市人力资源公共服务体系建设和公共服务标准化、信息化建设的辅助性、事务性工作。
（四）负责本市高端人才发展相关政策措施的具体实施，承担本市高层次人才队伍建设、博士后管理等具体事务和服务工作。
（五）承担本市公务员教育培训、专业技术人员继续教育、人力资源和社会保障系统工作人员岗位培训的具体工作。
（六）开展机关、事业单位人员选聘的评价服务和高层次专业技术人才选拔的具体实施工作。
（七）开展流动党员教育、管理、服务工作。
（八）对所属（管）单位进行管理。
（九）承办有关上级部门交办的相关工作。
科室职责
一、办公室
负责中心事务协调工作；负责文秘、文电、会务、机要、档案等日常运转工作；承担信息、宣传、信访、保密、信息公开等工作；承担重要文稿的起草工作；承担重要事项的组织和督查工作。
二、规划发展部
牵头拟订本市人力资源公共服务事业发展规划和年度计划，并承担具体实施工作；承担本市人力资源市场发展和管理的辅助性、事务性工作；承担大型公益性人才服务活动的组织和协调工作。
三、标准化部
牵头推进本市人力资源公共服务体系建设和服务标准化工作；承担本市人才服务标准化技术委员会日常工作；牵头推进本市人力资源公共服务信息网络体系建设；开展人才信用服务工作。
参考资料：百度百科——人才服务中心
xuzhenying
人才服务中心是事业单位。隶属于人力资源和社会保障局。
人才服务中心的工作内容：
1、保存部分档案：主要是毕业之后找不到工作暂存户口的打中院校毕业生。
2、举办招聘会，与供需单位联系沟通举行人才交流会，为就业者和需求单位提供交流的平台。
人才服务中心一般都是当地人力资源和社会保障局直属的事业单位。其主要工作内容包括：人事代理、档案管理、牵头举行招聘应聘活动、对毕业生就业进行服务以及学历学位验证等工作。
人才服务中心是政府深化人事制度改革的产物，它在人力资源配置从统包统配模式向发挥人才市场基础性作用模式的转换中形成的，其最基本的业务就是为单位招聘和个人求职提供信息和平台，发挥政府在市场经济中的引导服务作用。
扩展资料：
人才服务中心各科室的职责：
一、办公室
负责中心事务协调工作；负责文秘、文电、会务、机要、档案等日常运转工作；承担信息、宣传、信访、保密、信息公开等工作；承担重要文稿的起草工作；承担重要事项的组织和督查工作。
二、规划发展部
牵头拟订本市人力资源公共服务事业发展规划和年度计划，并承担具体实施工作；承担本市人力资源市场发展和管理的辅助性、事务性工作；承担大型公益性人才服务活动的组织和协调工作。
三、标准化部
牵头推进本市人力资源公共服务体系建设和服务标准化工作；承担本市人才服务标准化技术委员会日常工作；牵头推进本市人力资源公共服务信息网络体系建设；开展人才信用服务工作。
四、高端人才部
具体实施本市高端人才发展的相关政策措施；承担本市高层次人才队伍建设和博士后管理服务的辅助性、事务性工作；承担本市人才智力交流合作、急需紧缺人才引进、工作居住证办理的辅助性、事务性工作；承担本市离退休人才开发工作。
参考资料来源：百度百科—北京市人才服务中心
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