注册会计师房租

电脑系统启动时总是自动弹出网页现象的问题每个人都有不同的操作门路，小编在大量的搜集启动时总是自动弹出网页现象的解法之后，总结出来一套比较简单的启动时总是自动弹出网页现象的处理措施，就是按照1 .按“Win+r”调出“运行”窗口，输入“regedit”命令按回车; 2、打开注册表编辑器，依次展开以上注册项HKEY_LOCAL_MACHINESoftwareMicrosoftWindowsCurrentVersionWinlogon，然后在右侧窗口中找到并删除"LegalNoticeCaption"和"LegalNoticeText"这两个字符串，删除后就可以解决在启动时出现提示框的现象了。的处理措施，就是按照启动时总是自动弹出网页现象的处理门路：现象1、启动时弹出的对话框解决方案：按“Win+r”调出“运行”窗口，输入“regedit”命令按回车;2、打开注册表编辑器，依次展开以上注册项HKEY_LOCAL_MACHINESoftwareMicrosoftWindowsCurrentVersionWinlogon，然后在右侧窗口中找到并删除"LegalNoticeCaption"和"LegalNoticeText"这两个字符串，删除后就可以解决在启动时出现提示框的现象了。现象2、自动弹出网页解决方案：按“Win+r”调出“运行”窗口，输入“msconfig”，在打开的窗口中选择“启动”，然后把里面后缀为url、html、htm的网址文件都勾掉。现象3、突然自动弹出很多IE窗口，关闭的速度无法比上它解决方案：鼠标右击任务栏选择打开任务管理器，在"进程"选项卡里面找到"iexplore.exe"，点击它，再点击"结束进程"，就会把所有的IE窗口全部关掉，这样就不会再弹出新的IE窗口了。现象4、每隔一段时间就有IE窗口弹出解决方案：按“Win+r”调出“运行”窗口，输入“msconfig”回车，在打开的窗口中选择“启动”，把里面后缀为hta的都勾掉，重新启动系统。现象5、每次启动系统后注册表就会被更改解决方案：同样在运行对话框中输入“msconfig”，在打开的窗口中选择“启动”，把运行的文件名不一定的，不过参数里面有个regedit-s，加文件名的项勾掉即可(先解决这个后，再进行修复注册表)

楼主刚毕业吗 ？拿到证了吗？CPA的话当然要进四大事务所了~~不然还算什么CPA啊拿上海的普华永道来说吧 。。。普华永道PwC在市中心最繁华的地段的普华永道大厦，和花旗银行同处一楼，新天地对面，环境非常幽雅。在普华永道工作，待遇不会低，但是想要有个好身体很难，因为压力太大，工作强度也大，加班和随时随地接电话是家常便饭。先来看看一个应届生的情况：我普通本科毕业，家住黑龙江齐齐哈尔，刚毕业时在普华永道实习，半年后录用，当时月工资+奖金平均下来4500左右，现在从助理会计师升级，月工资奖金7000+. 人在上海，去掉房租吃饭应酬每月最多能存下2000块钱，不知道何时能买上房子，哎，遥遥无期啊，最羡慕那些上海公务员，很多人什么都不干都能10000+哎 顺便说下，我每天只能睡6个小时，压力巨大，外企不是人啊 如果一个专业员工(Professional Staff)在普华永道终老一生的话（但是大多数人都不用妄想了），他的职业路径会是如下所示：审计员(Associate,2年)——高级审计员(Senior Associate,3年)——经理(Manager,3年)——高级经理(Senior Manager,3年)——董事(Director,可选)——合伙人(Partner,终身) 在审计员到高级审计员的5年时间里，由低到高可以细分为A2,A1,SA3,SA2和SA1。无论是本科生还是研究生毕业，如果没有四大的专业经历的话，进公司必须从A2做起。研究生可以多拿300-500元的工资，仅此而已。所以研究生进四大绝对是鸡肋，一方面拼体力不是本科生的对手，另一方面，得到的回报也不能和3年研究生的投入相匹配，还要听一些比自己年少的senior的使唤，因此，这几年来，研究生入四大已经越来越稀少了。 通常在升经理之前，每年晋升一级是很有保证的，尽管在审计员升高级审计员会有一个小坎，但多数人都能顺利过关如果你因为工作不力或者结怨而被delay的话，那么你真的算混得比较惨的比delay更惨的则是劝退，现在上海普华永道的员工总数已近2000人所以每年有几个员工被劝退也是很正常的事情决定审计员阶段（含高级审计员）升迁的主要依据是高级员工（如高级审计员和经理）对下级员工的评价和推荐每年6月份，公司会要求下级员工在专门的考评系统中按项目进行自我评价再由高级员工在考评系统中对本项目的下级员工进行评分并撰写评语一般是高级审计员评审计员，经理评高级审计员，合伙人评经理因为项目实在太多，高级员工需要评价的下级员工也实在太多所以高级员工只管评分，评语部分也有下级员工自行撰写，高级员工审阅通过即可评分为5分制，1分最好，5分最低通常如果没有个人恩怨的话，就从3分开始起评为了保证大家评分标准基本一致，HR会计算高级员工打出的加权平均分，如果分数打得比较极端的话，会要求进行相应的更正评分完毕后就是开senior meeting（这里仅以为审计员升高级审计员为例）因为需要评价的员工实在太多，而会议时间也就2、3个小时因此只能按“枪打出头鸟”的方法形式，对特别优秀和特别失败的员工进行评价HR将各个审计员按照加权评分高低进行排列，选出评分最高的几位和最低的几位然后由各个高级审计员进行评价，然后大家就七嘴八舌的说开了除非你真的结怨很深，一般大家也就得过且过，默认分数的排列对于排列最末的几位，HR还会征询其他经理的意见，如果大家都觉得这些员工很差的话delay和劝退就是难免的事情了所以这个会议俗名“小黑会” 小黑会结束后，就是论功行赏的时候，按照分数的不同分为5到6级渐次拉开每个分数段的工资水平，最高级和最低级的基本工资差距约在1500元左右(SA3 level)考虑到加班费是按照基本工资计算的，实际到手的差距可能更大在公司里，如果你会做事的话，大家自然会为你说好话；如果你不会做事但是很会做人的话，大家也愿意睁一眼闭一眼，让你随大流晋升；如果你上述两件都不在行的话，那真的只能说sorry了。无论在哪里，做事和做人都是十分重要的。四大的一个特点是可以准确预计未来几年自己的收入水平，因为四大员工的收入来源有限，而工资的涨幅比较稳定四大员工的收入来源限于基本工资、加班费和出差补贴第一年员工的工资现在是5100元左右，其后每年约有20-30%的涨幅仅以涨幅论的话，审计员升高级审计员(A1-SA3)是最大的因为你在成为高级审计员后，需要单独负责一个项目，责任和工作负担都有较大的增长然而，一切也仅限于此了，四大没有任何其它形式的补贴，如房贴车贴等也不会发放任何节假日的奖金福利，甚至连发个月饼也不行所有的报酬都是建立在金钱上的，万分简单却也十分单调对于税务部门来说，上述路径图换成顾问——高级顾问——经理即可咨询部门也与此类似，区别在于，咨询的A2大多已经是有工作经验的员工了因此升经理的时间可能会推迟2年在普华永道作了3年高级审计员之后，通常就该升经理了在四大，升经理比在外面的企业相对容易，因为在四大，经理是一个title；在其他企业，经理则是一个position，除非原来位置的上司有所调动，否则就很难更上一层楼。另一个缘故在于，在四大，你即使做了经理，也还是老板的打工仔，并没有进入公司的管理层目前，在普华永道，只要你工作成绩尚可，人缘也还过得去，都能晋升经理，但是也有例外，通常是以下情况：1、工作业绩实在太差；2、人缘差，和老板结怨；3、没有通过CPA考试；4、怀孕前两种情况比较好理解，着重说说后两种情况由于四大属于专业服务机构，所以特别看重职业资质且做经理的话，就一定要签审计报告，没有注册会计师的资质是没有办法签报告的因此作出这样硬性的规定也有其合理性但是问题是，偏偏许多受老板看中的高级审计员就是考不出CPA证书一方面因为全力扑在工作上，没有足够的时间复习应考；另一方面CPA考试越来越艰涩难考，日益成为一项非人的考试，引无数英雄竞折腰。所以在普华永道，近年来特设了副经理(Deputy Manager)的职位以保留那些表现出色但是没有CPA证书的高级审计员现在，最早的一批副经理已经做到第3年了不知道如果还是没有考出的话，是否会被晋升为高级副经理(Deputy DM)因为毕竟是副经理，比正儿八经的经理多了个“副”字，待遇上自然要差一级那么究竟差多少呢？据不可靠消息，也就是那1000元的CPA津贴罢了。如果你考不出CPA，也不愿意做“副经理”，那么，还有两种可能做经理一个是考出ACCA，即英国特许公认会计师公会 (The Association of Chartered Certified Accountants)毕竟，这是国际认可的注册会计师资格，还有一点，普华永道本身便是起源于英国的，做人是不可以忘本的另一个是考CTA，即注册税务师 Certified Tax Accountant ，现行注册税务师考试共考五个科目：《税法（一）》、《税法（二）》、《税务代理实务》、《财务与会计》、《税收相关法律》。和CPA一样，也是5门不同的是，CPA要求有大专以上学历，CTA则额外还需要2年的工作经历所以，在校大学生考CTA更难还有，CTA的资质只有税务部认可的，好像审计这块还不行 说完了CPA，我们再说说怀孕和晋升经理的关系老实说，与其他公司相比，四大倒不歧视孕妇在四大，孕妇的产假按劳动法足额休假，职位保留，工资照发同样，男同胞还有5天的配产假，这方面堪称模范还有，在其他公司，即使女同胞休了产假，休假期间也常常寝食难安，生怕被别人抢了饭碗，在四大则没有后顾之忧，回来后肯定有让你加班的分但是，资本家也不是慈善家，你在产假期间白拿了他的钱，自然羊毛出在羊身上因为从高级审计员晋升为经理毕竟是一道不大不小的坎，除了上述的条件外，还需要在之前一年积累足够的chargable hour可是，很多孕妇就是在忙季去休产假的，错过了积累chargable hour的黄金时间所以一般在高级审计员的最后一年要小孩的话，就是意味着需要晚一年晋升经理这是各位女同胞需要认真考虑的如果是在其他层级的话，对chargable hour的要求通常没有那么严格因此，要么赶早，要么索性推迟到升经理后，这样比较实惠从高级审计员到经理，就基本工资来说，还是很有质的飞跃的一般来说，第一年的经理可以有20K+/月，但是同一级的经理间差距也是很大的所以，越是往上，具体的数目越是神秘，不到这个层级是很难了解清楚的另外，由于近年来经理的数目大幅增加，其平均工资的水平却成逐年下降的趋势因此，这个职业本身的吸引力也越发薄弱了经理成了包干户，所以就没了加班费，反正是自负盈亏，做得好，自然有赏金但是这个经理也是不好当的如果下面的审计员拆烂污，上面的老板又push地紧，这双面胶做的也不容易所以曾经有经理亲自下field为小朋友补漏洞的例子，想来也挺让人感慨的虽然没了加班费，但出差补贴也还是有的，不过此时这种收入更多地是一种精神上的慰籍一来经理本身出差就少，二来这百来块钱的外快实在入不了经理大人的法眼每年7、8月份，普华永道内部财年结束以后，会根据各项目的完成情况为经理打分考评的标准有客户满意度、审计底稿的工作质量以及项目的收入支出等接下来论功行赏，发各种bonus package，至于红包的大小就不是我们这种小喽啰该打听的事情了此外，普华永道在北京和上海的待遇差别很大，北京的低不少。

《个人所得税专项附加扣除暂行办法》出台后，个人房屋租金抵扣成为网上热议的焦点。有房东表示：“租户申请住房租金专项附加扣除能省100元，我每月至少要垫进去500元”、“因目前房租不含税，如果因为填报个税相关文件出现交税问题，都由填写人承担（房租的20%，一年大概两万左右）”。也有租户因为担心填报个税房租抵扣信息后，房租的税金会转嫁给自己而放弃申报。因为配套细则不明朗，原本是惠民的专项抵扣政策，却无法充分释放红利。目前房屋租金的税率到底是多少？当前个税专项抵扣房租采取什么形式扣除？就这些租户和房东关心的焦点问题，北京晚报记者采访了税务机关和相关专业人士。疑问房屋出租到底该交多少税？有房东表示，“你拿我的信息去申报个税抵扣，过不了几天税务部门就会通知我去‘开发票’，单房产税一项就需要交纳360元（全额租金3000元乘12%），这还没算增值税和附加税等！”那么，房屋出租到底该交多少税？是不是像一些房东所说是年租金的12%或者20%？记者采访了北京立信会计师事务所的注册会计师王涛。王涛表示，目前个人出租房产的名义税率是：由按照5%的征收率减按1.5%计算缴纳增值税，减半征收个人所得税（原本为20%）后为10%，按照每月租金收入的4％征收房产税，加起来达到15.5%。“对于个人房东，因为还存在扣除成本，对按月租金计算的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加、房产税和个人所得税合并按综合征收率后计征大约为5%，并非网上夸张的20%。自如等房地产中介机构提供住房租赁经纪代理服务，则按照租金发票上的规定，适用6%的增值税税率和其他项税率。”算账租户到底能不能减小负担？王涛以北京市为例，按照住房租金专项抵扣情况，算了一笔账。假设租户月薪扣除“五险一金”后为税前10000元。减去5000元“免征额”，应税额度为5000元，每月房租3000元。不申报房租个税专项扣除，需要缴纳的个税为5000×10%-210=290元。如果申报房租个税专项扣除的话，个税变成（5000-1500）×10%-210=140元，省了150元。如果房租需要缴税，所交税费转嫁给租客承担，租户每月需支付3000×5%=150元。在这种情况下，租户每月个税加上房东转嫁的房租税还是290元，申报房租专项扣除没有减小负担。按照上述计算，如果租金税收转嫁给租户后，租户实际上费了事儿还没有减小负担，这也是很多租户心存疑虑不申报的地方。有税务专家表示，今后租客租房，如果要求房东开具租金发票用于个税抵扣，这就意味着要求房东购票纳税，即便租客不要求房东为租金开票，为预防租客事后单方抵扣，导致房东被追溯税务责任，房东定租金时依然会预设需要开票的价位来规避税务风险。

企业收到个人业主的代开租金发票：一般情况下是可以抵扣的，除去下面例外情况： 1、企业高管租赁房屋不能抵扣进项税： 在外商投资企业工作的外籍个人，在中国境内租赁房屋，由企业负担租赁费。这部分租赁费应属于财税〔2016〕36号文件中规定的用于个人消费不得抵扣的部分，因此即使取得个人房东代开的增值税专用发票，纳税人也不能抵扣。 2、为员工租赁房屋作为集体宿舍不能抵扣进项税： 某生产企业，在某小区租赁住房作为外地员工的宿舍使用，这属于财税〔2016〕36号文件中规定的用于集体福利不得抵扣的部分，因此即使取得个人房东代开的增值税专用发票，纳税人也不能抵扣。 3、在2016年5月1日前租赁个人房屋，一次性缴纳一年的房租，用于企业的生产经营，尚未开具发票，在2016年5月1日后开具增值税专用发票的不可以抵扣。根据营业税暂行条例，纳税人提供建筑业或者租赁业劳务，采取预收款方式的，其纳税义务发生时间为收到预收款的当天。因此在5月1日前已经预收租金产生了营业税纳税义务，该行为应缴纳营业税。 4、36号文件二十七条规定，用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产和不动产不得抵扣进项税。其中涉及的固定资产、无形资产、不动产，仅指专用于上述项目的固定资产、无形资产（不包括其他权益性无形资产）、不动产。 5、供单位外人员使用的房屋租赁应根据各地不同的规定来判别是否可以抵扣： 某企业从外地聘请专家提供技术指导服务，由于时间较长，从小区租赁房屋供其居住使用，由企业负担租赁费用，从个人房东处取得增值税专用发票。从业务实质来讲，该租赁费属于与生产经营相关的支出，应可以抵扣进项税。但要注意各地不同的规定，有的地区可能会认为此种情况即单位之外的人员的费用按照业务招待费处理，由于文件规定业务交际费属于个人消费，因此不得抵扣进项税。 《国家税务总局关于营业税改征增值税委托地税局代征税款和代开增值税发票的通知》（ 税总函〔2016〕145号）规定，“增值税小规模纳税人销售其取得的不动产以及其他个人出租不动产，购买方或承租方不属于其他个人的，纳税人缴纳增值税后可以向地税局申请代开增值税专用发票。不能自开增值税普通发票的小规模纳税人销售其取得的不动产，以及其他个人出租不动产，可以向地税局申请代开增值税普通发票。地税局代开发票部门通过增值税发票管理新系统代开增值税发票，系统自动在发票上打印“代开”字样。根据文件规定，其他个人出租不动产，只要承租方不是其他个人的，即可以在地税局代开增值税专用发票，由于文件未注明不包括住房，因此，其他个人出租住房符合条件的，也可以代开增值税专用发票。这就解决了之前因为其他个人不能代开增值税专用发票导致纳税人从其他个人处租赁的房屋无法抵扣的问题。

注册用不了太多的钱，也就是刻章的费用，其他申请就可以了。

运营成本：

1、会计师事务所会员会费（好象一年25万）

2、注册会计师会费（一人一年3000）

3、房租（看地址情况）

4、人工费用（工资看人员，一般每人在5000以上吧，已经很低了，也要看地区因素，社保公积金、福利费用，出差费用）

5、办公用品（这个量不是特别大笔纸办公桌椅等，固定资产主要是笔记本电脑、打印机、复印机扫描仪，可以是一体机）

6、业务开发费（不细说了，看具体情况吧）

7、一些突发的事件费用（严格来说这个应该没有，但现在情况不乐观是不）

网络截图

这图也是事务所内常见的环境