工会经费购买服装会计

如果计提了工会经费的，应在工会经费中开支，也可以在福利费中开支。如果没有计提，直接在管理费用中开支。

这个需要看你们购买的衣服是用于什么地方，是员工的工作服还是劳动防护用品，如果是前者就根据不同的部门记入不同的费用，如果是后者就计入劳保用品。

计入管理费用中的职工福利

购买工装，可分别计入管理费用、制造费用、辅助生产费用。

执行老会计制度的： 一、你公司本次购买体育用品，已提工会经费余额不够支付本次开支，那么，按照实际支付金额冲减已提工会经费，不名支付的部分补提。二、具体分录为：1、按本次实际支付金额，借：其他应付款－工会经费贷：库存现金2、工会经费不够开支的部分，补提工会经费：借：管理费用－工会经费贷：其他应付款－工会经费三、说明：既然你公司提取工会经费，那么不够支出的话，就应当补提，以方便日后对工会经费的管理和费用的分析。执行会计准则的：借：管理费用－工会经费贷：银行存款（或库存现金）

关于购买服装计入的会计科目，对于企业来说，针对不同的员工有以下几种方式：1、生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费2、管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费3、销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。4、福利性质的工服应计入：管理费用(或营业费用)--福利费，或者应付福利费科目。注：工作服按职工所在部门，计入相关的费用中。如：销售部门的计入“营业费用”;管理部门的计入“管理费用”等。