睡神熊猫
项目经理、生产经理、安全总监、技术负责人、商务经理、施工员、安全员、质量员、技术员、商务预算员、测量员。
建材行业是中国重要的材料工业。建材产品包括建筑材料及制品、非金属矿及制品、无机非金属新材料三大门类，广泛应用于建筑、军工、环保、高新技术产业和人民生活等领域。
建筑行业发展情况：
到2013年，中国已经是世界上最大的建筑材料生产国和消费国。主要建材产品水泥、平板玻璃、建筑卫生陶瓷、石材和墙体材料等产量多年居世界第一位。同时，建材产品质量不断提高，能源和原材料消耗逐年下降，各种新型建材不断涌现，建材产品不断升级换代。
“新型建筑材料”，简称新型建材，是区别于传统的砖瓦、灰砂石等建材的建筑材料新品种，行业内将新型建筑材料的范围作了明确的界定，即新型建筑材料主要包括新型墙体材料、新型防水密封材料、新型保温隔热材料和装饰装修材料四大类。
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顺丰这样的大公司，是基本上新入职员工都会进行背景调查的，即使是一般的岗位也会做一个简单的调查，如：职场诚信度、与上家公司是否有劳动纠纷等方面，以免除在用工过程中可能会发生的纠纷及劳动碰瓷。
百年帝国
顺丰这样的大公司，是基本上新入职员工都会进行背景调查的，即使是一般的岗位也会做一个简单的调查，如：职场诚信度、与上家公司是否有劳动纠纷等方面，以免除在用工过程中可能会发生的纠纷及劳动碰瓷。
背景调查指的是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程，通俗来讲，就是HR通过调查来佐证你在面试中的回答以及简历上的信息。
对于企业来说，招聘一个新员工可能会遇到很多风险：胜任力风险、法律风险、职业操守风险以及成本风险。一份完整的背调报告可以为企业规避风险，节省不必要的花销。
值得关注的是，背调可以从多方面对员工所提供的信息进行核实，帮助企业挑选出最可靠的人才。它所呈现出来的事实不仅关乎候选人信息准确度，还可以帮助企业为候选人的道德、诚信提供建立判断的一个依据。
2、什么情况下会进行背景调查？
在外资企业和国内大型企业里，对于候选人的背景调查是非常普遍的。即便是中小型企业，对于一些关键性的岗位，都会采用背景调查，只不过调查的深度不一样。
那么，有哪些职位是企业普遍愿意进行背景调查的呢？
（1）与金钱有关的专业岗位。比如会计、出纳等等，出于对资金方面的安全考虑，企业会对这些岗位的员工进行背调，来了解这写员工的工作能力以及有无犯罪记录和职场诚信状况。
（2）能接触到核心技术的岗位。比如技术总监、研发团队的成员等等。企业在招聘这类人员时都会很谨慎，宁可花费一定的费用也要对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等进行背调。
（3）中高层管理岗位。这些人员涉及到企业运营策略，以及核心客户资源的客户，比如销售总监、客户主管等等，他们对于企业的日常运营甚至企业未来发展都有着举足轻重的影响，大多数企业都会对中高层岗位求职者做背景调查。
好心坏丫头
建筑比较全面，种类也很多，现在有智能建筑，土建，装修，太多了。里头的工种也很多。据我个人所知 监理的前途比较大，建筑的接触信息广泛可以丰富人生但是没有财会舒服！财会的话就是会计，审计，最牛逼的是注册会计师，属于专业性质，但是接触面少。将来工作就是在财务财务还是财务。
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