中级会计师和中级收银员

有用的，怎么用？具体需要根据自己情况或自身工作情况或以后发展情况综合考虑，如有的人用于求职加薪、积分、毕业、招投标、资质等，每个人所用情况不同，根据所用情况要求条件判断确认即可，证书是劳动者求职、任职、开业的凭证之一，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员评定技能水平的参考依据之一。

职业概况：

收银员指超市，商场，宾馆，酒店等经营场所给顾客结账的雇员。收银员职位要求：为人诚实，责任心强，熟练使用办公软件及收银相关设备；具有较强的学习和沟通能力；并使用收银机辅助工作。

职业等级：

收银员划分三个等级：初级、中级、高级。

报考条件：

中级（具备下列条件之一者）

(1) 在本职业连续工作2年以上者。

(2) 取得本职业初级证后，经正规培训学习且年满16周岁以上。

(3) 中等职业学校，所学专业是相关或对口的已毕业学生。

(4)就读大专学历或在读学生。

高级（具备下列条件之一者）

(1) 在本职业连续工作4年以上者。

(2) 高中以上学历，连续从事本职业工作2年以上。

(3) 大专以上学历，连续从事本职业工作1年以上。

(4) 大专以上学历且大专所学专业是对口或相关专业。

报名材料：

报考收银员学员需准备一下材料:本人电子版照片，尺寸不限，红蓝白均可;本人正反两面身份证;本人学历;准备好以上资料传给招生老师;同时缴纳相关报名费用即可。

全国学员如需了报名时间、网上报名流程、考试方式等，可以到我们：善恩教育官网 进行查询了解与报名，为全国学员提供便捷报考通道，希望能帮到你。

拓展信息

收银员要细心，如果不细心的话，就会容易收错钱，或者容易找错钱，还有可能多收别人的钱之类的，当然收银员还要负责每天的数账，每一笔都要对的上，不然就是你的责任了，少了钱你就挨补上了。

会计专业一直以来都是比较热门也很吃香的行业,但是社会上经常会看到好多的会计人员找不到工作,问题不是出在专业上,而是因为社会上现在急缺的是高端人才的会计人员,不是普通的只有一个会计从业资格证就可以的,就一般而言会计专业的工作会有几个限制性问题,首先只你是否具备会计专业的从业资格也就是前面所说的会计从业资格证的问题,这是最基本的,其次就是个人的经验了,最少的也会要求在一年以上,通常是3-5年不等,要想做到管理层经验的要求会更高,然后的限制条件就是户口问题及性别要求和女性应聘是否为已婚已育,这几个的要求就是完全针对不同的公司所提出的,跟专业上的知识不相关,再然后也就是区分在公司你能做到什么级别或者说你能赚到多少money的问题了,就是个人的专业资质考试,在取得上岗证后,我们的会计职称证及只有三种,初级会计师(也称助理会计师)考试,中级会计师和高级会计师,如果是会计专业的毕业的学生初级会计师的考试报名没有从业经验的要求,中级会计师的考试报名就需要大专毕业5年以上从业经验,本科毕业4年以上从业经验,其他学历我就不说了,现在普遍都是大专和本科毕业的,至于高级会计师的报名考试是很少的,绝大多数人会在中级职称考过或者初级职称考过后就报考注册会计师(CPA),但是需要强调的是CPA不属于会计职称的一种,请一定注意,当然有一定英文功底的也可以报考国际注册会计师(ACCA),这些是指个人的一个资格认证,对于其他辅助的的考试可以考一些审计师,统计师之类的. 下面来说说可以从事的行业,说来也好笑,在应聘时你可能会看到一些星级酒店或者说大型的服务公司所要招聘的收银员会要求你有会计从业资格证,还有就是一部分库管员的招聘也要求你有会计从业资格证,有些统计员开单员也是这样要求的,不过对于很多会计专业的毕业生他所学习和以后奋斗的目标当然不会是在这几种职位, 对于行业来讲,凡是有货币资金流动的公司都需要财务人员,比如基本的职位出纳,会计等,当然会有一部分公司会请财务公司的会计来帮忙做账,对于没有经验的朋友来讲能去财务公司做事我个人觉得是最好不过的,在那里你可以学到很多的东西,很多知识是书本上学不到的,在你取得注册会计师证的时候也可以考虑去会计师事务所工作,工资不是主要的,学习才是主要的,当你选择了这个专业后就意味着要想在这个行业做得更好就好不停的去充实自己,不断的去挑战自己(也就是不停的去考试啦),很多人结婚后就被家庭所缠绕,这就是为什么一般高层都是男士的原因,首先就是男同胞的智力,管理,社交方面的确会比女士优秀,其次他们能有时间去充电(家里都是女士照料嘛).当然家庭的社会条件不错就可以去银行和行政政府机关去做会计啦. 在这里祝所有会计人员在会计专业的路上越走越好!

第一、财务主管等岗位，中级会计师普遍成为硬性要求。 第二、中级会计师是会计事业的“分水岭”，是其由会计基础岗位到会计管理岗位的转折点，也是升职加薪的敲门砖。

收银员资格证属于国家职业资格证书,也就是上岗证。收银员（英文名：Cashier）指超市，商场，宾馆，酒店等经营场所给顾客结账的雇员。收银员职位要求：为人诚实，责任心强，熟练使用办公软件及收银相关设备；具有较强的学习和沟通能力；并使用收银机辅助工作。岗位责任制度一、收银岗位责任制度。1、 自觉遵守财经纪律和财务制度。2、 不得擅自套换外币。3、 不得擅自取长补短，长短款应按规定处理。4、 根据财务部制度的工作程序进行工作。5、 按规定标准营业消费价格收取客人费用。6、 结算款及营业收入不得拖欠公款，客离帐清。7、 工作时间不得私人款与公款混淆。8、 不得向无关人员泄露关于公司的营业收入情况、资料及数据。9、 对于违反财务制度和财经纪律的要敢于制止和揭发，起监督作用。10、 提前10分钟到岗，开市前必须兑换好当天所需的零钱，备足底钱。交班前准备好自己当班所发生的业务做好交接手续，点清发票、营业现金、营业单据、客户挂帐签单等，并且交接人双方签名确认。交款表必须填写交款收据（姓名、台岗、金额、发据的张数），交款需有指定人员作证，并请证人签名。岗位职责1、 收银员在上班前应先作好营业前的准备工作。预备好零钞，以便找数；检查使用的收银机、计算器、验钞机等设备，并做好清洁保养工作。2、 准确打印各项收款单据、发票；及时、快捷收妥客人消费款；在收款中做到快、准、不错收、漏收；对各种钞票必须认真验明真伪；收到伪钞自赔。3、 每日收入现金，必须切实执行“长缴短补”的规定，不得以长补短。出现长款或短款，必须如实向上级汇报，按公司财务规定长款入公司帐，短款当事人自赔。4、 按公司外汇兑换率收取外币，不得套取外币，也不得自兑外币。5、 每天收入的现款、票据必须与单据相符，认真填写营业报表，字迹清晰，不得涂改，连同收款菜单、卡单、签单单据核对后，交审核员审核对帐后转交会计签收作帐，现金、信用卡票据等款项交出纳、营业收款单据交审核员并签收。客人需要发票要进行凳记，主管级签名才有效。6、 备用周转金即时收银钱，必须天天核对，专人保管如有遗失自赔，绝对不得以白条抵库私自挪用。7、 一切营业收入现金，不准乱支。未经总经理批准（必须书面签名，可在总经理电话同意后补签），不得在营业收入现金中借给任何部门或任个人。8、 使用信用卡结帐时，必须按银行培训的使用规定和操作程序办理。9、 每一位收银员在当班营业结束后，检查当班营业收入单、卡数量与现金签单及信用 卡结算等是否相符，同时根据当天票、款、帐单做出营业报表上交财务审查无误后早，才能下班。操作流程1、 现金结算：现金通常有人民币、港币、美金等以银行发布可兑换的可用外币。外币 消费需按酒楼规定外币种类收取，特殊情况需向客人解释，报楼面当班经理处理。2、 信用卡结算：认清酒楼受理的信用卡种类及限额。如国内各家银行发行的银联卡等，所有客人消费结算用信用卡的客人必须在信用卡单据签名确认。3、 使用信用卡结算程序：a) 核查信用卡是否在接受范围，卡两面是否有疑点（大小、质料、图案、标志等），确认属哪种信用卡。b) 核对始止日期是否有效，因为过期卡和未到卡没有支付能力。c) 查止付名单（银行公布的名单）按信用卡在银行公布“止付名单”上查找。册上有名不给办理结付，若超出限额时，需有人担保才可结算。d) 填写签购单必须清晰无涂改，填错“单据”易发生银行拒付。e) 请持卡人签名，并核对签名信用卡地签名是否相符，有疑问请客人出示身份证核对，避免冒充使用他人信用卡。f) 将已签名的签单副联及结算单给客人。4、 签单结算：客人出示酒楼办理的有效签单卡和本人有效证件，酒楼给予签单挂帐的单位及个人，收银员审查后按规定程序给予办理结算。5、 有关折扣：收银员办理客人消费折扣时，必须分清哪些可以打折（如酒水、海鲜、燕鲍翅等）几折优惠必凭优惠卡打折或无优惠卡片要求打折，须当班经理签批才有效（确认当班经理打折权限）。6、 发票的管理使用：a) 使用范围限于本单位在营业收入、不得代他人或其它单位开发票，也不许将发票借给外单位及个人使用。开具的发票时须以复写纸套写。b) 必须顺号使用，写错作废，必须三联顺号贴在存根上不得撕掉，并须专业管理凳记。定期接受税务机关审查，注销停用必须以税务部门审查，并截角上缴。c) 发票遗失必须登报声明作废，一切登报费用由遗失人员负责，不得报销。工作计划一、在收银工作中学习一名收银员领班一名收银员高了才能赢得同事们支持也才能够带好、管好下面人员我从事收银员工作三年且有了一定成绩，超市发展对收银员工作的新要求、学习我总能最先熟悉电脑操作技术，总能为下面同志做榜样。二、了员工管理、工作。领班不算大但也管着一堆人信任才让我担此重任在工作中我总对他们要求谁违纪决不姑息迁就正我能严于律已大胆管理在生活中又能无微不至关怀下面员工.工作中常听到周围主管抱怨工作繁忙总有忙不完事总有加不完班总有挨不完骂总有吵不完架等等诸多抱怨里粗浅谈谈如何领班。（1）、专业能力领班你专业知识和专业能力你管理职位提升专业能力性将逐渐基层主管个人专业能力将非常你要程度能直接你下属实务工作能够代理你下属实务工作专业能力来源无非两个：1从书本。2从工作而工作中你需要向你主管你同事你下属去学习“不耻下问”每主管所应具备。（2）、管理能力管理能力领班而言与专业能力应当你职位需要专业越多而言需要你管理能力就越少反之当你职位越高管理能力要求就越高管理能力一项综合能力需要你指挥能力需要你决断能力需要你沟通能力需要你专业能力也需要你工作分配能力等等管理能力来自书本但更多来自实践要你管理能力需要反思你日常工作用你脑袋时常去回顾你工作总结你工作。（3）沟通能力所谓沟通指疏通彼此意见沟通包括两个跨间沟通本内沟通（包括你下属你同事和你）公司整体你所整体中一分子会与其沟通也就必不可少沟通目不谁输谁赢问题而解决问题解决问题点公司利益利益服从公司利益内沟通也要下属工作中问题下属思想甚至下属生活上问题主管你需要和去去协助去反之你主管你也要去报告报告也沟通。（4）培养下属能力领班培养下属一项工作不管你所有多大你要牢记你所整体要用团队力量解决问题主管都不愿将事交给下属去做理由也很交给下属做要跟讲讲时候还不明白需要重复然后还要复核与其如此还不如做来得快但关键问题如此发展下去你将有永远有忙不完事下属永远做那些你可以事让下属会做事能做事教会下属做事主管职责强弱不主管能力强弱而所有下属工作强弱绵羊可以一群狮子轻易地去打败狮子一群绵羊主管职责就要将下属训练成狮子而不需要将变成狮子。（5）工作判断能力所谓工作能力个人以为本质上就工作判断能力所有工作人都非常培养人判断能力要有率直心胸或者说要有道德品质这工作判断基础世事对错才能有判断才能明辨非你所从事工作不管大事还小事该怎么做该如何做该由谁做主管应该有清晰判断或者说决断其实工作判断能力上述四项能力综合主管能力体现其工作判断能力体现。（6）、学习能力当今社会学习型社会当今企业也学习型企业每个人也学习型主体学习分两种一书本学习一实践学习两者应交替。只有不停学习才能、更快进步才能跟上、赶上社会发展，走上社会。要完全去学习，视学习为习惯，为生活常态。（7）、职业道德但丁有一句话：智慧缺陷可以用道德弥补但道德缺陷无法用智慧去弥补工作中人不管员工还主管职业道德位这就好比人而言健康、财富、地位、爱情等都要但健康“1”其都“0”只要“1”（健康）个人意义才能无限大职业道德工作人而言就那个“1”职业道德上述六种能力才有意义公司而言才合格之人才职业道德不等同于对企业向心力但员工主管不管公司好与不好不管职位高低不管薪水多少对职业素养个人发展根基“做一天和尚撞一天钟”只要你在公司一天就要好好去撞一天钟。仅仅个人看法要领班要做事还我坚信一句话：师傅领进门修行靠个人一切一切个人以为都要靠去感悟将一切一切变成东西。们都非常尊重我都服从我管理一年下来工作了经理肯定。三、安排好收银员值班、换班工作收银员工作不累但得细心收银员任何时候都心态和旺盛精力在给几名员工作排班时我总挖空心思既要让怍银员休息好又超市工作还要照顾好她们特殊情况。

不侮辱，会计师去当收银员并不丢人。这个世界上有很多职业，总是有人要做的，而且我们每一个人都需要工作，需要工作来赚钱来养活自己来养家，任何一份工作只要是正当的职业，合法地赚钱，都没有什么丢人的。