两小酒窝
二级建造师挂靠别人的单位，肯定有风险。风险的大小不好判定，不好判定的风险就是大风险。风险：某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合。从广义上讲，只要某一事件的发生存在着两种或两种以上的可能性，那么就认为该事件存在着风险。而在保险理论与实务中，风险仅指损失的不确定性。这种不确定性包括发生与否的不确定、发生时间的不确定和导致结果的不确定。二级建造师挂靠别人单位的风险主要在于挂靠的工程施放发生质量安全事故，特别是安全事故存在很大的不确定性。所以挂靠风险不小。部分同学为了规避风险采用不挂项目，只挂资质的措施，但这个措施只是个伪命题，不起实质作用。二级建造师挂靠分2种情况，一种的约定：二级建造师既可以用于企业升级保级（年审）也可以挂项目的，就是该二级建造师可以担任该公司工程项目的项目经理，这种情况风险大一些，费用也高一些；另一种情况是约定：二级建造师只用于企业的升级、保级（年审），不挂项目也叫挂证不挂章，这种情况挂靠费用相应低一些。其实二级建造师挂证不挂章是个伪命题，不起实质作用。因为我们国家大部分地区的工程项目招投标、备案及检查都只要求出示二级建造师证书，不需要注册印章；工程资料目前也不没有严格的要求建造师必须签章。所以不挂章不减小风险发生的概率。如果要求签章的话也难不倒企业，因为二级建造师的注册证书及印章是企业领取的，挂证不挂章的，是企业把领到的印章交给二级建造师本人手中的，企业很容易复制这个印章。从这个方面讲二级建造师挂证不挂章是个伪命题，不起实质作用。因为担任工程项目的项目经理必须具有安全B类证书，所以有些同学就想出了不参加B类安全生产知识的学习及考核就是不考安全B证的规避风险措施，但这个证书的考核考试不规范，企业可以找人替你学习、替你考试。所以这个措施仍然不能减小风险发生的概率。防止风险发生的唯一途径就是不挂靠。挂靠有风险，挂靠的风险大！
Z.L.小姐
回答 原单位不给配合办理了你可以带着劳动合同去找仲裁部门协调，要求原单位解聘关系，给你转出二级建造师或者注销，单位不服从仲裁结果的，你可以到当地法院起诉。 提问 我属于挂靠，没有劳动合同，现在如何注销， 回答 用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。 一、关于辞退 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。 不签劳动合同是违法行为，公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 更多2条
