一级建造师劳务派遣值得去吗

结合个人经历的真心建议：有正式工作去正式工作，没更好的选择可以暂时选择派遣职位，但不可蹉跎，更不能满足安逸的现状，利用假期多加班少的优势丰富自己，以谋更好出路。

可以。在我国事业单位的种类非常多，事业单位从业人员据统计超过4000万人，科研院所、公立学校、国有医院、博物馆图书馆、环卫公交等等都属于事业单位，这也导致事业单位跟事业单位之间的差异很大，有的事业单位里编内员工跟派遣员工之间薪酬福利待遇差异很大。有的事业单位就比较市场化，派遣员工也基本按照市场价来招聘，跟正式员工在薪资福利待遇上的差距就很小，甚至有些外聘员工薪资比正式员工更高，如果更看重的是事业单位的工作稳定性，那劳务派遣岗位的稳定性肯定比不上正式员工的。事业单位劳务派遣注意事项需要注意劳务派遣实行分级管理的体制。中省直及在省工商行政管理部门登记的劳务派遣单位，由省人力资源和社会保障行政部门负责监督管理;市(州)、县(市、区)所属及在其工商行政管理部门登记的劳务派遣单位，分别由市(州)、县(市、区)人力资源和社会保障行政部门负责监督管理。 对劳务派遣单位实行备用金制度。备用金用于因劳务派遣单位责任，造成被派遣劳动者合法利益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金等。以上内容参考  人民网-机关事业单位编制外用工将规范 劳务派遣用工不得超10

尽量不要选择劳务派遣的工作，没有地位，比正式工要第一等，而且，一旦有事就会被拿来祭旗，没有安全感。