一级建造师怎么搬砖

一级建造师，是建设工程行业的一种执业资格，是担任大型工程项目经理的前提条件。建造师是指从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的执业注册人员。建造师是懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。建造师注册受聘后，可以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理、从事其他施工活动的管理、从事法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。建造师的职责是根据企业法定代表人的授权，对工程项目自开工准备至竣工验收，实施全面的组织管理。2002年12月5日，人事部、建设部联合印发了《建造师执业资格制度暂行规定》（人发[2002]111号），这标志着我国建立建造师执业资格制度的工作正式建立。该《规定》明确规定，我国的建造师是指从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的专业技术人员。2021年一级建造师资格考试是9月11日、12日举行。

最直接的目的就是用于挂靠。毕业后不从事建筑类工作，为什么还是非考不可??由于社会上企业对建造师人才的需求缺口很大，且逐年呈递增趋势。因此，建造师证件考出来后，本人可以不用去上班，把证件交给需求用证的建筑类企业，注册成功生效后，企业就会每年给建造师持有人相应的报酬。价格二级建造师10000---18000元/年，一级建造师30000---54000元/年，且建造师证在65岁之前都是有效的，几乎终身有效。现在铁饭碗的工作不好找?把建造师证考出来就等于给自己找了一份个人能控制的铁饭碗!!建造师证件考出来是当项目经理必须的前提建造师证件考出来是当项目经理必须的前提!注册建造师分为注册二级建造师和注册一级建造师。我国的建造师是指从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的专业技术人员。二级注册建造师就可以担任建筑业企业承建的建设工程项目施工的项目经理。也就是说我们现在从事工程施工，在建筑单位工作的，想要在公司企业内部增加自身竞争力，想往项目经理发展，建造师证件是必要前提。建造师证书的重要性1、国家法律规定：大中型工程项目的项目经理必须由取得建造师执业资格的人员担任；2、国家对各类工程类企业资质标准资质办理及每年资质考核一个重要的指标就是建造师人员数量的多少。3、在工程招投标时，投标企业拟聘该项目的项目经理必须本人到场，且必须携带其本人的建造师证。4、项目开工后必须由持有建造师证书的人员担任项目项目经理；竣工后必须盖项目经理的建造师执业印章。2016年河南省率先在全国出台工程系列职称改革方案，凡持有执业资格证书，注册执业满2年可以直接参评高级职称，建造师执业资格证书相当与中级职称，执业资格以考代评趋势明显，对于职称改革有积极意义，对建造师执业资格作用也将更加重要！——目前在工程建设行业已经发展成为刚性需求的资格证书；

一级建造师证书在行业内比较热门，虽然考试难度高，通过率低，但是含金量很高。下面就和广建筑才网小编一起来看看拥有一级建造师证书有什么好处吧。选择挂靠相信大家都知道可观的挂靠费用可以每年为自己增加一笔不错的收入。近几年挂靠逐渐规范之后，挂靠的行情也没有2018年那么好了，但是并不意味着断绝挂靠现象了，大家可以通过正规的中介找到合适的企业挂靠。成为项目经理成为项目经理，待遇肯定也会更高一等，在工地上，项目经理与普通搬砖人员的待遇实际相差很大。但是做项目经理的必要条件之一，就是要有一级建造师证书。许多搬砖群众和项目经理之间，只差了一个一级建造师，可待遇却相差非常大。对于有丰富经验的部分施工人员来说，有了一级建造师证书，可以顺理成章的主持项目，升职加薪。增加个人收入对于在建筑行业有着重要地位作用的一级建造师来说，各个企业也都或多或少的制定了各项补贴，以此来招揽人才。通常有：（1）考过一级建造师一次性补贴数万元；（2）每个月证书津贴数千元；（3）证书挂项目补贴每月数千元；（4）某些紧缺专业证书公司内部重金悬赏等。

一建证书是工程行业的香饽饽，大家都知道可观的挂靠费用可以每年为自己增加一笔不错的收入。近几年挂靠逐渐规范之后，很多正在考证和拥有证书的人瞬间不知道证书到底能做什么了。不过不要着急，一建证书从事建筑业还有很多体现含金量的地方。今天小编就来和大家聊一聊，拿到一建证书后，到底能做什么，大家赶快来运用起来吧。成为项目经理，待遇高人一等在工地上，项目经理与普通搬砖群众的待遇千差万别。搬砖群众在工地上风吹日晒，项目经理在办公室悠闲品茶！哪个搬砖群众不想逆袭成项目经理？但是做项目经理的先决条件之一，就是要有一级建造师证书！多少搬砖群众和项目经理之间，只差了一个一级建造师，可待遇却相差十万八千里，令人感慨不已啊！对于有丰富经验、为人处世干练的部分施工“老法师”来说，有了一级建造师的加持，简直就是如虎添翼，可以顺理成章的主持项目，功成名就。在同等条件下占得先机，快人一步选择权大于一切！同等条件下，拥有了证书，就等于你比别人多了一些选择。如今各家单位在选拔招聘人才时常常看重四个重要指标：职称、证书、履历、学历。证书作为四大指标之一，不仅能反应个人一定的工作经验（工作年限），也能反应个人在该领域取得的认可程度。如今的施工管理对复合型人才的需求更加迫切，对工程管理人员而言，不仅要有丰富的经验，也要有持证上岗的要求。在此情况下，有证和无证在具体工程管理中所体现出来的效果就完全不同。直接变现，有效增加个人收入对于在工程领域有着举足轻重作用的一级建造师来说，各个企业也都或多或少的制定了各项补贴，以此来招揽人才。通常有：（1）考过一级建造师一次性补贴数万元；（2）每个月证书津贴数千元；（3）证书挂项目补贴每月数千元；（4）某些紧缺专业证书公司内部重金悬赏等。

1、高额年薪。我国建筑业施工企业有10万多个，从业人员3500多万，每年全国建筑市场的建设项目众多，施工项目经理的需求量巨大。随着我国经济建设的不断发展，会有更多一级建造师出现在重要工作岗位，随之而来的也是生活水平的提高。2、晋升机会。一级建造师就业面宽广，同时具备工作经验和资质证书的人才，在职场中具备超高竞争力，对于懂管理、懂技术、懂经济、懂法规的高素质复合型人才，既有理论水平，也有丰富的实践经验和较强的组织能力，当然能够获得更多的晋升机会。

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