一级建造师面试如何谈工资

应该是直接和对方去交谈。也应该把自己的标准或者自己的理想告诉对方，这样的话才会有一个特别正确的薪资。

面试的时候，首先要把自己优势说出来，这样的话，在谈工资的时候，才把要自己的优势拿出来，以后可以加工资 。谈工资一定要把自己的工资往高的处说，比如你的工资平时在3000块钱的时候呢，一定要说5000块钱，这样的话，才有砍价的余地 。

面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。

通常来说，公司方对于被面试人已经有了一个预期的薪资标准，特别是对于有录取单身的被面试人。因此，可以先问问公司对于自己的薪资标准，如果公司希望先知道被面试人的期望薪资，那可以在自己期望薪酬基础上，适当上浮来回答公司。这样有利于争取到自己期望的薪资。当然，这不是完全确定的，也要根据当时谈的情况来考虑怎么表达。

直接沟通就可以了，在面试的过程中谈薪资是一个非常必要的环节，应该要把自己公司的薪资标准全部都告诉应聘者，这样才是非常正确的选择，不能存在欺骗的行为。

招聘和求职是平等的关系，也是相互需要的，所以面试的时候不要把自己和HR当成对立的两方在谈判，而是像朋友一样友好地交流效果更好，如果面试比较顺利，到了谈薪环节，需要注意以下几点：1、不要羞于谈论薪酬，很多应届生觉得只要能顺利入职，起薪没有多重要，其实每一次的跳槽、升职、加薪，都是以前一份工作为重要参考标准的，所以争取一个较高的起薪是非常重要的。2、当HR问到薪水相关问题时，不建议用太过官方的回答，例如“我相信公司会给一个合理的薪资”或者“我是来学习的，不在意薪资”，最好提前调查好该类型工作的普遍薪资，然后根据自己的能力进行合理要求。可以说说自己有什么能力，能为公司创造多少价值，要让公司认为自己是值得这份薪资的。3、如果HR对你确实很有意向，一般都会同意提出的薪资要求，如果超出预算，也会询问是否有降薪的可能，或者通过其他补贴、承诺晋升、培训等方式进行协商，谈薪酬也是一个互相试探的过程，争取做到不要被公司占便宜，也要对自己的市场价值有合理的预估。另外注意一定要搞清楚薪酬的每个部分，是税前还是税后，福利和工资各是多少等等，不要糊里糊涂地被敷衍过去，签了合同就很难补救了。

面试的时候，关于星座问题肯定是绕不过去的一个问题，把自己的真实想法说出来就好，但是切记一定不能高的太多，太不现实，不不然的话，面试人员很容易对你产生反感，那么面试也就失败了

先了解公司的发展，之后根据自己的实力，要求同等待遇的薪资，并且应该注意薪资问题的解决。