jarvinia奈奈
明明威武
合同应视为正常的劳动合同或聘用合同才有解决的办法。挂靠不合法,合同无效,则处理问题就难了。正常的劳动合同解除,则按正常的办理即可。如对方不终止,可以请相关的部门来仲裁终止,终止后,按终止条款来办理即可。您现在情况,就是去终止合同,然后办理其它手续吧。
leleba2013
你好,可起诉处理,一、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。二、根据XX;谁主张谁举证XX;原则,原告向法院起诉应提交下列材料:1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、XX同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。
加勒B海盗
你好,由于挂靠属于违法行为,所以,挂靠是签的协议时无效的,个人建议你可以办理遗失手续,在报刊上发布遗失证明,然后拿着你的有效证件,及刊登过遗失证明的广告的住房和城乡建设厅(你注册建造师的所在省份),办理遗失手续,那么在原单位的二建证书就无效了,之后再重新办理一下新的二建证件就OK,希望能帮到你··········