一级建造师与企业解聘证明吗

需要提前30日提交辞职申请书或者解除劳动合同申请书；《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

一级建造师报名单位和注册单位不用一致!只要考试合格执业资格证在你手上就可以了之前的单位给你现在注册单位是没有任何关系的！考试通过后，需要注册在新单位，与报考单位无关但是注册时候需要报考单位的解聘证明！一级建造师初始注册需要提交的材料：一级建造师初始注册申请表资格证书、学历证书、身份证明复印件。申请人与聘用企业签订的聘用劳动合同复印件、或者申请人所在企业出具的劳动、人事、工资关系证明。已经更换单位的考生，需要原报考单位的解聘证明！申请条件：申请人自一级建造师执业资格证书签发之日3年内可申请初始注册，

注册到别的单位肯定是可以的。不过现在管理很严，注册到别的单位同时也要转社保，如果你是国营单位的话这样肯定是不行的；如果注册单位与社保不一致，监管部门查到的话就会吊销资格。

需要一般的省里审查时候就要用。